Salaire déménageur en 2026 : grille IDCC 16, primes et net

Ouvrier d’une entreprise de déménagement (IDCC 16)

Les déménageurs salariés relèvent de la convention collective des transports routiers et activités auxiliaires du transport, IDCC 16, et d’un accord propre au déménagement : l’accord du 1er février 2003 sur les rémunérations conventionnelles, modifié en dernier lieu par l’avenant n° 24 du 21 janvier 2026. Signé par la FNTR, la FNTV et l’OTRE, ainsi que par la CFDT, la CGT, la CFTC et la CFE-CGC, il remplace les tableaux des ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres. Il s’applique au plus tard le 1er juin 2026, et un arrêté d’extension du 6 mai 2026 est signalé par L’Officiel des métiers. Ce n’est pas l’avenant n° 17 du 12 mars 2026, qui concerne la logistique.

Le texte de l’avenant, relayé par Juristique, fixe quatre coefficients d’ouvrier, de 1 A DEM à 1 D DEM. Le classement a été refondu par l’accord du 4 mai 2018, qui se fonde sur la technicité, la formation et l’expérience, l’autonomie et la responsabilité. Selon un résumé de cet accord publié sur SlideShare, le 1 B demande six mois d’expérience dans l’entreprise ou un CQP du secteur, le 1 C deux ans ou un CQP ou CAP, et le 1 D coordonne une équipe de façon permanente, avec cinq ans d’expérience ou un CQP plus deux ans. Le texte officiel n’a pas pu être lu : demandez à votre employeur votre coefficient.

Les paliers d’ancienneté sont à 2, 5, 10 et 15 ans, et non aux paliers de trois ans des employés. Le 1 A à l’embauche (12,03 €) et le 1 B à l’embauche (12,21 €) restent sous le SMIC horaire de 12,31 € : le 1 A passe au-dessus à cinq ans et le 1 B à deux ans. Les taux du 1 C et du 1 D dépassent le SMIC dès l’embauche.

Temps de travail sur quatre mois

La durée du travail des équipes se calcule sur quatre mois, pour absorber la saison. D’après le Céreq, le fixe est de 152 heures par mois calculées sur quatre mois consécutifs. Au-delà, des heures d’équivalence sont payées 25 % de plus jusqu’à 169 heures, puis les heures supplémentaires sont majorées de 25 %, et de 50 % à partir de 186 heures. Cette description date de l’étude de 2024 et de données de 2022 : vérifiez-la dans l’accord d’entreprise, et sur votre bulletin.

Les taux majorés DC 0, DC 1 et DC 2

L’avenant contient, pour chaque coefficient d’ouvrier, trois tableaux de taux majorés, notés DC 0, DC 1 et DC 2, non cumulables entre eux. Les taux vont de 12,15 € (1 A DEM DC 0 à l’embauche) à 15,12 € (1 D DEM DC 2 après 15 ans). Le texte lu ne définit pas ces sigles, et Légifrance, qui contient l’accord de classification, bloque les robots : nous ne les expliquons donc pas. Le taux de l’avenant est un plancher : les entreprises peuvent payer plus.

Ce que gagnent réellement les déménageurs

Les minima ne disent pas tout. Selon le Céreq, la rémunération moyenne annuelle brute à temps plein, toutes catégories confondues, est de 29 118 € dans le déménagement, contre 30 817 € dans l’ensemble de la branche. Les déménageurs hors chauffeurs touchent en moyenne 23 747 € brut par an, soit environ 1 979 € par mois (calcul de la rédaction : divisé par 12). Ceux en CDI perçoivent 31 010 €, ceux en CDD 23 018 €. L’étude ne précise pas l’année de ces moyennes.

Les offres d’emploi donnent une autre mesure. Selon Data Emploi de France Travail, 80 % des offres pour un déménageur proposent entre 1 802 € et 2 139 € par mois, et le salaire médian des personnes qualifiées et expérimentées est de 2 313 €. La période exacte n’est pas précisée dans la page lue, et le caractère brut ou net n’est pas indiqué : traitez ces chiffres comme des ordres de grandeur.

Primes, indemnités et variables

Le déménageur perçoit surtout des indemnités de déplacement, qui remboursent des frais et ne sont pas du salaire. L’accord du 2 décembre 2025, étendu par arrêté du 3 février 2026, fixe pour les ouvriers du transport routier, champ qui inclut le déménagement selon L’Expertise droit social, les montants suivants pour 2026.

Le Céreq indique aussi que le repas du midi est payé environ 15 € par jour, mais que le versement des primes est limité quand le chantier est proche de l’agence ou dans un département limitrophe. Cette valeur est antérieure à 2026 et n’est pas un barème.

Trois autres éléments jouent sur la paie. L’ancienneté passe par les paliers de la grille, non par une prime séparée dont l’existence n’a pas été établie. Le travail du dimanche ou d’un jour férié donne lieu à une majoration de 13,13 € ou de 30,54 € dans les tableaux de l’avenant, sans que l’unité soit précisée dans le texte lu. L’amplitude et le temps de liaison sont payés 7,65 € l’heure. Une prime d’intempéries propre au déménagement n’a pas été trouvée.

Évolution selon l’expérience, le poste et la région

L’expérience joue par les paliers de la grille, le poste par le coefficient. Le tableau ci-dessous compare le bas et le haut de la grille ouvrière, pour un temps plein de 151,67 heures.

Le Céreq note que l’ancienneté moyenne dans le secteur est de 9 ans, parmi les plus élevées de la branche, et que la carrière de la plupart des déménageurs stagne après quelques années. La hausse passe donc surtout par les paliers et le changement de coefficient. Aucune donnée de salaire par région n’a été trouvée : le Sud représente 40,5 % des entreprises et l’Île-de-France 30 % en 2020, selon le Céreq, mais cela ne dit rien des rémunérations.

Du brut au net

Le net avant impôt se calcule en retirant environ 21,00 % de cotisations salariales sous le plafond mensuel de 4 005 €. Un exemple : un ouvrier 1 C DEM à l’embauche payé 12,68 € de l’heure à 35 heures reçoit 12,68 × 151,67 = 1 923,18 € brut, soit environ 1 519 € net avant impôt sur le revenu. Au SMIC, 1 867,02 € brut donnent environ 1 475 € net.

Si votre employeur applique les heures d’équivalence décrites par le Céreq, soit 152 heures plus 17 heures majorées de 25 % jusqu’à 169 heures, le même 1 C DEM perçoit 152 × 12,68 + 17 × 12,68 × 1,25 = 2 196,81 € brut, soit environ 1 735 € net. C’est un calcul de la rédaction, pas un minimum publié. Pour votre cas, utilisez notre calculateur brut en net et le calculateur d’heures supplémentaires.

Comparaison avec les métiers proches

Le déménagement se paie donc au niveau du SMIC à l’embauche, comme la manutention et la livraison. L’écart s’ouvre avec le coefficient 1 D, qui suppose de coordonner une équipe, puis avec le permis poids lourd, qui ouvre au métier de chauffeur routier.

Déménageur : métier, formation et débouchésMissions, CAP et CQP, conditions de travail et emploi.Voir la fiche

Ce qui fait varier la paie, et comment la vérifier

Quatre leviers pèsent sur le salaire : le coefficient, l’ancienneté, le temps de travail réel et les indemnités de déplacement. Le premier se négocie à l’embauche : selon le résumé de l’accord de 2018 cité plus haut, un CQP ou un CAP compte pour les niveaux supérieurs. Le troisième se lit sur le bulletin.

Le contrat journalier ou saisonnier ne dispense pas de la grille : l’avenant du 21 janvier 2026 le rappelle, en écrivant que les entreprises doivent positionner les salariés et leur attribuer le taux horaire qui en découle. Pour savoir quelle convention s’applique à vous, utilisez notre moteur de recherche des conventions collectives.