Salaire chef de projet en 2026

Ces trois repères viennent de France Travail, sur le code ROME M1828, dernière donnée de salaire médian disponible pour ce métier, datée de 2022. Les offres diffusées en 2026 sont plus récentes : 80 % d’entre elles proposent entre 2 371 € et 4 583 € brut par mois. Sans convention collective propre à la fonction, la grille réelle dépend du secteur et de l’employeur : voici les trois cadres les plus fréquents.

Fonction publique : le cadre d’emplois des attachés territoriaux

Dans les collectivités, un chef de projet est le plus souvent recruté comme attaché territorial, cadre d’emplois généraliste de catégorie A qui couvre aussi bien la conduite de projet que l’administration générale. Le grade d’attaché va de l’indice majoré 395 à 678, celui d’attaché principal de 505 à 826.

Ce traitement de base se complète d’un régime indemnitaire, le RIFSEEP, dont le montant dépend de chaque collectivité et n’est pas publié de façon uniforme au niveau national. Beaucoup de collectivités recrutent aussi ces profils en contractuels, hors grille, sur un salaire négocié au cas par cas.

Un poste de chef de projet technique, en informatique ou en aménagement par exemple, ouvre plutôt sur le cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux, dont la grille démarre au même indice majoré 395, mais monte plus haut pour un ingénieur principal, de l’indice 524 à 826, soit de 2 579,54 € à 4 066,22 € brut mensuel. Le choix entre les deux cadres d’emplois dépend surtout de la nature du projet piloté, technique ou administrative, plus que du titre affiché sur l’offre.

Secteur privé : une convention qui dépend de l’employeur, pas du métier

Il n’existe aucune convention collective du « chef de projet » : chaque entreprise applique celle de son activité principale, retrouvable avec notre outil pour trouver sa convention collective. Deux exemples suffisent à montrer l’écart.

Dans le conseil et les bureaux d’études, la convention Syntec, IDCC 1486, classe un chef de projet débutant en position cadre 2.1, minimum 2 530 € brut par mois, jusqu’à la position 3.1, 3 650 €, pour un profil confirmé, selon l’accord du 26 juin 2024, applicable depuis le 1er janvier 2025. Dans l’industrie, la convention de la métallurgie, IDCC 3248, place un chef de projet cadre au groupe F ou G : le minimum annuel va de 28 430 € en début de carrière, soit environ 2 369 € par mois, à 44 250 €, soit 3 688 €, selon le barème 2026 de l’UIMM.

L’écart entre les deux grilles, plus de 300 € par mois en entrée de carrière, illustre pourquoi un même titre ne garantit pas le même salaire : c’est le secteur d’emploi, pas la fonction de chef de projet, qui détermine la convention et son minimum. L’écart se creuse avec l’ancienneté : le même barème Syntec atteint 5 755 € en position cadre 3.3, et la métallurgie 4 977 € au groupe I pour un chef de projet senior, soit environ 2 000 € de plus par mois que les minima d’entrée cités ci-dessus.

Indépendant : entre portage salarial et micro-entreprise

Un chef de projet freelance choisit le plus souvent le portage salarial, limité à 18 mois de mission renouvellement compris, avec une rémunération mensuelle brute minimale de 2 517,13 € en l’absence d’accord de branche étendu, ou la micro-entreprise, plafonnée à 83 600 € de chiffre d’affaires annuel en prestations de services, avec 25,6 % de cotisations sociales sur les revenus BNC.

Aucun tarif journalier fiable et daté n’a été trouvé pour un chef de projet toutes activités confondues : les plateformes de mise en relation classent ce métier par secteur, et les seules pages consultées hors secteur donnaient des chiffres contradictoires, non retenus. Les fiches chef de projet informatique et chef de projet e-commerce donnent des tarifs sourcés pour ces deux secteurs précis.

En sortie de licenciement ou de rupture conventionnelle, un chef de projet qui se met à son compte peut cumuler l’allocation chômage avec ses premiers revenus d’indépendant, dans la limite de 70 % des rémunérations déclarées, ou choisir l’aide à la reprise d’entreprise, versée en deux fois. L’inscription à France Travail doit précéder la création de l’activité pour ouvrir ce droit.

Primes, indemnités et variables

Une part variable existe dans certaines entreprises, liée à l’atteinte des jalons ou du budget du projet, sans règle générale ni pourcentage type au niveau national. La participation aux résultats est obligatoire dès 50 salariés, et le télétravail peut ouvrir droit à une allocation exonérée jusqu’à 2,70 € par jour et 59,40 € par mois en 2026.

Près d’un jalon critique ou d’une mise en production, les heures dépassant l’horaire habituel se paient en heures supplémentaires, sauf pour les cadres au forfait jours, dont le contrat prévoit un nombre de jours travaillés à la place d’un décompte horaire.

Évolution selon l’âge, le secteur et la spécialisation

L’écart entre les moins de 35 ans et les 35 ans et plus atteint 1 574 €, soit 42 %, un des écarts d’âge les plus marqués parmi les métiers cadres suivis par France Travail. La spécialisation joue au moins autant : les études de rémunération publient des fourchettes nettement plus hautes pour un chef de projet informatique ou digital confirmé que les minima conventionnels d’entrée cités ici, signe que l’expérience et le secteur pèsent plus que le titre.

Du brut au net

Pour un chef de projet cadre à la médiane de 4 501 € brut par mois, la part sous le plafond mensuel de la Sécurité sociale, 4 005 € en 2026, est retenue à 21,00 %, et les 496 € restants à 19,81 %. Le net avant impôt s’établit à environ 3 562 € par mois. Vérifiez votre propre situation avec le calculateur de salaire brut en net pour les cadres.

Comparaison avec les métiers proches

Les spécialisations informatique et web affichent des plafonds nettement plus hauts que la médiane généraliste, ce qui confirme l’écart observé plus haut entre le titre seul et la réalité du secteur d’emploi.

Fiche métier chef de projetMissions, méthodes, certifications et évolutions de carrière.Voir la fiche

Ce qui fait vraiment varier la paie d’un chef de projet

Avant de négocier, identifiez la convention collective de votre employeur, pas celle du métier : c’est elle qui fixe le plancher légal, et elle peut varier d’un poste à l’autre au sein du même groupe selon la filiale ou l’établissement. Faites-vous préciser par écrit votre coefficient ou votre position, base de toute discussion de rattrapage.

La spécialisation reste le levier le plus net : un généraliste qui capitalise deux ou trois ans dans un même secteur peut se présenter comme chef de projet informatique, web ou industriel, et se comparer aux fourchettes propres à ce secteur plutôt qu’à la médiane toutes activités confondues de cette page. Une certification, PMP, Prince2 ou Scrum Master, appuie la demande sans jamais remplacer la preuve d’un projet mené à son terme.

Pour vérifier un chiffre avant un entretien, préférez toujours la source la plus récente à la plus généreuse : une grille conventionnelle datée bat une fourchette trouvée sur un blog, et l’étude de rémunération d’un cabinet de recrutement, renouvelée chaque année, vaut mieux qu’un chiffre moyen glané sur plusieurs sites sans méthode commune.