Salaire brancardier en 2026

Fonction publique hospitalière : la grille de l’agent des services hospitaliers qualifié

Le brancardier titulaire d’un hôpital public appartient au corps des agents des services hospitaliers qualifiés (ASHQ), catégorie C, filière soignante. Le statut est fixé par le décret n° 2021-1825 du 24 décembre 2021, l’échelonnement indiciaire par le décret n° 2021-1827 du même jour. Le grade de classe normale se classe sur l’échelle C1, onze échelons, indices majorés 366 à 387.

Ce brut théorique ne correspond pas à la paie réelle : tous les échelons de la classe normale, sauf le dernier, restent sous l’indice majoré 380. Une indemnité différentielle les relève alors automatiquement au niveau du Smic, 1 867,02 € brut depuis le 1er juin 2026 (décret n° 91-769 du 2 août 1991). Au 1er échelon, elle vaut 65,28 € ; elle diminue à chaque échelon jusqu’à s’annuler au 11e, seul à dépasser le Smic.

S’y ajoute le complément de traitement indiciaire (CTI) du Ségur de la santé, 241,22 € brut, étendu à l’ensemble des agents non médicaux de la fonction publique hospitalière, ASH compris, selon la CGOS et Force ouvrière. Un débutant touche donc réellement 2 108,24 € brut avant primes, du 1er au 10e échelon.

Après avancement de grade, l’agent des services hospitaliers qualifié de classe supérieure se classe sur l’échelle C2, douze échelons, indices majorés 367 à 425, soit de 1 806,66 € à 2 092,18 € en brut indiciaire. Là encore, les premiers échelons restent sous l’indice majoré 380 et sont relevés au Smic ; seuls les derniers dépassent ce plancher une fois le CTI ajouté.

Secteur privé non lucratif : la convention FEHAP de 1951 (IDCC 29)

Les établissements associatifs appliquent le plus souvent la convention collective du 31 octobre 1951, dite FEHAP, IDCC 29. Le brancardier (parfois classé agent d’amphithéâtre dans la même grille) y a un coefficient de référence de 306, contre 376 pour l’aide-soignant diplômé, selon les grilles de branche recoupées sur deux relais indépendants.

Un brancardier FEHAP débutant perçoit donc environ 2 105 € brut par mois hors primes (Smic plus indemnité Ségur), un niveau proche de celui de l’hôpital public. Pour connaître la convention appliquée par un employeur précis, utilisez le moteur de recherche des conventions collectives.

Le métier ne s’exerce pas en libéral : aucune donnée de revenu indépendant n’existe pour cette profession, à la différence des infirmiers ou des kinésithérapeutes.

Primes, indemnités et variables

Dans les deux secteurs, le travail du dimanche et des jours fériés donne lieu à une indemnité spécifique. Dans la fonction publique hospitalière, l’arrêté du 22 décembre 2023 fixe l’indemnité forfaitaire pour le personnel non médical à 60 € pour 8 heures travaillées, contre 44,89 € auparavant, en vigueur depuis le 1er janvier 2024.

Dans le privé, les majorations de nuit, de dimanche et de jours fériés dépendent de la convention et des accords d’établissement : elles ne sont pas fixées par un texte national unique pour le brancardier FEHAP. À défaut d’accord plus favorable, les heures supplémentaires suivent le droit commun, calculables avec notre calculateur d’heures supplémentaires.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

La grille de la fonction publique hospitalière est nationale : seule l’indemnité de résidence, de 0 %, 1 % ou 3 % du traitement selon la commune, fait varier la paie d’une région à l’autre. Le métier ne connaît pas de spécialisation formelle qui ouvrirait une grille distincte, contrairement à un infirmier de bloc ou un aide-soignant en gériatrie.

Du brut au net

À l’hôpital public, un fonctionnaire cotise pour sa pension mais pas pour le chômage. L’indemnité différentielle Smic, elle, n’entre jamais dans l’assiette de la retenue pour pension.

Le calculateur brut net de la fonction publique applique un taux moyen de 18 % : il donne un ordre de grandeur, le détail ci-dessus est plus précis pour ce grade.

Dans le privé, le brancardier est salarié non cadre et cotise environ 21 % de son brut sous le plafond de la Sécurité sociale. Sur une base de 2 105,02 € brut, cela laisse près de 1 663 € net. Pour un cas précis, utilisez le calculateur de salaire brut en net.

Comparaison avec les métiers proches

Les grilles publiques permettent de situer le brancardier parmi les métiers de l’hôpital qui recrutent, comme lui, sans exiger de longues études.

À l’embauche, l’écart entre un brancardier et un aide-soignant hospitalier tient surtout au diplôme d’État exigé pour ce dernier, pas à une grille radicalement différente : les deux métiers restent proches du Smic en début de carrière.

Fiche métier brancardierMissions, formation, conditions de travail et évolutions de carrière.Voir la fiche

Ce qui fait vraiment varier la paie d’un brancardier

À grade égal, l’écart se joue surtout sur le planning : nuits, dimanches et jours fériés s’additionnent, quand un échelon ne rapporte que quelques euros brut. Avant d’accepter un poste, comparez le nombre de nuits et de dimanches proposés, pas seulement l’indice affiché.

En établissement privé, vérifiez si l’indemnité Ségur de 238 € est bien versée : elle ne l’est pas toujours dans les structures qui n’ont pas signé l’avenant correspondant. Demandez aussi si le coefficient de 306 est appliqué tel quel ou relevé par un accord d’entreprise, certains établissements alignant leurs planchers sur ceux de l’aide-soignant pour fidéliser leurs équipes.

Enfin, gardez en tête que la paie d’un brancardier suit le Smic d’assez près pendant l’essentiel de la carrière : une revalorisation du Smic profite donc directement à la plupart des échelons de la classe normale, avant même une décision propre à l’hôpital.