Salaire vitrailliste en 2026 : convention, primes et net

Salarié d’un atelier de vitrail : la convention IDCC 1821

Un vitrailliste salarié relève en principe de la convention collective nationale des professions regroupées du cristal, du verre et du vitrail (IDCC 1821), dont l’intitulé cite le vitrail. Elle résulte de l’accord du 30 juin 2017, qui a fusionné en 2018 quatre branches, dont celle de l’industrie du vitrail. Un atelier peut néanmoins relever d’une autre convention selon son activité principale : contrôlez la vôtre avec notre moteur de recherche des conventions collectives.

Selon convention.fr, un accord du 3 mars 2026, étendu le 11 juin 2026, revalorise les minima. Trois repères sont publiés, pour 151,67 heures par mois :

Le coefficient 100 tombe sous le SMIC : c’est alors le SMIC qui s’applique. Une autre source, l’agrégateur Hellowork (mise à jour du 12 février 2026), affiche une grille plus basse, avec 1 802,38 € au coefficient 100 et 1 872,71 € au 160. Nous n’avons pas pu lire le texte de l’accord (Légifrance bloque les robots) : nous retenons la grille la plus récente, celle de convention.fr. Le détail de cette convention est repris dans la page salaire du souffleur de verre, qui relève de la même branche.

Hellowork range les emplois en trois familles : ouvriers et employés (coefficients 100 à 190), techniciens et agents de maîtrise (205 à 295), cadres (315 et au-delà). Le coefficient d’un vitrailliste n’est publié nulle part dans les sources consultées. Il dépend du poste, de l’autonomie et de l’ancienneté : un vitrailliste capable de conduire un chantier de restauration n’est pas classé comme un aide d’atelier. Regardez votre bulletin de paie ou demandez la classification de votre poste.

Le débutant au SMIC, le CIDJ le confirme

Le CIDJ écrit que le vitrailliste débutant est rémunéré au SMIC. Cela concorde avec la grille : les coefficients d’exécution sont au SMIC ou à quelques dizaines d’euros au-dessus. Le brut annuel du SMIC est de 22 404,24 € (1 867,02 × 12).

Le contrat d’apprentissage, qui est la voie principale du CAP, ouvre un salaire calculé en pourcentage du SMIC selon l’âge et l’année de formation. Consultez le barème sur service-public.fr avant de signer : le pourcentage exact dépend de votre âge.

Primes, ancienneté et déplacements

Selon Hellowork, la convention prévoit une prime d’ancienneté à partir de trois ans dans l’entreprise, jusqu’à 15 % après quinze ans. Un avenant du 26 septembre 2025 la concerne (étendu le 11 juin 2026, d’après convention.fr) : nous n’avons pas pu lire son contenu, et le barème a pu changer. À titre de calcul seulement, 15 % du minimum du coefficient 160 font 283,72 € par mois (1 891,44 × 0,15), soit 2 175,16 € brut. Ce calcul suppose que la prime s’applique au minimum, ce que nous n’avons pas confirmé.

Le vitrailliste de restauration se déplace sur chantier, parfois loin de son atelier. Nous n’avons trouvé aucune prime de déplacement, de grand déplacement ou de travail en hauteur propre à cette convention, avec un montant sourcé. Ces indemnités dépendent du contrat et des accords d’entreprise : lisez-les avant de signer, et demandez qui prend en charge les frais de route et d’hébergement.

Artisan à son compte : un revenu qui n’existe pas dans les statistiques

Beaucoup de vitraillistes s’installent. Aucune source officielle consultée ne publie le revenu d’un artisan vitrailliste, et nous ne reprenons aucun chiffre de blog ou de site d’emploi. L’ancienne fiche du site annonçait 2 000 à 2 500 € net par mois pour un atelier bien positionné, sans source : nous l’avons retiré. L’Institut pour les savoir-faire français ne publie pas non plus de revenu pour ce métier.

Le calcul de la micro-entreprise reste possible. Selon Service-public, les cotisations 2026 sont de 12,3 % du chiffre d’affaires pour la vente de marchandises et de 21,2 % pour les prestations de services BIC. Un vitrailliste facture de la création vendue (des panneaux) et des travaux de restauration (des prestations) : les deux taux peuvent donc s’appliquer.

Sur 40 000 € de chiffre d’affaires annuel, une activité de prestations (restauration) donne 8 480 € de cotisations (40 000 × 21,2 %), soit 31 520 € restants avant frais. Une activité de vente donne 4 920 € (40 000 × 12,3 %), soit 35 080 €. Les plafonds 2026 sont de 203 100 € en vente et 83 600 € en prestations.

Ces restants ne sont pas un revenu : il faut en retirer le verre, le plomb, les fours de cuisson, l’outillage, le loyer de l’atelier, l’assurance et les déplacements. Simulez avec notre calculateur de charges de micro-entrepreneur.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

La spécialisation joue sur l’accès aux chantiers plus que sur le salaire. Selon le ministère de la Culture, une quinzaine d’ateliers seulement sont qualifiés pour les vitraux anciens : y entrer est un atout, mais aucune source ne publie de supplément de salaire. La création représente environ 20 % du chiffre d’affaires des ateliers, d’après l’Institut pour les savoir-faire français, sans écart de paie connu.

Du brut au net

Les cotisations salariales sont de 21,00 % sous le plafond mensuel de 4 005 € en 2026, soit un net d’environ 79 % du brut avant impôt sur le revenu. Un vitrailliste au SMIC touche donc environ 1 475 € net par mois (1 867,02 × 0,79 = 1 474,94). Au coefficient 160, le net est d’environ 1 494 € (1 891,44 × 0,79 = 1 494,24).

Avec la prime de 15 % évoquée plus haut, le brut monte à 2 175,16 €, soit environ 1 718 € net (2 175,16 × 0,79 = 1 718,38). Ce sont des ordres de grandeur : l’employeur applique les cotisations de votre situation réelle. Pour votre cas, utilisez notre calculateur brut en net.

Comparaison avec les métiers proches

Les montants sont des minima conventionnels bruts mensuels de début de grille, temps plein, hors primes. Ils ne disent pas ce que gagne réellement un salarié qualifié.

Les minima des métiers d’art et du patrimoine se tiennent à moins de 35 € d’écart. La paie d’un artisan salarié se joue sur le coefficient, l’ancienneté et l’employeur plutôt que sur le choix du métier. Le salaire du tailleur de pierre détaille la grille du bâtiment, un autre métier du chantier patrimonial.

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Négocier et se renseigner

Trois éléments font varier la paie. Le coefficient de votre poste d’abord : demandez à quel niveau vous êtes classé et sur quels critères. L’ancienneté vient ensuite, avec la prime prévue par la convention. Le type d’atelier compte enfin : un atelier de restauration qualifié pour les monuments historiques, un atelier de création et un artisan seul ne paient pas de la même façon.

Pour négocier, appuyez-vous sur les textes : le minimum de votre coefficient, la prime d’ancienneté, le remboursement des déplacements sur chantier. Faites vérifier la grille en vigueur par votre employeur, un délégué syndical ou la branche, puisque deux sources publiques divergent en 2026.

Pour comparer, lisez la fiche du métier avant de choisir un CAP ou une formation longue : le salaire d’entrée est modeste, et le revenu vient de l’expérience, du réseau d’ateliers et des chantiers de restauration que l’on décroche.