Salaire conseiller funéraire en 2026 : grille et primes

Secteur privé : la convention collective des pompes funèbres (IDCC 759)

Le conseiller funéraire est presque toujours salarié d’une entreprise de pompes funèbres, soumise à la convention collective nationale des pompes funèbres du 1er mars 1974, IDCC 759. Pour vérifier la convention de votre employeur, l’outil trouver sa convention collective la donne à partir du nom de l’entreprise.

La classification annexée range les emplois selon les fonctions réellement exercées. Le maître de cérémonie et le conseiller funéraire sont au niveau 2, position 2. Lisez la position inscrite sur votre bulletin de paie plutôt que l’intitulé du poste.

Le minimum du conseiller dépasse le SMIC de 23 €. À l’embauche, un conseiller sans ancienneté touche donc au moins 1 890 € brut, soit 22 680 € brut par an sur douze mois. Je n’ai pas trouvé de grille d’ancienneté publiée pour ce niveau, ni de treizième mois conventionnel : ne comptez sur aucun des deux tant qu’ils ne figurent pas dans le contrat.

La période d’essai est de trois mois pour les salariés non cadres, d’après l’article 214 de la convention, issu de l’avenant du 27 janvier 2009. Le diplôme national doit s’obtenir dans les douze mois du contrat : comme il conditionne l’exercice du métier, faites préciser par écrit qui en supporte le coût.

Les offres d’emploi : ce qu’elles annoncent

Le panorama 2023 de l’Opco EP a rapproché ses données de la base Jobfeed. Sur 1 142 offres de conseiller funéraire publiées en 2022, le salaire moyen proposé à l’embauche ressort à 22 000 à 25 000 € par an. La source ne précise ni brut ni net, ni la part variable éventuelle. Ramenés sur douze mois, ces montants font 1 833 à 2 083 € par mois : un calcul propre, à prendre avec précaution.

Ces chiffres datent de 2022, avant les hausses du SMIC. Ils suggèrent qu’une partie des offres dépassait alors nettement le minimum, mais ils ne disent pas si l’écart vient de primes, de l’ancienneté demandée ou du secteur. Le CIDJ indique de son côté un salaire brut débutant « au niveau du SMIC ». Les deux constats ne se contredisent pas : le plancher est proche du SMIC, et les offres montent au-dessus.

Régie municipale : agent public

Quelques communes assurent elles-mêmes le service funéraire, et la fiche du métier existe aussi dans le répertoire des métiers territoriaux. Dans ce cas, le conseiller est un agent public, et son traitement se calcule en multipliant l’indice majoré par 4,922783 €, valeur du point d’indice depuis le 1er juillet 2023, inchangée en 2026 selon la DGAFP.

Le cadre d’emplois exact du conseiller en régie n’est pas établi dans les sources consultées, et je n’ai trouvé aucune statistique de leurs effectifs. À titre de repère seulement, la catégorie C, celle des agents d’exécution, va de 1 867,02 € (le SMIC, sous l’indice 380 une indemnité différentielle relève le traitement, décret n° 91-769) à 2 353,09 € brut par mois en haut du troisième grade des adjoints techniques (indice 478 x 4,922783 €). Renseignez-vous auprès de la commune sur le grade proposé.

Indépendant ou dirigeant : pas de revenu documenté

Un conseiller funéraire peut créer sa propre entreprise, à condition d’être titulaire du diplôme, avec 70 heures de formation complémentaire pour diriger, et d’obtenir l’habilitation du préfet. Aucune source officielle ne publie le revenu d’un dirigeant de pompes funèbres indépendant, et je n’en cite donc pas. Si vous envisagez le statut de micro-entrepreneur pour des missions ponctuelles, calculez d’abord ce qui vous reste avec l’outil des charges d’auto-entrepreneur.

Primes, indemnités et variables

Le seul dispositif national que j’ai pu sourcer est l’indemnisation des astreintes, fixée par l’accord du 7 décembre 2018 en fractions du SMIC mensuel, arrondies à l’euro supérieur. Elle compte pour un métier où l’on doit rester joignable la nuit et le week-end. Au SMIC du 1er juin 2026, cela donne les montants suivants.

Les interventions effectives pendant une astreinte se paient comme du travail. Pour les convertir, utilisez le calculateur d’heures supplémentaires.

Reste la part variable. Le métier comporte un volet commercial, et une entreprise peut y associer une rémunération variable, notamment sur les contrats obsèques. Je n’ai trouvé aucun taux ni plafond publié, ni dans la convention ni dans les sources de branche. Je ne donne donc aucun montant. La rémunération variable dépend du contrat et de l’entreprise : elle doit figurer par écrit, avec sa base de calcul et ses conditions de versement.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

La convention fait progresser le salaire par le classement : un changement de niveau ou de position monte le plancher de quelques dizaines d’euros, et le passage cadre le relève plus nettement. Les repères sont les suivants.

Aucune donnée régionale de salaire n’est publiée pour ce métier. Le panorama de l’Opco EP indique seulement que 17 % des salariés de la branche travaillent en Île-de-France, contre 23 % tous secteurs confondus, et que 32 % des salariés de la branche sont des femmes.

Du brut au net

Les cotisations salariales d’un non-cadre représentent environ 21 % du brut sous le plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026). Un conseiller au minimum conventionnel de 1 890 € brut touche donc environ 1 493 € net avant impôt. Un premier niveau cadre à 2 501 € brut, au même taux, obtiendrait environ 1 976 €. Ce sont des ordres de grandeur, sans mutuelle ni prime.

Pour comparer, l’Opco EP relaie, d’après l’Insee et la DARES, un net mensuel moyen de 1 910 € pour les employés de la branche en 2020, en équivalent temps plein, primes et ancienneté comprises. Pour votre cas précis, le calculateur brut en net applique les taux de 2026.

Comparaison avec les métiers proches

Le conseiller gagne peu de plus que le porteur, mais son emploi est plus stable : 97 % des offres de 2022 étaient des CDI, d’après l’Opco EP, et 94 % à temps plein. La différence se joue ailleurs que dans le minimum : elle tient à la part variable, aux astreintes et à la trajectoire vers la direction d’agence.

Fiche métier conseiller funéraireMissions, cadre légal, diplôme national, conditions de travail et débouchés.Voir la fiche

Ce qui fait varier la paie, et où se renseigner

Trois éléments jouent. Le classement d’abord : faites préciser le niveau et la position, surtout si vous encadrez une équipe ou tenez une agence. La part variable ensuite, dont ni la convention ni la branche ne publient de barème. L’employeur enfin : un réseau, une agence indépendante ou une régie municipale n’offrent pas les mêmes grilles.

Pour négocier, appuyez-vous sur la grille de la convention, sur votre bulletin de paie et sur le fait que le minimum de 1 890 € n’est qu’un plancher. Demandez en particulier ce que l’entreprise prend en charge pour le diplôme. Pour vérifier vos droits, consultez le texte de la convention IDCC 759 sur Légifrance, l’outil de recherche de convention collective, ou le service de renseignement de l’inspection du travail de votre département.