Salaire d’un chef de projet informatique en 2026 : grilles et TJM

Le chiffre de l’APEC provient de la page salaire d’un métier voisin de ce site, l’étude APEC étant fermée aux robots : nous n’avons pas pu le relire à la source, et un article de presse informatique cite pour la même famille une médiane de 55 000 €, qui peut désigner la fonction informatique entière. Les montants sont bruts annuels, à temps plein.

Salarié du privé : les minima de la convention Syntec

Les ESN et les cabinets de conseil appliquent en général la convention Syntec, IDCC 1486. Une banque ou un industriel applique la sienne : le numéro figure sur la fiche de paie, et notre outil pour trouver sa convention collective le retrouve à partir du nom de l’employeur. Aucune source ne fixe la position d’un chef de projet dans la grille : elle dépend de ses responsabilités et de son autonomie.

Les minima viennent de l’accord du 26 juin 2024, étendu le 8 novembre 2024 et appliqué depuis le 1er janvier 2025, sans accord plus récent étendu en septembre 2026.

Le vrai plancher est souvent plus haut. Au forfait de 38 h 30 par semaine, un cadre doit percevoir au moins le plafond annuel de la Sécurité sociale, 48 060 € en 2026, et 115 % du minimum de sa position. Le forfait de 218 jours s’ouvre à partir de la position 2.3, avec au moins 122 % du minimum, soit 3 995,50 € brut mensuels.

Ce que paie le marché : la grille Michael Page

Le cabinet de recrutement publie chaque année une étude de rémunérations. Pour 2026, sa rubrique Technology donne les fourchettes suivantes, en k€ bruts annuels, par tranche d’années d’expérience dans la fonction. L’unité n’est pas écrite dans l’étude : nous la déduisons des montants, et les primes ne sont pas précisées.

Les fourchettes se chevauchent d’une tranche à l’autre. La même étude place le directeur de programme à 80 à 150 k€ et plus après dix ans, le directeur des systèmes d’information à 90 à 250 k€ et plus.

Dans la fonction publique : la grille des contractuels et le cadre d’emplois territorial

L’État recrute ses chefs de projet numériques comme contractuels, selon le référentiel de la circulaire n° 6434-SG du 3 janvier 2024. Les fourchettes sont en k€ bruts annuels, indemnité de résidence comprise, avec une part variable recommandée de 0 à 20 % du fixe.

Les collectivités emploient des ingénieurs territoriaux, titulaires de la fonction publique. Leur grille va de l’indice majoré 395 à 678, soit de 1 944,50 € à 3 337,65 € brut par mois au point d’indice de 4,922783 €, sans les primes ; le grade d’ingénieur principal monte de 524 à 826, soit de 2 579,54 € à 4 066,22 € (grilles indiciaires). Le régime indemnitaire s’y ajoute, sans chiffre public établi ici.

En freelance : du tarif journalier au revenu

Selon Free-Work, le tarif journalier moyen d’un chef de projet informatique est de 581 € en direct et de 597 € via un intermédiaire, des missions récentes s’affichant entre 550 et 850 €. Michael Page publie, pour la région parisienne, un tarif hors taxes de 600 à 700 € pour 0 à 2 ans et de 800 à 950 € au-delà de dix ans pour les « chefs de projet MOE/Scrum master ». Les tarifs en région sont inférieurs de 7 à 20 % selon la même étude. Les deux sources ne mesurent pas la même chose : missions publiées d’un côté, tarifs présentés aux clients d’un cabinet de l’autre.

Un tarif ne se multiplie pas par 218 jours : prospection, congés et intercontrats en retirent une part. À 581 € et 180 jours facturés par an, le chiffre d’affaires atteint 104 580 € hors taxes, au-dessus du plafond de 83 600 € de la micro-entreprise : ce régime s’arrête à environ 143 jours facturés à ce tarif, soit 83 083 €.

À ce plafond, une micro-entreprise en activité libérale non réglementée paie 25,6 % de cotisations sociales et 0,2 % de contribution à la formation : il reste environ 61 650 € par an, soit 5 140 € par mois, avant impôt, matériel et assurances, sans congés payés ni chômage de salarié. Au-delà, il faut une société. Le simulateur de charges d’auto-entrepreneur vérifie votre cas, et le calculateur de portage salarial donne le net d’un salarié porté.

Primes, indemnités et variables

La convention Syntec impose une prime de vacances dont le total doit atteindre au moins 10 % de la masse des indemnités de congés payés ; d’autres primes de l’année peuvent en tenir lieu si elles atteignent ce montant. À l’État, la part variable recommandée va de 0 à 20 % du fixe. Aucune source publique ne donne la part variable des chefs de projet du privé.

Dès 50 salariés, la participation aux résultats est obligatoire. Le télétravail peut ouvrir droit à une allocation exonérée jusqu’à 2,70 € par jour et 59,40 € par mois en 2026. Un chef de projet aux 35 heures qui dépasse son horaire est payé en heures supplémentaires, et une astreinte ouvre droit à une contrepartie financière ou en repos.

Évolution selon l’expérience et la région

Un chef de projet applicatif de 5 à 10 ans d’expérience gagne 15 à 25 k€ de plus qu’un débutant dans la fonction, selon la grille de Michael Page. Une décote de 10 % appliquée à 60 à 75 k€ donne 54 à 67,5 k€ en région. La spécialité pèse aussi : le chef de projet SAP est, à chaque tranche, mieux payé que ses collègues applicatifs, et Michael Page note que les chefs de projet ERP connaissent des hausses significatives en 2026.

Du brut au net

Un chef de projet cadre à 57 000 € brut par an, soit 4 750 € par mois, cotise 21 % jusqu’au plafond mensuel de la Sécurité sociale de 4 005 €, puis 19,81 % au-delà. Son net avant impôt atteint environ 3 761 € par mois, avant mutuelle et prévoyance. Un débutant à 45 000 € brut, soit 3 750 € par mois, touche environ 2 963 € net. Faites le calcul avec votre salaire dans le calculateur brut net cadre. Pour un ingénieur territorial, le calculateur de la fonction publique applique ses propres cotisations.

Comparaison avec les métiers proches

Le chef de projet applicatif n’écrase pas le développeur : entre 5 et 10 ans, la grille Michael Page donne le même haut de fourchette. Le gain vient plutôt de la trajectoire, vers le programme et la direction, que du poste lui-même.

Fiche métier chef de projet informatiqueMissions, méthodes, formations, certifications, emploi et évolutions.Voir la fiche

Ce qui fait vraiment varier la paie d’un chef de projet

Avant de négocier, demandez par écrit votre position, votre coefficient et votre modalité de temps de travail : ils fixent un plancher opposable. La taille du budget géré, le nombre de personnes dirigées et la criticité du projet justifient une position plus élevée, et ce sont les arguments que recherche un employeur.

Comparez ensuite ce qui se compare. Une offre parisienne se lit face à la grille parisienne, une offre en région après la décote de la région, une mission freelance sur les jours réellement facturés et après cotisations. Un contrat dans un ministère se discute dans la fourchette de la circulaire de 2024.

Ces repères datent vite : vérifiez l’édition de l’étude que vous invoquez avant de la citer en entretien.