Devenir agent territorial

Présentation du métier d’agent territorial

L’agent territorial est un professionnel de la fonction publique territoriale. Portant diverses casquettes selon la structure à laquelle il est affilié, il peut être rédacteur territorial, agent territorial spécialisé des écoles maternelles, animateur territorial, conservateur territorial de bibliothèques, auxiliaire territorial de puériculture, pompier, policier municipal ou éducateur territorial de jeunes enfants. Une liste extrêmement longue puisqu’il existe exactement 54 cadres d’emploi répartis sur les 8 grandes filières que sont l’administration, l’animation, la culture, le domaine médico-social, la police municipale, l’incendie et secours, le sport et le secteur technique.

Vous l’aurez compris, le métier d’agent territorial regroupe aussi bien des postes opérationnels que des fonctions à responsabilité.

Les principales missions

À l’image des organismes qui l’emploient, les missions de l’agent territorial sont diverses et variées. Ses principales tâches, toutes structures confondues, sont :

• Participer à la gestion administrative (comptabilité, communication, finances, ressources humaines, informatiques, etc.)
• Prendre en charge des personnes de tout âge, atteintes de handicaps ou en difficulté
• Prendre part à toutes les tâches relatives à la restauration collective
• Assurer l’entretien du patrimoine, des installations et des équipements collectifs
• Piloter ou participer aux projets de santé liés à la collectivité
• Organiser les événements sportifs
• Veiller au respect des règles de sécurité
• Mettre en place des activités visant à promouvoir les aspects artistiques et culturels

Les qualités et compétences nécessaires

Bien que les compétences techniques attendues soient différentes d’une structure à une autre, les qualités personnelles nécessaires à l’exercice du métier restent les mêmes.

Avant toute chose, l’agent territorial doit avoir un sens du service public. Rigoureux et organisé, il doit être capable de tout mettre en œuvre pour répondre aux besoins des usagers de l’organisme qui l’emploie.

Exerçant un véritable métier de proximité, il doit savoir écouter et communiquer aisément. Une très grande empathie et un sens de la pédagogie sont également de mise.

Comme n’importe quel autre métier, celui d’agent territorial est touché par le phénomène de digitalisation. Une compréhension des outils informatiques et bureautiques dédiés à l’exécution de son travail est, de ce fait, obligatoire.

Quel parcours pour devenir agent territorial ?

À l’instar des autres postes de la fonction publique territoriale, celui d’agent territorial est accessible par voie de concours. Pour être éligibles à ces derniers, les candidats doivent :

• Être de nationalité française ou ressortissant d’un pays de l’Union européenne, de l’espace schengen, de la Suisse, de Monaco ou d’Andorre
• Bénéficier de leurs droits civiques
• Avoir un casier judiciaire vierge
• Être en règle avec le code du service national
• Avoir une bonne condition physique

Mais il ne suffit pas de remplir ces conditions puisqu’un niveau de qualification est requis pour chaque catégorie de concours. Les concours de catégorie A sont par exemple accessibles aux titulaires d’un diplôme de niveau Bac + 3 minimum. Les concours de catégorie B, quant à eux, exigent un diplôme de niveau Baccalauréat. Enfin, les concours de catégorie C sont ouverts aux détenteurs d’un diplôme de niveau CAP, BEP ou brevet des collèges.

Il est également possible d’intégrer cette fonction en prenant le statut de contractuel. Les postulants pourront ensuite passer le concours interne sous condition d’ancienneté ou externe grâce à un diplôme.

Il est bon de noter que les critères d’éligibilité énoncés précédemment ne s’appliquent pas aux postes de contractuel (sauf pour les fonctions relatives à la souveraineté nationale et de l’autorité publique. Des dispositions spécifiques peuvent être prises pour l’accès à des postes comme celui de pompier ou de professeur d’art.

Les salaires

Comme dans tout autre métier de la fonction publique territoriale, le salaire de l’agent territorial est soumis à une grille indiciaire. Selon celle-ci, un agent territorial de catégorie C touche au minimum 1653,86 € brut mensuel en début de carrière.Cette rémunération évoluera ensuite dépendamment du statut du professionnel [stagiaire, titulaire ou contractuel], de son grade et de son ancienneté.

Il est bon de noter que divers avantages financiers comme l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement et la prime d’indice sont à prévoir. Mais ce n’est pas tout puisque la structure qui l’emploie peut également proposer d’autres compensations, tant qu’elles rentrent dans le cadre de la loi. Aussi, il est tout à fait possible de bénéficier d’un versement supplémentaire de prestations en nature comme le logement et le véhicule de fonction.

Les débouchés et opportunités d’emploi

Les débouchés sont nombreux et variés pour ce type de professionnel. Comme son nom l’indique, l’agent territorial est essentiellement employé par les collectivités territoriales [communes, départements, régions] et les structures intercommunales [communautés d’agglomérations, communautés de communes, etc.]. Divers organismes comme les établissements publics, les offices publics HLM, les services départementaux d’incendie et secours [SDIS], le Centre national de la fonction publique territoriale 5CNFPT) ou encore, les centres de gestion départementaux et interdépartementaux sont également des recruteurs potentiels.

Quelle que soit la structure qu’il choisit d’intégrer, l’agent territorial peut envisager une évolution professionnelle. Dépendamment de son profil, il peut orienter sa carrière de deux manières différentes. Il peut par exemple passer un concours interne et bénéficier d’une promotion.Son éligibilité à ce concours est basée sur son évaluation, son ancienneté et son niveau de compétence. Ces mêmes critères peuvent lui permettre de bénéficier d’un avancement. Cette dernière peut prendre la forme d’une augmentation de salaire, de l’acquisition d’une plus grande responsabilité ou d’un changement de cadre de travail.