Afdas

C’est la singularité de cet opérateur de compétences : il gère à la fois des entreprises et des personnes dont la carrière est faite de contrats courts. Aucun autre OPCO n’a ce double mandat à cette échelle.

Quelles entreprises relèvent de l’AFDAS

L’AFDAS couvre 31 branches professionnelles de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme et des loisirs (chiffres clés 2024, observatoires de l’AFDAS). Voici les conventions collectives les plus fréquentes de son champ d’agrément.

La liste complète, publiée par l’AFDAS elle-même, compte une quarantaine de conventions et se télécharge sur sa page Nos branches professionnelles. Ce qui détermine votre rattachement, c’est l’IDCC de votre convention collective, pas votre secteur au sens courant. Une société qui produit des films institutionnels pour des clients industriels reste à l’AFDAS si elle applique la convention de la production audiovisuelle. En cas de doute, le moteur officiel de France compétences, quel-est-mon-opco.francecompetences.fr, tranche à partir de votre SIRET. Notre guide pour savoir à quel OPCO on appartient détaille la méthode.

Ce que l’AFDAS finance pour les entreprises en 2026

Le socle est le même que chez les dix autres OPCO. L’AFDAS instruit et paie les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, verse les fonds aux centres de formation, dépose les contrats auprès des services de l’État et finance le plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés. Depuis le 1^er février 2026, il instruit également les dossiers de période de reconversion.

L’AFDAS a géré 737,9 millions d’euros en 2024, dont 76 % sont allés à l’alternance, avec 55 000 contrats engagés sur l’année (rapport d’activité 2024). Le poids de l’alternance dans ce budget dit l’essentiel : dans ces secteurs, l’apprentissage sert d’abord à faire entrer des jeunes dans des métiers qui se transmettent sur le tas.

Un dispositif mérite d’être connu des employeurs de personnels intermittents : l’Appui-Conseil Carrière, un accompagnement gratuit financé sur les fonds conventionnels de branche, ouvert aux intermittents, aux journalistes pigistes et aux salariés des loisirs, de la publicité, du spectacle vivant et de la presse magazine. Il se déroule sur la plateforme acc.afdas.com et combine entretiens individuels, ateliers collectifs et conférences en ligne.

Le régime des intermittents du spectacle

Un intermittent ne dépend pas du plan de formation de son employeur, puisqu’il en change en permanence. Il dépose lui-même sa demande sur son portail personnel MyA, sans passer par une entreprise.

L’accès suppose deux ans d’ancienneté professionnelle et un volume d’activité minimal sur les 24 derniers mois : 48 cachets ou jours pour les artistes-interprètes, musiciens, metteurs en scène et réalisateurs, 88 jours pour les techniciens du spectacle vivant, 130 jours pour les techniciens du cinéma et de l’audiovisuel. Ces seuils sont rappelés par France Travail sur son espace culture et spectacle comme sur la page dédiée de l’AFDAS.

Deux règles piègent souvent les candidats. La première est le délai de carence entre deux formations financées, qui s’allonge avec la durée du stage précédent. La seconde est le calendrier de dépôt : deux semaines avant pour une formation du catalogue métier, quatre semaines pour les autres. Les formations liées à la sécurité échappent au délai de carence, ce qui compte dans des métiers où l’habilitation conditionne l’embauche.

Le fonds de formation des artistes-auteurs

Les artistes-auteurs ne sont pas des salariés. Ils relèvent d’un fonds distinct, géré par l’AFDAS depuis 2019 et piloté par un conseil de gestion qui lui est propre. Ils étaient 368 480 à en dépendre en 2024, contre 140 154 intermittents ayants droit (chiffres clés 2024).

L’ouverture des droits ne dépend ni d’heures ni de cachets, mais d’un cumul de recettes artistiques sur les trois dernières années hors année en cours, fixé à 600 fois le SMIC horaire brut. Le montant exact change chaque année avec le SMIC de référence, et le budget annuel de prise en charge est révisé par le conseil de gestion : vérifiez les deux sur la page Artistes-Auteurs avant de monter un dossier, les règles de 2025 ne sont plus celles de 2026. Les justificatifs acceptés sont la déclaration Urssaf Limousin, les attestations annuelles de revenus artistiques, les relevés de droits d’auteur ou les appels trimestriels à cotisations.

Contacter l’AFDAS

Tout passe désormais par MyA, l’espace en ligne commun aux entreprises et aux particuliers, accessible depuis afdas.com. Une demande envoyée depuis MyA arrive directement chez la personne qui suit votre dossier, avec l’historique, ce qu’un e-mail générique ne permet pas.

Le standard est joignable au 01 44 78 39 39, les lundi, mercredi et vendredi de 9 h à 12 h, les mardi et jeudi de 14 h à 17 h. Le siège se trouve 66-72 rue Stendhal, 75020 Paris. Douze délégations régionales couvrent la métropole, la Guadeloupe, la Martinique, la Guyane et La Réunion, avec un accueil sur rendez-vous et des permanences régulières annoncées sur la page contact.

Ce qui a changé depuis 2021

L’AFDAS ne collecte plus vos contributions. Depuis le 1^er janvier 2022, l’Urssaf les recouvre chaque mois via la DSN, France compétences les centralise et les répartit ensuite entre les onze OPCO. Seuls les versements volontaires arrivent encore directement à l’AFDAS. Toute page qui présente encore l’AFDAS comme un collecteur décrit un monde disparu.

Pro-A s’est éteint le 31 décembre 2025 et la période de reconversion l’a remplacé le 1^er février 2026. Le reste à charge du titulaire du CPF est passé à 150 € au printemps 2026, ce qui déplace une partie des arbitrages vers l’employeur et vers l’OPCO. L’aide exceptionnelle de 8 000 € à l’apprentissage a disparu, remplacée par un barème dégressif selon le niveau du diplôme et la taille de l’entreprise.

Le vrai sujet des années qui viennent

La question qui monte dans ces branches n’est pas le montant des enveloppes, c’est la définition même du métier. L’AFDAS a publié en avril 2026 une étude sur l’impact de l’IA générative sur les créatifs indépendants du spectacle vivant et de l’audiovisuel. Quand un monteur, un illustrateur ou un traducteur audiovisuel voit une partie de sa tâche automatisée, la formation ne sert plus à rattraper un outil : elle sert à redéfinir ce qu’on vend. Les employeurs qui anticipent cette conversation avec leurs équipes prennent une avance que six mois de logiciel ne rattrapent pas.

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