Salaire architecte d’intérieur en 2026

Salarié en agence d’architecture ou de décoration

Peu d’architectes d’intérieur sont salariés, et la convention qui s’applique dépend de l’activité déclarée de l’employeur. La convention collective nationale des entreprises d’architecture (IDCC 2332) couvre les employeurs classés sous le code Insee 71.11Z. Elle fixe des minima en multipliant un coefficient, de 200 à 600, par une valeur du point qui varie par région. En Île-de-France zone 1 (Paris et petite couronne), le point vaut 9,95 € pour les coefficients 200 à 280, 9,77 € pour 300 à 380 et 9,59 € pour 400 à 600, selon l’avenant du 26 novembre 2025 vérifié sur Juristique. Le coefficient 200 donne donc 1 990 € brut par mois, le coefficient 400 donne 3 836 €.

Cette convention ne cite pas nommément le poste d’architecte d’intérieur dans son champ d’application, centré sur les architectes et leurs équipes selon LégiSocial. Elle s’applique quand même à tout salarié d’une agence classée 71.11Z, architecte d’intérieur compris. Pour un employeur classé en 74.10Z, activités spécialisées de design, aucune convention de branche dédiée à la décoration ou à l’architecture d’intérieur n’a été identifiée : le salaire est alors fixé librement au-dessus du Smic, 1 867,02 € brut mensuel depuis le 1er juin 2026. Vérifiez la convention réellement appliquée avec l’outil de recherche de convention collective.

Certaines agences de conception, quand leur activité comprend du conseil technique ou de l’ingénierie d’aménagement, appliquent la convention Syntec des bureaux d’études (IDCC 1486). Cette convention ne nomme pas non plus le poste d’architecte d’intérieur dans sa grille, construite par métiers d’études techniques classiques. Sans élément permettant d’affirmer qu’elle s’applique couramment à ce métier, elle n’est pas retenue ici comme référence : elle illustre surtout la difficulté à rattacher une convention unique à une profession qui se loge dans des structures juridiques très diverses.

Dans la fonction publique

Aucun grade ne porte l’intitulé « architecte d’intérieur » dans la fonction publique territoriale. Les collectivités qui recrutent sur ce type de mission le font via les cadres d’emplois de technicien ou d’ingénieur territorial, selon le niveau de diplôme du candidat, sans grille propre à cette fonction. La grille de l’ingénieur territorial est détaillée sur sa page salaire.

Indépendant ou libéral : le statut le plus fréquent

Aucune source officielle ne publie de revenu moyen pour les architectes d’intérieur indépendants. Plusieurs sites spécialisés dans les travaux de rénovation convergent sur un ordre de grandeur pour une mission complète : 8 à 15 % du montant hors taxes des travaux, ou un taux horaire de 70 à 200 € HT selon la mission et la ville. Ce sont des repères de marché relayés par plusieurs professionnels du secteur, pas une statistique officielle : sur un chantier de 50 000 € HT, cela représente environ 4 000 à 7 500 € d’honoraires, répartis sur toute la durée du projet.

En micro-entreprise, le plafond de chiffre d’affaires est de 83 600 € par an pour une activité de services, avec un taux de cotisations de 21,2 % en BIC ou 25,6 % en BNC non réglementé, selon service-public.gouv.fr (F36232), 2026. La catégorie exacte (BIC ou BNC) d’une activité d’architecte d’intérieur en micro-entreprise n’a pas de doctrine Urssaf identifiée ici : la plupart des guides professionnels la classent en BNC, activité de conception assimilée à une prestation intellectuelle, sans confirmation officielle directe.

Au-delà de la micro-entreprise, une activité plus installée se déclare en entreprise individuelle ou en société (SASU, EURL), avec une comptabilité réelle et des charges déductibles, un choix qui dépend du chiffre d’affaires et du besoin de facturer des sous-traitants. Le portage salarial est une autre option pour démarrer sans créer de structure : le professionnel facture ses missions via une société de portage qui lui reverse un salaire, avec un minimum fixé à 75 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale pour un porté senior hors forfait jours, soit 3 003,75 € brut, selon service-public.gouv.fr (F31620). Ce statut convient surtout en phase de test, avant de choisir une forme plus durable.

Primes, indemnités et variables

Aucune prime propre à la fonction n’est documentée par une source publique. En agence, un 13e mois ou une prime d’ancienneté dépendent d’un accord d’entreprise, pas d’une règle de la convention IDCC 2332 identifiée ici. En indépendant, il n’existe pas de prime : la rémunération varie avec le nombre de chantiers en cours et le montant des honoraires négociés.

Certains architectes d’intérieur touchent une commission ou une remise de fournisseurs partenaires (mobilier, matériaux) sur les projets qu’ils prescrivent. Cette pratique existe dans le secteur mais n’est ni chiffrée ni encadrée par une source publique consultée ici : elle ne doit pas être présentée comme un revenu garanti.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

Du brut au net

Pour un salarié non-cadre au coefficient 200 en Île-de-France, 1 990 € brut donnent environ 1 572 € net avant impôt, avec un taux de cotisations salariales de 21,00 % en dessous du plafond mensuel de 4 005 €. Au coefficient 400, souvent classé cadre dans les grilles d’agences, 3 836 € brut donnent environ 3 030 € net avant impôt, au même taux. Utilisez le calculateur brut net pour un montant exact selon votre situation, ou celui du salaire brut net cadre à partir du statut cadre.

En indépendant, la notion de net diffère : un chiffre d’affaires de micro-entreprise de 3 000 € sur un mois, imposé au taux BNC de 25,6 %, laisse environ 2 232 € après cotisations, avant impôt sur le revenu et avant les frais professionnels (déplacements, logiciels, assurance responsabilité civile professionnelle) qu’une micro-entreprise ne déduit pas séparément. Le calculateur de charges auto-entrepreneur convertit un chiffre d’affaires en revenu après cotisations pour votre propre situation.

Comparaison avec les métiers proches

Architecte d’intérieur : missions et formationLe métier, les diplômes et les distinctions avec l’architecte.Voir la fiche métier

Ce qui fait vraiment varier la paie

Sur ce marché sans titre protégé, la paie dépend moins du diplôme que de la réputation et du book. Un architecte d’intérieur qui vise un salariat en agence a intérêt à négocier son coefficient à l’embauche, en s’appuyant sur son expérience de chantier, pas seulement son diplôme.

En indépendant, la marge de négociation porte sur le mode de facturation : un forfait défini à l’avance protège mieux qu’un pourcentage des travaux quand le budget du client dérape en cours de chantier. Se spécialiser dans un secteur porteur, comme l’hôtellerie ou le commerce, ou obtenir la reconnaissance CFAI, sont les deux leviers cités par le secteur pour sortir du lot sur un marché ouvert à tous.