Calcul préavis de démission : durée et date de fin

Vous avez signé ailleurs, votre nouvel employeur veut une date, et vous ne savez pas quoi lui répondre. Un mois ? Trois ? La question paraît administrative, elle décide pourtant du démarrage de votre nouveau poste et parfois du montant de votre dernière paie.

La réponse ne se trouve pas dans le code du travail, qui ne fixe aucune durée générale de préavis de démission. Elle est dans votre convention collective, dans votre contrat, ou à défaut dans les usages de votre profession. Deux salariés au même poste, dans deux entreprises voisines, peuvent donc devoir un mois pour l'un et trois pour l'autre.

Le calculateur ci-dessus part de la date à laquelle vous annoncez votre départ et donne le dernier jour de votre contrat, en date à date. Il traite la période d'essai, les deux formes de dispense et l'indemnité compensatrice.

La loi ne fixe pas de durée, votre convention si

L'article L1237-1 du code du travail renvoie la question à la convention collective, à l'accord d'entreprise, au contrat de travail ou, en dernier recours, aux usages pratiqués dans la localité et dans la profession. Le ministère du Travail en tire une conséquence rarement énoncée : si aucun de ces textes ne prévoit de préavis, il n'y en a pas.

Le cas reste marginal, la quasi-totalité des branches ayant fixé une durée. Trouvez le nom de votre convention sur votre bulletin de paie, puis cherchez l'article consacré à la rupture du contrat. Une convention peut moduler la durée selon l'ancienneté, la raccourcir pour un salarié qui a déjà trouvé un autre emploi, ou fixer un point de départ différent de la notification.

Trois professions échappent à cette logique parce que la loi les traite à part. Le journaliste professionnel doit un mois jusqu'à trois ans d'ancienneté et deux mois au-delà. Le VRP doit un mois la première année de présence, deux la deuxième, trois ensuite. L'assistant maternel relève de règles propres à son statut. En Moselle, dans le Bas-Rhin et le Haut-Rhin, le droit local impose six semaines aux cadres, agents de maîtrise, techniciens et commis commerciaux.

Les durées d'usage, et ce qu'elles valent

Hors de ces cas, les durées les plus répandues suivent la classification du poste. Elles servent de repère au simulateur tant que vous n'avez pas saisi la durée de votre convention, et elles n'ont pas d'autre valeur que celle d'un usage constant.

Un préavis plus long que celui de la convention ne peut pas vous être imposé, mais salarié et employeur peuvent convenir de l'allonger d'un commun accord, ce qui arrive quand une passation demande du temps.

Quand il commence, quand il finit

Le préavis démarre le jour où votre employeur a connaissance de votre démission. Par lettre recommandée, c'est la date de première présentation par la Poste, pas celle de l'envoi ni celle du retrait. Par remise en mains propres contre décharge ou par annonce verbale, c'est le jour même. Une lettre postée le 6 juillet et présentée le 8 fait courir le préavis à partir du 8.

Le décompte se fait de date à date, sans considération du nombre de jours du mois. Un préavis d'un mois notifié le 15 septembre 2026 se termine le 14 octobre 2026 inclus. Février ne raccourcit rien, juillet n'allonge rien. Vous pouvez aussi différer volontairement le point de départ, à condition de l'écrire dans votre lettre.

Les congés payés obéissent à une règle en deux temps qui surprend souvent. Des congés validés avant la notification suspendent le préavis et le prolongent d'autant : deux semaines de vacances posées en février repoussent le terme de douze jours. Des congés posés après la notification, d'un commun accord, ne décalent rien. Si vous démissionnez alors que vous êtes déjà en vacances, le préavis ne court qu'à votre retour. La fermeture annuelle de l'entreprise, elle, ne le prolonge jamais.

Un accident du travail ou une maladie professionnelle survenus en cours de préavis le suspendent également. Un arrêt maladie ordinaire, non.

Se faire dispenser : qui décide, qui paie

La dispense n'est pas une notion unique, et c'est l'initiative qui change tout. Si vous demandez à partir plus tôt et que votre employeur accepte, il ne vous doit rien pour la période non travaillée : votre contrat s'arrête à la date convenue. Si c'est lui qui vous libère de son propre chef, votre contrat court jusqu'au terme théorique et il vous verse une indemnité compensatrice de préavis.

Cette indemnité vaut le salaire brut que vous auriez perçu, indemnité de congés payés comprise, avec les heures supplémentaires régulières et la part variable de votre rémunération. Elle suit le régime du salaire pour les cotisations et pour l'impôt, et rien n'interdit de la cumuler avec la paie de votre nouvel emploi. Un cadre à 4 000 € brut dispensé de trois mois touche donc 12 000 € brut en plus de son nouveau salaire.

D'où l'intérêt de faire écrire qui a pris l'initiative. Un courriel où vous sollicitez la dispense ferme la porte à l'indemnité, une réponse où l'employeur annonce qu'il préfère vous libérer tout de suite l'ouvre. C'est cet échange que regardera le conseil de prud'hommes.

Côté chômage, la dispense ne change rien : la démission n'ouvre pas droit à l'allocation, sauf motif reconnu légitime par France Travail, comme le fait de suivre son conjoint qui déménage pour raison professionnelle. À défaut, un réexamen de votre situation reste possible après quatre mois environ, et notre calculateur d'allocation chômage chiffre ce que vous toucheriez alors.

Les seuls départs sans préavis

Trois situations vous dispensent de préavis sans l'accord de personne. La salariée dont l'état de grossesse est médicalement constaté peut rompre son contrat immédiatement, sans devoir d'indemnité de rupture. Le salarié qui démissionne pour élever son enfant à la fin du congé de maternité ou d'adoption bénéficie de la même liberté, à condition de prévenir quinze jours avant la fin du congé ou dans les deux mois suivant la naissance. Le journaliste peut invoquer la clause de conscience si l'orientation du journal change au point de porter atteinte à ses intérêts moraux.

Deux idées reçues méritent d'être écartées. Démissionner pour suivre son conjoint ne dispense pas du préavis, même si la démission est légitime pour l'assurance chômage. Créer son entreprise non plus : le projet de reconversion peut ouvrir des droits auprès de France Travail, il ne raccourcit pas d'un jour le préavis dû à l'employeur.

Reste la période d'essai, qui relève d'une autre mécanique. Vous rompez le contrat librement, sans procédure, en respectant un simple délai de prévenance de 24 heures si votre présence dans l'entreprise est inférieure à huit jours, 48 heures au-delà. Quitter le poste sans rien dire est une autre affaire, dont notre article sur l'abandon de poste et le chômage détaille les conséquences.

Ce que vaut un préavis bien négocié

Le préavis se négocie plus souvent qu'on ne le croit, et le meilleur moment se situe avant l'annonce. Un employeur qui apprend votre départ en même temps que votre demande de départ anticipé refuse par réflexe. Le même employeur, prévenu deux semaines plus tôt avec un plan de passation écrit, accepte fréquemment une réduction d'un mois.

Un point de calendrier mérite votre attention avant de fixer la date. Les jours de congés payés que vous n'aurez pas pris vous seront payés, pas perdus, et le mode de calcul de cette ligne se vérifie avec notre calculateur d'indemnité de congés payés. Poser trois semaines juste avant de partir, plutôt que les laisser dans le solde, revient souvent au même montant et vous rend trois semaines de liberté.

Ne partez pas sans le certificat de travail, l'attestation destinée à France Travail et le reçu pour solde de tout compte. Ce reçu devient libératoire six mois après votre signature : peu de temps pour repérer une ligne manquante.

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