Calcul indemnité de départ à la retraite 2026

Deux salariés partent à la retraite le même jour, avec la même ancienneté et le même salaire. L'un touche 1 250 €, l'autre 7 917 €. La différence ne tient ni à leur métier ni à leur convention collective, mais à qui a pris l'initiative du départ.

Le calculateur ci-dessus applique les deux barèmes. Choisissez d'abord la nature du départ, puis renseignez votre ancienneté et vos derniers salaires bruts. Le détail du calcul s'affiche ligne par ligne, avec le régime fiscal correspondant.

Ce montant est un minimum légal. Beaucoup de conventions collectives prévoient davantage, et c'est la disposition la plus favorable qui s'applique.

Départ volontaire ou mise à la retraite : tout en dépend

Le départ volontaire est celui que vous décidez. Vous informez votre employeur, vous effectuez votre préavis, vous partez. L'indemnité suit alors le barème légal du départ volontaire, nettement moins généreux que celui du licenciement.

La mise à la retraite est décidée par l'employeur. Elle n'est possible d'office qu'à partir de 70 ans. Entre 67 et 69 ans, elle suppose votre accord, sollicité par écrit trois mois avant votre anniversaire, et un refus de votre part interdit toute nouvelle demande pendant un an. Avant 67 ans, elle est impossible. Dans ce cas, l'indemnité ne peut être inférieure à l'indemnité légale de licenciement.

L'écart est considérable. À 12 ans d'ancienneté et 2 500 € de salaire de référence, un départ volontaire donne 1 250 €, une mise à la retraite 7 917 €. À 22 ans, l'écart se creuse encore : 3 750 € contre 16 250 €. Si vous approchez de l'âge où votre employeur peut vous mettre à la retraite, attendre quelques mois peut valoir plusieurs milliers d'euros.

Le barème du départ volontaire, en paliers

Contrairement à l'indemnité de licenciement, qui progresse au prorata de chaque mois, le barème du départ volontaire fonctionne par seuils. Douze ans et onze mois d'ancienneté donnent exactement la même chose que dix ans tout juste.

Cette logique de paliers a une conséquence pratique. À 14 ans et 8 mois d'ancienneté, quatre mois de patience font passer l'indemnité de 1 250 € à 2 500 €. Le calcul mérite d'être posé avant de fixer une date.

En dessous de dix ans, la loi ne prévoit rien. Votre convention collective, elle, peut prévoir une indemnité dès la première année : vérifiez-la avant de conclure que vous n'avez droit à rien.

Le salaire de référence retenu

Le salaire qui sert de base n'est pas votre dernier bulletin de paie. Il correspond à la moyenne la plus favorable entre deux méthodes : la moyenne brute des douze derniers mois, ou celle des trois derniers mois.

Une prime annuelle versée pendant ces trois derniers mois ne compte qu'à hauteur d'un douzième par mois. Un treizième mois de 3 000 € perçu en décembre n'ajoute donc que 250 € à la moyenne mensuelle, et non 1 000 €. Le calculateur applique cette proratisation dès que vous renseignez le champ prime.

Les primes exceptionnelles, les remboursements de frais et les indemnités de congés payés n'entrent pas dans ce calcul. Le principe est le même que pour l'indemnité de licenciement, dont notre calculateur détaille la mécanique.

La fiscalité, la vraie surprise du départ volontaire

Voilà le point que la plupart des salariés découvrent trop tard. L'indemnité de départ volontaire à la retraite est soumise aux cotisations sociales, à la CSG-CRDS et à l'impôt sur le revenu, exactement comme un salaire. Sur 3 750 € bruts, il reste environ 2 960 € nets avant impôt, puis moins encore après prélèvement à la source.

L'indemnité de mise à la retraite obéit au régime inverse. Elle est exonérée d'impôt dans la limite du montant légal ou conventionnel, et de cotisations dans la limite de deux fois le plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 96 120 € en 2026. La fiche officielle sur la mise à la retraite détaille ces seuils.

Cette différence de traitement s'ajoute à l'écart de montant. Entre un départ volontaire imposé et une mise à la retraite exonérée, le rapport peut dépasser le double à situation identique.

Seule exception au départ volontaire : un départ organisé dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi bénéficie du régime favorable. Une rupture conventionnelle avant la retraite relève encore d'autres règles.

Ce que le calculateur ne peut pas savoir

Votre convention collective peut prévoir un barème plus généreux, parfois exprimé en mois par tranche d'ancienneté, parfois avec un plancher dès cinq ans. C'est elle qui s'applique si elle est plus favorable, et le simulateur ne la connaît pas.

Le préavis reste dû dans les deux cas, sauf dispense. Sa durée suit les règles applicables au licenciement, soit un mois entre six mois et deux ans d'ancienneté, deux mois au-delà. Il s'ajoute au délai avant votre dernier jour de travail.

L'indemnité de départ ne se confond pas avec le solde de tout compte, qui comprend aussi vos congés payés non pris et, le cas échéant, votre épargne salariale. Notre calculateur d'indemnité de congés payés chiffre cette seconde ligne.

Trois vérifications avant de poser une date

Regardez d'abord votre ancienneté au regard des paliers. Quelques semaines peuvent faire basculer dans la tranche supérieure, et l'écart se compte en milliers d'euros. Le simulateur permet de tester plusieurs dates en quelques secondes.

Ouvrez ensuite votre convention collective au chapitre du départ à la retraite. Les branches de la métallurgie, de la banque ou de la pharmacie prévoient des barèmes sensiblement supérieurs au minimum légal, parfois dès cinq ans de présence.

Vérifiez enfin votre relevé de carrière avant de partir, sur le site de l'assurance retraite. Un trimestre manquant repéré à temps se régularise ; découvert après le départ, il ampute la pension à vie. L'indemnité est un montant ponctuel, la pension un revenu de plusieurs décennies.

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