Devenir chef d’équipe BTP

Présentation du métier de chef d’équipe BTP

Le métier de chef d’équipe BTP est un travail exigeant qui requiert une réelle maturité professionnelle. En effet, il allie à la fois des responsabilités managériales et techniques.Il exige également une certaine polyvalence pour les profils désirant intégrer ce domaine d’activité.

Le chef d’équipe BTP est alors défini comme un chef de file d’un petit groupe de salariés.Sous la direction du chef de chantier, ses missions se reposent sur 3 mots-clés : contrôle, organisation et encadrement. Plus précisément, c’est un professionnel chargé d’accompagner et de conduire tous les membres d’ouvriers sur une partie ou sur la totalité d’un chantier dont il a la charge. Il passe donc la majorité de son temps sur le terrain.En outre, il peut être simultanément spécialiste en maintenance, en terrassement et en chauffage.

Les principales missions

Le quotidien d’un chef d’équipe BTP se déroule comme suit :

• Établir avec le chef de chantier la liste des activités à effectuer durant la journée.
• Contribuer à la préparation de chantiers en fonction des caractéristiques du terrain à bâtir.
• Mettre en place la signalétique.
• Se prêter attention sur les problèmes de chantier : coûts supplémentaires inattendus, mauvaise organisation, conflits entre les intervenants, erreurs de montage, etc.
• Construire une équipe de travail et répartir les tâches.
• Fournir les matériels et les outillages indispensables à la réalisation du projet.
• Gérer l’approvisionnement et les besoins en matériels en cas de rupture.
• Effectuer le suivi des travaux et s’assurer du respect de la réglementation et des plans d’exécution.
• Diriger l’équipe lors du démarrage des travaux.
• Participer en cas de difficulté technique.
• Apporter des mesures préventives et des ajustements en cas de besoin.
• Rédiger le compte-rendu de l’avancée des travaux destiné à son supérieur hiérarchique.
• S’informer sur les documents de suivi relatifs à la traçabilité.
• Assurer la transmission des directives du chef de chantier aux ouvriers.
• Réceptionner et vérifier le bon état des équipements à la fin du chantier.
• Contrôler la qualité du résultat final.

Les qualités et compétences nécessaires

Le métier de chef d’équipe BTP exige une parfaite maîtrise des matériaux et des techniques employées sur le terrain, des innovations technologiques dans le BTP, des outils informatiques et bureautiques utiles à l’exécution du projet tels que le CAO/DAO (Conception et Dessin assistés par Ordinateur), le logiciel de gestion de projet, de calcul, etc.Des connaissances pointues en topographie, en droit de l’urbanisme, en gestion administrative de chantier et en comptabilité sont incontournables.

Au-delà de ces compétences, il est primordial de faire preuve de rigueur, d’autorité et de vigilance pour faire appliquer et respecter les normes ainsi que les réglementations qui régissent le secteur du BTP. Il s’agit des procédures de commande d’approvisionnement, de contrôle de conformité des ouvrages réalisés, d’embauche spécifique à l’entreprise, mais également des diverses règles de qualité, d’hygiène, de santé, de sécurité et d’environnement.

Un bon chef d’équipe BTP doit savoir coordonner, fédérer et motiver ses coéquipiers. Ce sens du leadership et du management lui diffère des autres professionnels, car il est amené à atteindre l’objectif commun. Peu importe le style qu’il adopte, il est capable de développer de bonnes relations et de créer un environnement de travail sain entre les membres de son groupe.

L’aisance en communication est un élément essentiel pour se lancer dans l’une des carrières d’encadrement. Elle permet de s’adapter et de s’exprimer de manière plus claire à des interlocuteurs variés. De même, cette aptitude va de pair avec le sens de l’écoute pour prendre en considération les propositions et les contraintes d’autrui.Parler une autre langue étrangère à part le français est un véritable atout précieux.

Face à des situations imprévues ou à des conditions rudes, il est indispensable de détenir une capacité d’adaptabilité et une résistance à la pression. De plus, avoir un sens du professionnalisme tout en se montrant méthodique et organisé en vue d’honorer l’engagement de délai imparti.

Quel parcours pour devenir chef d’équipe BTP ?

Il n’existe pas réellement de formation particulière pour devenir chef d’équipe BTP. Néanmoins, il est primordial de disposer des compétences adéquates pour exercer cette profession. Voici quelques propositions de diplôme que vous pouvez acquérir :

Niveau Bac

• Bac professionnel Travaux publics
• Bac professionnel Technicien d’études du bâtiment, option A : études et économie
• Bac professionnel Technicien du bâtiment : organisation et réalisation du gros œuvre
• Brevet de technicien (BT) Encadrement de chantier – génie civil

Niveau Bac +2

• BTS Travaux publics
• BTS Bâtiment

Les candidats performants ayant un CAP ou un BEP Bâtiment peuvent également remplir cette fonction à condition d’avoir une expérience professionnelle enrichissante dans le domaine.

Les salaires

Un chef d’équipe BTP de niveau débutant gagne un salaire mensuel de 1500 €. Quant aux profils ayant travaillé durant plusieurs années, ils peuvent prétendre à une rémunération de 2500 € par mois. La détermination du revenu dépend effectivement de l’ancienneté, des savoir-faire, de la localisation géographique et de la taille de l’entreprise pour laquelle il exerce. Par ailleurs, il est possible d’élargir son champ d’expertise afin de percevoir une rétribution plus attractive.

Les débouchés et opportunités d’emploi

Les perspectives d’évolution professionnelle pour le métier de chef d’équipe BTP sont peu nombreuses. Le chef d’équipe BTP travaille uniquement dans le secteur du BTP comme l’indique son nom. Il est donc amené à œuvrer pour des sociétés de construction intervenant sur des chantiers publics. Avec les expériences et les compétences obtenues tout au long de la vie, il peut gravir les échelons hiérarchiques et devenir chef de chantier ou conducteur de travaux. Le passage par l’acquisition de diverses compétences spécifiques est aussi envisageable. Elles peuvent concerner la plomberie, l’électricité, l’installation de chauffage, la peinture, etc.