Salaire ASH en 2026 : grille ASHQ, primes et net

Fonction publique hospitalière : la grille de l’agent des services hospitaliers qualifié

L’ASH titulaire d’un établissement public appartient au corps des agents des services hospitaliers qualifiés (ASHQ), catégorie C de la filière soignante. Le statut date du décret n° 2021-1825 du 24 décembre 2021, en vigueur depuis le 1er janvier 2022. Le corps compte deux grades : la classe normale, sur l’échelle C1, et la classe supérieure, sur l’échelle C2. Il n’y a pas de classe exceptionnelle.

Le traitement de dix échelons sur onze est inférieur au Smic. Une indemnité différentielle le relève alors à 1 867,02 € brut par mois, valeur en vigueur depuis le 1er juin 2026 (décret n° 91-769 du 2 août 1991) : elle vaut 65,28 € au premier échelon et 30,82 € à l’indice 373. Seul l’échelon terminal, à l’indice 387, dépasse le Smic de lui-même.

S’y ajoute le complément de traitement indiciaire (CTI), 241,22 € brut par mois, soit 49 points d’indice, étendu aux agents non médicaux de la fonction publique hospitalière selon la CGOS et Force ouvrière. D’où les 2 108,24 € brut du tableau, sans autre prime.

Le piège de la grille tient aux durées : il faut 19 ans pour atteindre l’échelon 11 de la classe normale (six ans à un an, puis trois échelons de trois ans et un de quatre). Pendant tout ce temps, la paie de base ne bouge pas.

La classe supérieure ne rapporte rien de visible pendant sept échelons : les indices restent sous 380 et le Smic s’applique encore. Elle ne se distingue vraiment qu’à partir de l’échelon 8, et le sommet, à 2 333,40 € brut, n’est atteint qu’après vingt ans dans le grade.

Cliniques privées : la convention de l’hospitalisation privée (IDCC 2264)

Les cliniques commerciales appliquent la convention collective nationale de l’hospitalisation privée du 18 avril 2002, IDCC 2264. Selon salerya.fr, la valeur du point est de 7,26 € en 2026 et les coefficients d’entrée des employés de la filière hors médico-social démarrent à 176, soit 1 277,76 € brut au minimum conventionnel. Nous n’avons pas trouvé de source lisible qui rattache l’ASH à un coefficient précis : consultez votre bulletin ou votre contrat.

Le résultat ne dépend pas de ce coefficient. Jusqu’au coefficient 257, le minimum conventionnel (257 × 7,26 = 1 865,82 €) reste sous le Smic, qui s’applique donc : 1 867,02 € brut par mois à temps plein. L’accord du 16 octobre 2020 sur le Ségur, étendu par arrêté du 12 janvier 2021, prévoit en outre 206 € brut par mois pour l’ensemble du personnel non médical à temps plein, selon Graëve Avocats. Vérifiez sur le bulletin qu’il est bien versé et de quelle manière.

Associations et Ehpad : FEHAP et CCN 66

Les établissements privés à but non lucratif relèvent le plus souvent de la convention FEHAP du 31 octobre 1951 (IDCC 29, dite CCN 51) ou de la convention de 1966 (IDCC 413, dite CCN 66). Nous n’avons pas établi le coefficient exact de l’ASH dans ces grilles et ne l’inventons pas. Pour repère, le plus bas emploi de la filière soins de la FEHAP dans nos sources, le brancardier, est au coefficient 306, soit environ 1 398 € brut avec un point de 4,568 € : nettement sous le Smic. Les sources divergent sur la valeur du point 2026, entre 4,568 € et 4,58 €.

Primes, indemnités et variables

Dix nuits de 21 h à 6 h ajoutent environ 267 € brut par mois à l’hôpital public au premier échelon (10 nuits × 9 heures × 2,97 €), soit bien plus qu’un échelon de la grille. L’indemnité de résidence, de 0 %, 1 % ou 3 % du traitement selon la commune, s’y ajoute dans certaines villes.

D’autres primes existent dans la fonction publique hospitalière, par exemple une prime de service ou une indemnité de sujétion, mais nous n’avons pas pu vérifier leur application ni leur montant pour ce corps : elles varient selon l’établissement et ne sont pas chiffrées ici.

Évolution selon l’expérience et la région

La grille est nationale. Seule l’indemnité de résidence fait varier la paie d’une région à l’autre dans le public. Dans le privé, les minima conventionnels ne changent pas d’un territoire à l’autre, mais les établissements d’Île-de-France et des grandes villes recrutent parfois au-delà du minimum pour attirer du personnel.

Selon la DREES, le salaire net mensuel moyen en équivalent temps plein des aides-soignants et agents de service hospitalier réunis était en 2023 de 2 397 € dans le public, 1 988 € dans le privé non lucratif et 1 911 € dans les cliniques commerciales, primes incluses. Le chiffre ne distingue pas les deux métiers : ce n’est pas une moyenne d’ASH seuls, dont la grille est plus basse que celle des aides-soignants.

Du brut au net

Un fonctionnaire cotise pour sa pension, mais pas pour le chômage. L’indemnité différentielle n’entre pas dans l’assiette de la retenue pour pension.

Le calculateur de brut en net de la fonction publique applique un taux moyen : le détail ci-dessus est plus précis pour ce grade. En clinique, le salarié non cadre cotise environ 21 % de son brut : sur 1 867,02 €, il reste près de 1 475 € net avant impôt. Pour un cas précis, essayez le calculateur de salaire brut en net.

Comparaison avec les métiers proches

À l’entrée, l’aide-soignant hospitalier n’est pas mieux payé que l’ASH : à l’indice 373, il est lui aussi relevé au Smic. L’écart se creuse avec l’ancienneté, puisque la grille de l’aide-soignant dépasse le seuil du Smic dès le quatrième échelon.

Fiche métier agent de service hospitalierMissions, recrutement sans diplôme, conditions de travail et évolutions.Voir la fiche

Ce qui fait vraiment varier la paie d’un ASH

À grade égal, le planning pèse plus lourd que l’échelon : nuits, dimanches et jours fériés s’additionnent quand la grille reste plate pendant dix-neuf ans. Comparez les offres sur le nombre de nuits et de week-ends proposés plutôt que sur l’indice affiché.

Le levier durable est le diplôme. L’aide-soignant, accessible par la formation d’un an et 1 540 heures ou par la validation des acquis de l’expérience, quitte la zone du Smic après environ cinq ans. Demandez à votre employeur si un projet de promotion professionnelle est possible et ce qu’il prend en charge.

En clinique ou en association, vérifiez que l’indemnité Ségur figure bien sur le bulletin et que le coefficient appliqué correspond à votre poste. Pour les minima de la convention des cliniques, consultez la page du code du travail numérique sur la convention 2264.