Salaire serrurier en 2026

Salarié du bâtiment : des minima région par région

Une entreprise dont l’activité principale est la serrurerie ou la menuiserie métallique applique le plus souvent la convention collective des ouvriers du bâtiment : IDCC 1596 jusqu’à dix salariés, IDCC 1597 au-delà. Aucune grille nationale n’existe : chaque région négocie ses minima par niveau et coefficient, comme le rappelle code.travail.gouv.fr.

La grille classe la personne, pas le métier. Un métallier qui fabrique et pose seul un garde-corps à partir d’un plan relève du niveau N3, un chef d’équipe du niveau N4. Voici deux régions, qui montrent l’écart possible sur un même coefficient.

Ces grilles se lisent sur Juritravail et sur Salerya. Attention : au coefficient 270, l’Île-de-France est sous le Grand Est, alors qu’on l’imagine mieux payée. Vérifiez l’accord de votre région et de votre année, car les montants sont révisés chaque année. Notre moteur de recherche de convention identifie la vôtre.

Salarié de la métallurgie : la grille nationale IDCC 3248

Les ateliers de constructions métalliques et les fabricants de portes et de grilles relèvent plutôt de la convention collective de la métallurgie, IDCC 3248, en vigueur depuis le 1er janvier 2024. Elle classe chaque emploi sur 18 classes de A1 à I18 et fixe un minimum annuel national. Une fiche de poste fixe la classe, et aucune source que nous avons consultée n’attribue une classe précise au métier de serrurier : à vérifier sur votre contrat.

L’avenant du 20 février 2026, applicable depuis le 1er janvier 2026, donne les minima suivants selon la chambre territoriale UIMM Côte d’Azur et Coopérer pour former, qui concordent. Un troisième site, Galius, publie des montants supérieurs de 25 à 50 € par an (par exemple 24 530 € en C5) : nous retenons les deux sources concordantes, dont celle de l’organisation signataire.

Les classes A1 et A2 passent sous le SMIC de 1 867,02 € brut (12,31 € de l’heure) depuis le 1er juin 2026, selon service-public.fr : le SMIC s’applique alors. Un apprenti ou un titulaire du CAP débutant part donc rarement plus bas que ce plancher.

Serrurier-dépanneur indépendant : ce qu’il reste après les charges

Un indépendant ne touche pas de salaire : son revenu est son chiffre d’affaires moins ses cotisations, ses achats de cylindres et de serrures, son véhicule, son assurance décennale et sa publicité. Le régime de la micro-entreprise applique un taux forfaitaire de 21,2 % aux prestations de services artisanales en 2026, avec un plafond de 83 600 € de chiffre d’affaires annuel, selon service-public.fr. La vente de marchandises seule est à 12,3 % : un dépanneur qui facture pose et fourniture ensemble est traité en prestation de services.

Prenons un chiffre d’affaires de 3 500 € sur un mois, exemple de calcul et non moyenne du métier. Les cotisations montent à 742 €, soit 2 758 € avant achats de matériel, carburant, assurances, publicité et impôt. La marge se joue sur ces frais, qui varient beaucoup d’une activité à l’autre.

Aucune statistique publique fiable du revenu d’un serrurier indépendant n’a été trouvée : l’Insee publie des revenus de non-salariés par grands secteurs, pas pour ce métier. Les chiffres de blogs et de sites d’annonces, très dispersés, n’ont pas été retenus. Pour un dépanneur en franchise, la redevance à l’enseigne se retranche encore : ses montants ne sont pas publics.

Primes, indemnités et variables

Dans le bâtiment, le panier repas compense le déjeuner pris sur chantier : 11,85 € par jour travaillé en Île-de-France en 2026, chiffre d’une synthèse web non recoupée sur la source primaire, à confirmer dans l’accord régional. Les indemnités de trajet et de transport s’y ajoutent, avec des montants propres à chaque zone.

Chez un employeur de dépannage, les astreintes de nuit, de dimanche et de jour férié pèsent lourd dans la paie, mais ni la convention du bâtiment ni celle de la métallurgie ne fixent un taux de majoration unique pour elles : il dépend de l’accord d’entreprise. Demandez-le avant de signer, car il peut valoir plus qu’un coefficient de différence. Les heures supplémentaires suivent le droit commun, avec un calculateur dédié.

Dans l’industrie, certains employeurs ajoutent un 13e mois ou de l’intéressement par accord d’entreprise, mais ni leur existence ni leur montant ne figurent sur une grille publique.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

La progression se lit dans le coefficient. Avec l’expérience, l’ouvrier passe de qualifié à hautement qualifié puis à chef d’équipe : dans la grille francilienne, cela représente 2 038 € au niveau N3P1, 2 292 € au niveau N4P1 et 2 510 € au niveau N4P2.

La région pèse presque autant que le coefficient, comme on l’a vu entre l’Île-de-France et le Grand Est. La spécialisation joue par le classement du poste : un serrurier qui gère seul les portes blindées et le contrôle d’accès négocie un niveau supérieur, pas une prime à part.

Du brut au net

Prenons un métallier classé N3P1, coefficient 210, en Île-de-France : 2 038 € brut mensuel. Avec le taux de cotisations salariales de 21,00 % sous le plafond de 4 005 € en 2026, la cotisation atteint 428 €, soit un net avant impôt d’environ 1 610 €. C’est une estimation hors mutuelle, hors prime de panier et hors impôt sur le revenu.

Pour votre propre fiche de paie, utilisez le calculateur de salaire brut en net. Pour une activité à votre compte, le calculateur de charges de l’auto-entrepreneur applique le taux de 21,2 % à votre chiffre d’affaires.

Comparaison avec les métiers proches

Le serrurier partage ses grilles avec ses voisins du bâtiment et de la métallurgie. Le tableau suit la même logique : au même coefficient, le salaire minimum ne dépend pas du métier mais du classement du poste.

Les repères de classes du soudeur (C5, C6) viennent de notre page consacrée au soudeur : ils ne valent pas attribution automatique pour un serrurier.

Fiche métier serrurierMissions, CAP métallier, statuts, réglementation des tarifs et arnaques.Voir la fiche

Ce qui fait varier la paie et comment la négocier

Quatre leviers dominent : la convention (bâtiment ou métallurgie), la région, le coefficient et, pour un indépendant, le volume d’interventions facturées face aux frais. Un salarié qui découvre sur sa fiche de paie un coefficient bas malgré des tâches de niveau supérieur peut demander son reclassement par écrit, en s’appuyant sur les définitions de la grille.

Chez un indépendant, la négociation est celle du devis : une intervention annoncée, détaillée et facturée sans surprise fidélise mieux qu’un tarif d’appel. Pour comparer, relevez le taux horaire TTC affiché par les concurrents locaux : la loi les oblige à le publier, et il donne un repère plus fiable que les moyennes nationales.