Salaire commissaire aux comptes

En cabinet, salarié : pas de coefficient propre dans l’IDCC 787

Les cabinets d’expertise comptable et de commissariat aux comptes appliquent la convention collective nationale du 9 décembre 1974, IDCC 787. Notre outil pour trouver sa convention collective confirme ce numéro à partir du nom de l’employeur. La grille ne prévoit aucun coefficient spécifique au titre de commissaire aux comptes : son plus haut niveau, le coefficient 600 de direction, vaut 56 387 € brut par an, soit 4 699 € par mois, depuis le 1er mars 2026. Le détail complet des coefficients inférieurs figure sur la page salaire de notre fiche comptable.

Un cabinet structuré comme société de conseil peut relever à la place de la convention Syntec (IDCC 1486), dont les minima cadres sont détaillés sur la page salaire de notre fiche auditeur. Dans les deux cas, un commissaire aux comptes salarié négocie en pratique une rémunération supérieure aux minima conventionnels, faute de grille publique propre à son titre.

Dans les faits, un cabinet reclasse rarement un professionnel qui vient d’obtenir son inscription au seul coefficient 600 : l’obtention du titre intervient après plusieurs années d’ancienneté comme auditeur confirmé, puis chef de mission, à des niveaux de rémunération déjà proches de ce plafond ou au-delà selon les grilles internes propres à chaque cabinet, non publiées. Le passage du statut d’auditeur à celui de commissaire aux comptes inscrit s’accompagne en général d’une négociation individuelle, plutôt que d’un simple changement automatique de coefficient.

En exercice individuel ou associé : un revenu non publié

La majorité des commissaires aux comptes exercent en libéral, seuls ou associés au sein d’une société d’exercice, et se rémunèrent sur les honoraires facturés aux entités dont ils certifient les comptes. Ces honoraires suivent un barème légal d’heures de travail, fixé par l’article D.821-188 du Code de commerce, qui détermine un plancher de diligences selon le total du bilan augmenté des produits d’exploitation et financiers de l’entité contrôlée : de 20 à 35 heures pour les plus petites structures, à plus de 300 heures pour les plus grandes. Ce barème porte sur le temps de travail facturé au client, pas sur le revenu personnel du professionnel.

Aucune étude publique consultée ne détaille le revenu personnel moyen d’un commissaire aux comptes associé. Il dépend du nombre de mandats détenus, de leur taille, du taux horaire pratiqué par le cabinet et des règles de partage des bénéfices fixées par les statuts. Ce point reste non établi par une source publique, à la différence du salariat en cabinet.

Sur les 7 094 structures d’exercice recensées fin 2025 par le baromètre de la CNCC, une large part fonctionne en société d’exercice libéral ou en société pluripersonnelle, où chaque associé perçoit une quote-part des bénéfices définie par les statuts plutôt qu’un salaire fixe. Les plus petites structures, en nom individuel, dépendent elles aussi du nombre et de la taille des mandats obtenus, sans minimum garanti comparable à une grille salariale.

Primes, indemnités et variables

Dans les cabinets relevant de l’IDCC 787, aucun treizième mois n’est imposé par la convention, mais une prime d’ancienneté obligatoire l’est, calculée sur le salaire minimum conventionnel et croissante avec les années de présence, comme le détaille la page salaire de notre fiche comptable.

Les frais de déplacement chez les entités contrôlées sont remboursés en plus du salaire ou des honoraires. Pour un associé, la part variable prend la forme d’un partage des bénéfices du cabinet, sans montant ni méthode publiés de façon homogène d’un cabinet à l’autre.

Dans les cabinets relevant de la convention Syntec, une prime de vacances égale à au moins 10 % de la masse des indemnités de congés payés s’ajoute au fixe, que d’autres primes versées dans l’année peuvent compenser si leur montant l’atteint. Aucune de ces deux conventions n’impose de part variable individuelle liée à la performance, à la différence des grilles internes des Big Four.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

Aucune donnée régionale propre au commissariat aux comptes n’a été trouvée. Les décotes régionales publiées par Michael Page pour les fonctions comptables et financières, de 5 à 20 % selon la région par rapport à l’Île-de-France, donnent un ordre de grandeur pour un salarié de cabinet, sans être spécifiques à ce titre.

Du brut au net

Un commissaire aux comptes salarié au plafond de la grille cabinet, à 56 387 € brut par an soit 4 699 € par mois, cotise 21,00 % jusqu’au plafond mensuel de la Sécurité sociale de 4 005 €, puis 19,81 % au-delà. Son net avant impôt atteint environ 3 720 € par mois. Faites le calcul avec votre propre salaire dans le calculateur brut net cadre.

Pour un associé ou un professionnel en exercice individuel, le passage au net dépend de la forme juridique de la structure d’exercice et des charges sociales qui s’y appliquent, sans qu’un exemple chiffré fiable soit disponible faute de revenu moyen publié.

Comparaison avec les métiers proches

Les métiers qui partagent des missions ou des débouchés avec le commissariat aux comptes se situent dans des fourchettes proches, avec des sources et des méthodes différentes.

Le commissaire aux comptes salarié démarre, sur le seul critère du plafond conventionnel, un peu au-dessus de l’expert-comptable inscrit. L’écart réel tient surtout au statut : la plupart des professionnels confirmés sont associés plutôt que salariés, avec un revenu qu’aucune étude publique ne détaille.

Fiche métier commissaire aux comptesMissions, formation, conditions de travail et évolutions de carrière.Voir la fiche

Ce qui fait vraiment varier la paie d’un commissaire aux comptes

Le nombre et la taille des mandats détenus pèsent plus que le statut salarié ou associé en début de carrière. Un professionnel qui certifie plusieurs grandes entités facture davantage d’heures, au tarif horaire le plus élevé de son cabinet, qu’un collègue sur des dossiers plus modestes.

La double compétence avec l’expertise comptable élargit les débouchés, sans jamais permettre de cumuler les deux missions pour un même client. Un professionnel qui détient les deux titres peut répartir son activité entre des clients d’audit et des clients de conseil, ce qui lisse ses revenus sur l’année.

La durabilité ouvre enfin une mission supplémentaire, facturée en plus de la certification classique, pour les cabinets qui s’y sont formés. Vérifiez la date des chiffres invoqués en entretien : l’IDCC 787 et la convention Syntec révisent leurs minima chaque année, et un accord plus récent que ceux cités ici a pu être signé depuis la rédaction de cette page.