Opco EP

OPCO EP est l’opérateur de compétences des entreprises de proximité. Il couvre l’artisanat, le commerce de détail spécialisé, les professions libérales, les services à la personne et, depuis octobre 2023, les particuliers employeurs. Sur les onze opérateurs agréés, c’est celui qui compte le plus d’entreprises rattachées, et de loin.

Cinquante-quatre branches, presque toutes composées de très petites structures

Le champ d’OPCO EP rassemble 54 branches professionnelles, auxquelles s’ajoutent les entreprises non couvertes par une convention collective dont l’activité principale relève de son périmètre. Le point commun de ces métiers n’est pas un produit ni une filière, c’est la relation directe avec le client final.

Source : liste des branches publiée par OPCO EP.

La liste complète compte aussi les taxis, les services funéraires, la librairie, les prothésistes dentaires, les vétérinaires, les laboratoires de biologie médicale ou encore les remontées mécaniques. Le rattachement se décide sur l’IDCC de votre convention collective, jamais sur votre code APE ni sur le secteur dont vous vous sentez proche. Le moteur officiel de France compétences, quel-est-mon-opco.francecompetences.fr, tranche à partir de ce code, et notre article sur la manière de savoir à quel OPCO on appartient indique où le lire sur un bulletin de paie.

Depuis octobre 2023, les particuliers employeurs relèvent d’OPCO EP

C’est le changement de périmètre le plus important survenu dans ce champ depuis la création des OPCO. L’arrêté du 4 octobre 2023, qui modifie l’arrêté d’agrément du 29 mars 2019, a intégré au champ d’OPCO EP la convention collective des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, IDCC 3239, en supprimant de l’annexe les deux anciennes conventions qu’elle absorbe : l’IDCC 2111 des salariés du particulier employeur et l’IDCC 2395 des assistants maternels.

Concrètement, si vous employez directement une assistante maternelle, une aide à domicile ou une garde d’enfants, vous êtes un employeur au sens du droit de la formation, même sans entreprise. La contribution formation est prélevée avec les cotisations sociales déclarées au CESU ou à Pajemploi, elle n’apparaît pas comme une ligne à payer séparément à l’OPCO.

Le circuit de formation, lui, ne passe pas par vous. La branche a mandaté IPERIA comme plateforme nationale de professionnalisation : c’est là que votre salarié consulte le catalogue, s’oriente et fait instruire sa demande. IPERIA indique que chaque salarié du secteur peut mobiliser jusqu’à 58 heures par an au titre du plan de développement des compétences, cumulables sous conditions avec le compte personnel de formation. Votre rôle se limite à autoriser l’absence et à maintenir le salaire si la formation a lieu sur le temps de travail.

Le même arrêté du 4 octobre 2023 a ajouté l’IDCC 3235, la convention du commerce de détail de la distribution sélective, de la parfumerie et de la beauté. Les enseignes concernées ont donc changé d’interlocuteur pour l’alternance et la formation.

Ce que finance OPCO EP en 2026

L’alternance reste le premier poste, avec 182 983 contrats traités sur le dernier exercice publié. L’opérateur enregistre le contrat d’apprentissage, applique le niveau de prise en charge fixé par la branche et règle le centre de formation selon l’échéancier issu des décrets n° 2025-585 et 2025-586 du 27 juin 2025.

Pour le plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés, OPCO EP a fait un choix particulier : Sélexion, un catalogue de formations pré-sélectionnées et pré-négociées, conçu pour éviter aux dirigeants sans service RH de comparer des devis. C’est une réponse pragmatique à la réalité du champ, où 99 % des entreprises comptent moins de 50 salariés.

La période de reconversion, en vigueur depuis le 1^er février 2026, a remplacé Pro-A, clos le 31 décembre 2025. Si un site ou un centre de formation vous propose encore un montage Pro-A, le dispositif n’existe plus.

Sur le compte personnel de formation, rappelons la répartition des rôles : le CPF appartient au salarié et reste géré par la Caisse des dépôts, pas par l’OPCO. Depuis le décret n° 2026-234 du 30 mars 2026, la participation obligatoire du titulaire est de 150 euros, contre 103,20 euros en début d’année. Un employeur ou un OPCO peut abonder le compte ou rembourser cette participation, mais rien ne l’y oblige.

Le champ en chiffres

Le rapport annuel 2025 d’OPCO EP recense 442 700 entreprises couvertes, 2,5 millions de salariés, 54 branches accompagnées et l’interprofession. Sur l’exercice, 182 983 contrats d’alternance ont été traités et 636 333 stagiaires formés, avec un taux de satisfaction déclaré de 89 % chez les entreprises bénéficiaires.

Un chiffre résume la difficulté du métier : 99 % des entreprises du champ ont moins de 50 salariés. Instruire 442 700 dossiers de très petites structures ne se pilote pas comme un portefeuille de grands groupes, d’où le réseau de 80 implantations territoriales.

Joindre OPCO EP

Le site officiel est opcoep.fr. Les demandes de financement, le suivi des dossiers, le dépôt des factures et la déclaration des contributions conventionnelles passent par l’espace « Mes services en ligne », avec des accès distincts pour les entreprises, les CFA et les organismes de formation.

Une assistance téléphonique répond au 09 70 838 837, appel non surtaxé, du lundi au vendredi de 6 h à 23 h, accessible sans surcoût depuis les Antilles, la Guyane et La Réunion. Le site propose aussi une demande de rappel et l’affichage de la carte de visite de votre conseiller de proximité à partir de votre numéro de SIRET. Les régions couvertes vont d’Antilles-Guyane à La Réunion, avec une antenne dans chacune des régions métropolitaines.

Ce que change vraiment l’arrivée des particuliers employeurs

Rattacher les foyers employeurs à un opérateur de compétences n’était pas un simple ajustement administratif. Cela installe une idée que le secteur du domicile tenait à distance : une garde d’enfants ou une aide à domicile exerce un métier, avec des certifications, une progression possible et des droits à formation identifiés.

Si vous employez à domicile, le geste utile tient en une phrase : parlez à votre salarié des 58 heures annuelles auxquelles il a droit, parce que personne d’autre ne le fera à votre place. Vous n’avancez aucun coût pédagogique, et la formation d’une aide à domicile change davantage la qualité du service rendu chez vous que n’importe quelle clause de contrat.

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