Salaire infirmier en 2026 : grilles, primes et net

Hôpital public : la grille des infirmiers en soins généraux

Les infirmiers titulaires des hôpitaux publics appartiennent au corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés, en catégorie A. Le corps compte trois grades ; le premier, celui des débutants, comporte onze échelons fixés par le décret n° 2021-1262 du 29 septembre 2021. Le brut mensuel s’obtient en multipliant l’indice majoré par la valeur du point.

Le point vaut 59,0734 € par an, soit 4,922783 € par mois, depuis le 1er juillet 2023, sans changement selon la DGAFP en juin 2026. Le gouvernement a exclu toute hausse générale début juillet 2026 : c’est la valeur retenue au 1er septembre 2026.

S’y ajoute le complément de traitement indiciaire (CTI) de 49 points, soit 241,22 € brut, créé par le décret du 19 septembre 2020 ; les contractuels perçoivent une indemnité équivalente. Un débutant touche donc 2 185,72 € brut avant primes. Après dix ans de services, dont un an au 6e échelon, le deuxième grade va de l’indice 427 à 727, soit de 2 102,03 € à 3 578,86 € hors CTI.

Clinique privée : la convention de l’hospitalisation privée (IDCC 2264)

Les cliniques commerciales appliquent la convention collective nationale de l’hospitalisation privée du 18 avril 2002, IDCC 2264. Le minimum y dépend du coefficient attribué au poste dans la classification : depuis l’avenant n° 32 du 10 novembre 2022, chaque point vaut 7,26 € à partir du coefficient 243. Votre coefficient figure sur votre bulletin de paie : c’est lui qui fixe votre plancher.

Si le calcul donne moins que le SMIC, porté à 1 867,02 € brut le 1er juin 2026, c’est le SMIC qui s’applique. S’y ajoute le complément de rémunération issu du Ségur de la santé, prévu par l’accord du 16 octobre 2020. Primes comprises, un infirmier de clinique commerciale perçoit en moyenne 2 602 € net par mois en 2023, selon la DREES.

L’avenant n° 33 du 22 février 2023 prévoyait mieux : l’infirmier au niveau 10, avec une rémunération minimale de 30 000 € brut par an, Ségur inclus, soit 2 500 € par mois. Il n’a pas été étendu, le Conseil d’État a rejeté le recours de la CFDT en juin 2025, et la CFDT le dit « en vigueur mais toujours non appliqué ».

Privé non lucratif : la convention FEHAP de 1951 (IDCC 29)

La plupart des hôpitaux associatifs appliquent la convention collective du 31 octobre 1951, dite FEHAP, IDCC 29. L’infirmier diplômé d’État y a un coefficient de référence de 477, multiplié par la valeur du point fixée par avenant. Les valeurs publiées pour 2026 divergent d’une source à l’autre, de 4,568 € à 4,58 € : dans les deux cas, le salaire de base se situe autour de 2 180 € brut. La valeur exacte figure sur votre bulletin.

L’indemnité Ségur y est de 238 € brut par mois, et une prime décentralisée de 5 % du salaire de base s’y ajoute selon les règles de l’établissement. Pour connaître la convention d’un employeur, utilisez notre moteur de recherche des conventions collectives.

Libéral : honoraires, charges et revenu

Selon les données de l’Assurance maladie, un infirmier libéral actif à part entière a facturé en moyenne 105 445 € d’honoraires en 2024, indemnités de déplacement comprises. C’est un chiffre d’affaires, avant charges. La France comptait 99 023 infirmiers libéraux fin 2024.

La statistique de l’UNASA permet d’aller jusqu’au revenu. Pour 17 751 infirmiers adhérents d’associations de gestion agréées en 2023, les recettes atteignent 94 902 €, dont 12 829 € reversés à des remplaçants. Frais de déplacement et cotisations sociales personnelles pèsent 10,8 % et 16,7 % des recettes nettes. Le bénéfice moyen s’établit à 44 548 €, soit 3 712 € par mois avant impôt.

Primes, indemnités et variables

À l’hôpital public, voici les principaux compléments du traitement.

L’indemnité spécifique est calculée sur l’indice détenu au recrutement et ne suit pas les échelons suivants. Une nuit de 21 heures à 7 heures compte neuf heures indemnisées, soit 28,85 € au premier échelon : dix nuits par mois ajoutent près de 290 € brut.

Dans le privé, nuits, dimanches et astreintes dépendent de la convention et des accords d’entreprise. À défaut d’accord, les heures supplémentaires sont majorées de 25 % pour les huit premières de la semaine, puis de 50 % ; notre calculateur d’heures supplémentaires en donne le montant.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

À l’hôpital public, la paie progresse avec les échelons, les grades et les spécialisations.

La grille est nationale : seule l’indemnité de résidence, de 0 %, 1 % ou 3 % du traitement selon la commune, fait varier la paie publique. En libéral, les honoraires moyens de 2024 vont de 82 821 € en Pays de la Loire à 123 870 € en Provence-Alpes-Côte d’Azur, 141 039 € en Corse et 168 221 € à La Réunion.

Du brut au net

Un fonctionnaire ne cotise pas au chômage mais subit une retenue pour pension, y compris sur le CTI.

Les retenues atteignent 20 % du brut. Notre calculateur brut net de la fonction publique applique un taux moyen de 18 % : il donne un ordre de grandeur, le détail ci-dessus est plus précis en début de carrière.

Dans le privé, l’infirmier est salarié non cadre et cotise environ 21 % de son brut. Autour de 2 420 € brut, Ségur compris, une infirmière débutante relevant de la convention FEHAP perçoit ainsi près de 1 910 € net. Pour votre cas, utilisez le calculateur de salaire brut en net.

Comparaison avec les métiers proches

Les salaires publiés par la DREES situent l’infirmier parmi les métiers de l’hôpital.

À l’hôpital public, l’infirmier gagne en moyenne 475 € de plus qu’un aide-soignant et 697 € de moins qu’une sage-femme. Parmi ces métiers, seul l’encadrement soignant est mieux payé en clinique commerciale que dans le public.

Fiche métier infirmierMissions, formation, conditions de travail et évolutions de carrière.Voir la fiche

Ce qui fait vraiment varier la paie d’un infirmier

À grade égal, l’écart entre deux infirmiers d’un même hôpital tient d’abord au planning. Nuits, dimanches et jours fériés s’additionnent, quand un échelon ne rapporte que 100 à 175 € brut. Avant d’accepter un poste de jour fixe, chiffrez ce que vous perdez en indemnités.

Le recrutement se négocie aussi. Un contractuel de l’hôpital public peut discuter de son indice de départ, qui fixe durablement son indemnité spécifique. En clinique, exigez la reprise intégrale de l’ancienneté d’infirmier prévue par la convention, et demandez si la grille de l’avenant 33 est appliquée.

Pour vous situer, comparez votre net aux repères de la DREES : à l’hôpital public, 10 % des infirmiers gagnent moins de 2 201 € net par mois et la moitié moins de 2 804 € ; en clinique commerciale, la médiane tombe à 2 527 €. Nettement en dessous après plusieurs années, vérifiez votre échelon ou votre coefficient.