Salaire dépanneur en 2026

Artisan du bâtiment : plomberie, électricité et serrurerie

Une partie du dépannage à domicile, plomberie, installation électrique, serrurerie, relève des conventions collectives des ouvriers du bâtiment : IDCC 1596 jusqu’à 10 salariés, IDCC 1597 au-delà, avec des minima fixés région par région, faute d’accord national. Notre moteur de recherche de convention collective identifie la bonne convention selon l’employeur.

Les minima varient d’une région à l’autre, faute d’accord national : en Provence-Alpes-Côte d’Azur, le coefficient 210 vaut 2 170,80 € brut, un montant relayé par un site spécialisé et non confirmé sur le texte intégral. En Bretagne, il vaut 2 082,95 € au 1er janvier 2026. Pour la spécialité électroménager, qui relève d’une autre convention, celle des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager (IDCC 1686), le détail de la grille figure dans notre fiche technicien électroménager. Pour l’informatique aux particuliers, aucune convention dédiée n’a été identifiée pour cette fiche : les enseignes de réparation appliquent le plus souvent une convention du commerce de détail non alimentaire.

Le coefficient attribué à l’embauche dépend du diplôme, selon la classification de la CAPEB : un CAP ou un BEP classe au niveau N2, coefficient 185, un BP, un BT ou un bac pro au niveau N3, coefficient 210. Un dépanneur qui cumule deux diplômes de spécialités différentes, par exemple plomberie et électricité, peut prétendre à 110 % du minimum conventionnel de son niveau. Le chef d’équipe reste classé comme ouvrier, alors que le chef de chantier passe au statut ETAM, avec sa propre grille.

Indépendant ou micro-entrepreneur

La majorité des dépanneurs indépendants exercent en micro-entreprise, régime des prestations de services artisanales (BIC) : 21,2 % de cotisations sociales et fiscales sur le chiffre d’affaires encaissé en 2026, pour un plafond de 83 600 € par an. Au-delà, le passage en société devient nécessaire.

Aucune statistique publique ne mesure le revenu des seuls dépanneurs multiservices indépendants : l’Insee ne les isole pas des autres activités de la construction et des services à la personne. Le chiffre le plus proche concerne l’ensemble des non-salariés de la construction, hors micro-entrepreneurs, en 2023 : un revenu médian de 2 610 € par mois avant CSG et CRDS, le dixième le moins bien loti sous 800 €, le dixième le mieux loti au-dessus de 6 050 €. Ces montants concernent la construction au sens large, pas spécifiquement le dépannage, et excluent les micro-entrepreneurs : à prendre comme un ordre de grandeur, non comme un chiffre propre au métier.

Certains dépanneurs passent par une plateforme de mise en relation, qui prélève parfois une commission sur chaque prestation réglée en ligne. AlloVoisins l’a supprimée pour ses membres, quand d’autres plateformes en conservent une sans toujours publier le taux : avant de s’inscrire, mieux vaut lire les conditions générales du service pour connaître la part réellement retenue sur chaque intervention.

Primes, indemnités et variables

Le dépannage à domicile obéit à une règle commune, fixée par l’arrêté du 24 janvier 2017 modifié : les frais de déplacement doivent figurer sur le devis remis avant l’intervention, quand ils existent. Ce poste, souvent facturé au client, ne constitue pas un revenu net pour le dépanneur salarié : il couvre le carburant et l’usure du véhicule de service, pas un complément de paie.

Chez un salarié, les primes varient selon l’employeur : au volume d’interventions réalisées, à la satisfaction client, ou à une astreinte pour les pannes classées urgentes. Pour le détail propre à la spécialité électroménager, voir les primes citées dans notre fiche technicien électroménager.

Pour un indépendant, le prix affiché au client intègre déplacement, main-d’œuvre et pièces : rien n’est qualifié de « prime », tout entre dans le chiffre d’affaires, avant les 21,2 % de charges d’une micro-entreprise.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

Dans le bâtiment, l’expérience se lit dans le coefficient conventionnel, et la région fait varier le minimum à coefficient égal.

En dehors du bâtiment, l’évolution dépend surtout de la spécialité choisie plutôt que de la région : un technicien SAV électroménager progresse dans sa propre grille, détaillée dans notre fiche dédiée, et un indépendant voit son revenu suivre son volume de clients plus que son ancienneté.

Du brut au net

Pour un salarié non cadre du bâtiment, au coefficient 185 en Île-de-France, le brut mensuel de 1 899 € subit une retenue de 21,00 % sous le plafond de 4 005 € par mois, taux de cotisations salariales en 2026.

Pour un salarié non cadre, notre calculateur de salaire brut en net affine ce calcul selon la situation personnelle. Pour un indépendant en micro-entreprise, le calculateur de charges auto-entrepreneur tient compte du chiffre d’affaires réel déclaré.

Comparaison avec les métiers proches

Chaque spécialité a sa propre grille ou son propre repère de revenu, détaillé dans la fiche correspondante.

Fiche métier dépanneurMissions, formation, statuts et conditions de travail.Voir la fiche

Ce qui fait vraiment varier la paie d’un dépanneur

Le choix du statut pèse plus que l’ancienneté : un salarié suit une grille qui progresse lentement, quand un indépendant capte directement l’écart entre son prix et ses charges, au risque d’un chiffre d’affaires irrégulier d’un mois à l’autre. Le passage de la micro-entreprise à la société, au-delà de 83 600 € de chiffre d’affaires, change aussi le calcul : une société paie l’impôt sur les sociétés et peut se verser un salaire, avec une fiscalité différente de la micro-entreprise.

La spécialité choisie compte également : une activité réglementée, électricité ou plomberie, justifie un tarif plus élevé qu’un simple dépannage informatique ou un montage de meuble, faute de diplôme obligatoire sur ce second segment et donc d’une concurrence plus large sur les prix.

Avant de signer avec une enseigne ou une plateforme, demandez le détail des frais retenus, commission ou redevance, et comparez-le au chiffre d’affaires que vous feriez en direct. Pour un salarié, vérifiez enfin le coefficient inscrit sur votre bulletin de paie : c’est lui qui fixe le minimum garanti, quelle que soit votre ancienneté réelle dans le métier.