Salaire d’un dératiseur en 2026

Le secteur privé : la convention 3D (IDCC 1605)

Les entreprises dont l’activité principale est la désinfection, la désinsectisation et la dératisation relèvent de la convention collective nationale des entreprises de désinfection, désinsectisation, dératisation (3D), IDCC 1605, signée le 1er septembre 1991 et étendue par arrêté du 16 janvier 1992. Elle s’applique aux codes NAF 8121Z, 8122Z, 8129A et 8129B, d’après convention.fr. Vérifiez la vôtre avec l’outil de recherche de convention collective : elle est inscrite sur votre bulletin de paie.

Les minima de 2026 viennent d’un accord de revalorisation du 17 décembre 2025, étendu le 9 mars 2026 (JORF n° 66), selon le même relais. Légifrance bloque la lecture automatisée : la grille repose donc sur une seule source secondaire, non recoupée.

Le niveau 1 est sous le Smic : l’accord de décembre 2025 a précédé la hausse du 1er juin 2026, et c’est le Smic qui s’applique. Le classement d’un technicien dans cette grille (niveau 2, 3, 4 ou plus) n’a pas pu être établi avec une source lue, et la même limite vaut pour les titulaires d’un CQP. Le contrat et le bulletin de paie indiquent le niveau retenu.

Pour passer du mensuel à l’annuel, multipliez par douze : le Smic de 1 867,02 € brut mensuel représente 22 404 € brut par an, calcul du rédacteur, hors treizième mois éventuel. La convention 3D mentionne un treizième mois sans en préciser le montant dans les sources lues : si votre contrat le prévoit, l’annuel dépasse ce chiffre, et il faut le vérifier ligne par ligne sur le contrat.

Un point de méthode aide à lire une offre d’emploi : comparez toujours le brut mensuel à temps plein, la présence ou non d’un treizième mois et le niveau de classement proposé. Une annonce qui parle de « salaire attractif » sans montant, ou qui avance une fourchette sans source, ne dit rien de plus que le Smic. Le minimum conventionnel du niveau et le Smic sont les deux seuls planchers opposables à l’employeur.

Quand la convention de la propreté s’applique (IDCC 3043)

Un dératiseur employé par une entreprise de propreté qui propose aussi de la 3D peut relever de la convention de la propreté et services associés, IDCC 3043. Des sources annoncent d’ailleurs que cette convention mentionne la désinfection, la désinsectisation et la dératisation dans son champ, ce que la lecture du texte n’a pas permis de trancher : la convention 3D reste la référence pour une entreprise dont c’est l’activité principale.

Dans la propreté, l’avenant n° 27 du 18 décembre 2025, applicable au 1er avril 2026 et étendu par arrêté du 24 février 2026, fixe l’agent de service professionnel à 12,52 € brut de l’heure, soit 1 898,91 € brut par mois pour 151,67 heures, d’après Juristique. Le détail de cette grille est sur la fiche salaire agent d’entretien.

Libéral ou indépendant : des revenus non publiés

Un dératiseur peut créer sa structure, en entreprise individuelle ou en société, sans diplôme spécifique exigé. Le certibiocide reste personnel et l’entreprise déclare son activité chaque année avant le 31 mars, selon l’arrêté du 23 janvier 2023.

Aucune statistique publique de revenu d’indépendant propre au dératiseur n’a été trouvée. Le bénéfice dépend du portefeuille : un contrat annuel avec un restaurateur ou un syndic rapporte de façon régulière, une intervention d’urgence chez un particulier non. Distinguez chiffre d’affaires, bénéfice et revenu : les charges comprennent l’assurance responsabilité civile professionnelle, le véhicule, les produits et les équipements de protection.

En micro-entreprise, le calculateur de charges de l’auto-entrepreneur donne le revenu après cotisations à partir du chiffre d’affaires. Il ne tient pas compte des frais réels.

Primes, indemnités et variables

Selon convention.fr, la convention 3D prévoit plusieurs compléments. Le travail du dimanche est majoré de 100 %. Le travail de nuit exceptionnel, entre 21 heures et 6 heures, est majoré de 50 %. L’astreinte ouvre droit à une indemnité minimale de 26 % du Smic horaire, ou à un repos équivalent.

La même source indique qu’une prime d’ancienneté et un treizième mois existent, sans en donner les montants : ils ne sont pas repris ici. L’ancienneté joue aussi sur l’indemnisation des arrêts maladie et sur le préavis, pas sur la grille de base. Ces règles proviennent d’un seul relais : relisez votre convention avant de négocier.

Les interventions de nuit ou en urgence, très fréquentes dans la restauration, sont donc les plus rémunératrices à l’heure, mais elles pèsent sur le rythme de vie.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

La progression passe par le changement de niveau. Entre le niveau 2 et le niveau 8, le minimum passe de 1 892 € à 2 691 € brut par mois, soit environ 42 % de plus, selon la grille ci-dessus. Le passage du groupe 1 au groupe 2 marque le cap de la maîtrise, au niveau 5 (2 112 €).

La spécialisation (punaises de lit, industrie alimentaire, encadrement d’équipe) pèse sur le niveau, sans qu’une règle publique d’attribution ait été trouvée. Sur la région, aucune source ne donne de barème différent : les minima sont nationaux. Le lieu joue par la densité de clientèle et par le coût de la vie.

Du brut au net

Les cotisations salariales représentent environ 21 % du brut sous le plafond mensuel de la sécurité sociale. Un technicien payé au Smic, 1 867,02 € brut, touche donc environ 1 475 € net avant impôt, calcul du rédacteur à 21 %. Au niveau 5, 2 112,13 € brut donnent environ 1 668 €.

Ces montants sont des ordres de grandeur : l’exonération de cotisations, la mutuelle et la prime éventuelle modifient le net réel. Pour votre cas, utilisez le calculateur brut en net. Les heures supplémentaires, fréquentes en été, se calculent avec le calculateur d’heures supplémentaires.

Comparaison avec les métiers proches

Au départ, les trois cadres se valent : tous tournent autour du Smic. L’écart se creuse avec le classement, pas avec l’ancienneté seule. La fiche agent d’entretien détaille le métier voisin de la propreté.

Devenir dératiseurMissions 3D, certibiocide, formations, conditions de travail et débouchés.Voir la fiche

Ce qui fait varier la paie, et comment la négocier

Trois leviers comptent : le niveau de classement, les heures de nuit et d’astreinte, et le statut, salarié ou indépendant. Pour négocier, faites-vous préciser à l’embauche le niveau de la grille, et demandez à quelle échéance il évolue : un CQP ou un certibiocide supplémentaire plaide pour un niveau plus haut.

Pour vérifier une grille, ouvrez la convention applicable sur votre bulletin de paie, ou interrogez l’inspection du travail. Les chiffres de cette page datent de 2026 et changent à chaque accord de salaires ou revalorisation du Smic.