Salaire d’un agent d’entretien en 2026

Le secteur privé : la convention de la propreté (IDCC 3043)

La plupart des agents d’entretien du privé relèvent de la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés, IDCC 3043. Vérifiez la vôtre avec l’outil de recherche de convention collective : elle figure sur votre bulletin de paie. Les minima ont été revalorisés d’environ 1,2 % par l’avenant n° 27 du 18 décembre 2025, applicable au 1er avril 2026 et étendu par arrêté du 24 février 2026, d’après le relais Juristique. Le texte sur Légifrance n’a pas pu être lu : la grille est relayée par un site, recoupée sur le seul premier niveau par Proprely, qui donne le même 12,52 € et un avenant identique.

Depuis le 1er janvier 2023, les anciens niveaux AS1, AS2 et AS3 s’appellent ASP, ASC et ASCS. La grille compte deux colonnes : la colonne A vaut pour les agents qui font de la propreté ou des services associés, la colonne B pour ceux qui font les deux de façon continue depuis au moins trois mois, hors remplacement.

Tous ces niveaux sont au-dessus du Smic horaire de 12,31 € depuis le 1er juin 2026, mais l’écart est mince au départ : 12,52 € pour un Smic à 12,31 €, soit 21 centimes de l’heure. Un chef d’équipe ou un agent de maîtrise a une grille plus haute, que les sources relayées ne donnent pas de façon concordante : je ne la reprends pas ici.

Le temps partiel, réalité de la branche

Le salaire mensuel dépend surtout du nombre d’heures. La convention fixe une durée minimale de 16 heures par semaine, soit 69 h 28 par mois, sauf demande écrite du salarié, selon convention.fr. Au taux du niveau ASP, colonne A, cela donne les montants suivants.

Ces montants ne sont pas un plafond : un agent qui cumule deux employeurs additionne ses heures, et les heures complémentaires s’ajoutent au contrat dans la limite fixée par la convention. Cette limite n’a pas été établie ici.

La fonction publique territoriale : adjoint technique

Une commune ou un département recrute ses agents d’entretien sur le cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux, catégorie C. Le grade de départ, C1, va de l’indice majoré 366 à 387 (onze échelons), selon la FAFPT et le CDG 72 pour les durées. Le brut se calcule en multipliant l’indice par la valeur du point, 4,922783 € depuis le 1er juillet 2023 (DGAFP), sans hausse en 2026.

Sous l’indice 380, la rémunération théorique est inférieure au Smic : une indemnité différentielle la relève, en application du décret n° 91-769 du 2 août 1991. Dans les faits, un adjoint technique perçoit donc 1 867,02 € brut pendant les dix premiers échelons, soit près de 19 ans d’ancienneté, avant d’atteindre 1 905,12 € au dernier. C’est pourquoi l’avancement de grade en C2 (IM 367 à 425, jusqu’à 2 092,18 € brut) compte davantage que l’ancienneté.

Selon l’Insee, les fonctionnaires territoriaux de catégorie C gagnaient 2 060 € net par mois en équivalent temps plein en 2023, tous grades de la catégorie C confondus.

Gardien d’immeuble et employé de maison : un autre cadre

Deux métiers voisins ne relèvent pas de cette grille. Le gardien ou concierge d’immeuble applique la convention des gardiens, concierges et employés d’immeubles (IDCC 1043), avec des règles propres sur le logement de fonction. L’employé de maison, salarié d’un particulier, est régi par la convention des particuliers employeurs (IDCC 3239), dont les minima sont fixés à l’heure. Aucun de ces deux barèmes n’est repris ici.

Primes, indemnités et variables

Dans la propreté, la paie s’enrichit de compléments prévus par la convention. Le travail du dimanche est majoré de 25 % quand il est planifié et de 100 % quand il est exceptionnel, selon convention.fr. Le travailleur de nuit est défini par la convention comme celui qui travaille au moins deux fois par semaine trois heures entre 21 h et 6 h, ou 270 heures sur la plage de nuit sur douze mois. Des avenants récents modifient les règles du dimanche, à vérifier dans votre texte. Une prime d’ancienneté et une prime de panier existent aussi, mais leurs taux et leur montant n’ont été trouvés que sur une source privée : je ne les cite pas.

Dans la fonction publique, les primes relèvent du régime indemnitaire de chaque collectivité et diffèrent d’une commune à l’autre. Une indemnité de résidence de 1 % ou 3 % s’ajoute dans certaines zones. Aucun montant moyen de prime d’adjoint technique n’a été établi ici.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

La progression dans la branche passe surtout par le classement. Le tableau ci-dessous compare un agent au premier niveau et des agents qualifiés, colonne A, à temps plein.

La différence tient à la certification et aux missions : un agent machiniste (CQP RNCP39356) est classé ASCS. Sur la région, aucune source publique ne donne de barème différent : la grille est nationale. Le lieu joue par le coût de la vie et le remboursement des transports, notamment en Île-de-France, dont le taux n’a pas été établi ici.

Du brut au net

Pour un salarié du privé, les cotisations salariales représentent environ 21 % du brut sous le plafond mensuel de la sécurité sociale. Un agent ASP à temps plein à 1 898,91 € brut touche donc environ 1 500 € net avant impôt, calcul du rédacteur au taux de 21 %. À 20 heures par semaine, le net tombe autour de 857 €. Pour votre cas exact, utilisez le calculateur brut en net. Pour un adjoint technique, la retenue pension n’est pas la même : passez par le calculateur de la fonction publique.

Comparaison avec les métiers proches

À l’hôpital public, l’écart avec le nettoyage de bureaux tient au complément de traitement indiciaire, réservé à la fonction publique hospitalière. Le détail figure sur la fiche salaire agent de service hospitalier. La fiche agent territorial décrit l’autre voie publique.

Devenir agent d’entretienMissions, formations, conditions de travail et débouchés.Voir la fiche

Ce qui fait vraiment varier la paie

Trois leviers pèsent plus que le taux horaire : le nombre d’heures au contrat, le classement conventionnel et le cumul de sites. Demander le passage au niveau supérieur après une formation, un CQP ou la reconnaissance d’un travail déjà machiniste est la négociation la plus rentable. Relisez aussi votre contrat : le classement (ASP, ASC, ASCS, AQS) et la colonne A ou B doivent y figurer.

Pour vérifier une grille, consultez le texte de la convention ou l’inspection du travail, ou demandez à votre employeur la convention applicable. Dans le public, la fiche de paie et la grille de la collectivité font foi. Les chiffres de cette page sont ceux de 2026 et changent chaque année au moment des avenants de salaires.