Salaire d’un agent de sécurité en 2026 : grille, primes et net

Salarié du privé : la convention de la prévention et de la sécurité (IDCC 1351)

Presque tous les agents de sécurité travaillent pour une entreprise de sécurité privée et relèvent de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité, IDCC 1351. Pour contrôler celle de votre employeur, utilisez l’outil Trouver sa convention collective. Les agents salariés directement d’un hôpital, d’un musée ou d’un grand site relèvent en revanche de la convention de leur employeur.

Les minima sont fixés par coefficient. L’accord du 25 septembre 2023 prévoyait +5 % en 2024, +3,2 % au 1er janvier 2025 et +2,8 % au 1er janvier 2026. Voici la grille des agents d’exploitation à cette date, pour 35 heures par semaine (151,67 heures par mois), selon Juristique.

Le site 83-629.fr donne les mêmes niveaux en taux horaire : 12,42 €, 12,96 € et 13,45 € pour les trois premiers coefficients cités. Il ne mentionne aucun accord de salaires signé pour 2027 à la date de notre lecture.

Le coefficient 120 dépasse de 16,83 € le SMIC de 1 867,02 € brut. Cette marge étroite explique que les débutants soient proches du salaire minimum, et qu’une hausse du SMIC puisse rattraper la grille. La convention ne fixe pas, dans les sources que nous avons lues, la liste des postes rattachés à chaque coefficient : le coefficient de votre contrat, visible sur le bulletin de paie, fait foi.

Les autres cadres d’emploi

Un agent de sécurité peut aussi devenir salarié d’un service de sécurité interne : hôpital, musée, grand site industriel. Le salaire dépend alors de la convention ou du statut de l’employeur, et aucune donnée nationale ne les regroupe.

Un agent peut enfin exercer en indépendant, avec sa carte professionnelle et une entreprise agréée. Nous n’avons trouvé aucune statistique publique de revenu pour ces indépendants : la donnée n’existe pas en source ouverte, et toute moyenne avancée par un site de formation est invérifiable. Pour simuler vos cotisations, utilisez le calculateur de charges de micro-entrepreneur.

Primes, indemnités et variables

Plusieurs éléments s’ajoutent au minimum de la grille. Selon convention.fr, qui reprend le texte de la convention en 2026 :

• Les heures de nuit, entre 21 heures et 6 heures, sont majorées de 10 % du taux horaire minimum conventionnel ;
• Les heures du dimanche sont majorées de 10 % ;
• Le travail un jour férié donne droit à une majoration ou à un repos compensateur, selon les conditions de la convention ;
• La prime de panier est de 4,48 €, avec une condition de durée de vacation à vérifier auprès de votre employeur ;
• L’entretien de la tenue est indemnisé environ 8 € net par mois.

Deux sources divergent sur ce dernier point : Juristique donne 8,78 € et convention.fr 8,28 €. Comptez donc environ 8 € et lisez votre bulletin. Le même site de grille indique une indemnité chien de 1,41 € par heure pour les agents cynophiles.

Ces majorations sont plus faibles que celles de la sûreté aéroportuaire, où convention.fr relève 25 % la nuit et 50 % le dimanche : c’est une raison de comparer les postes, pas seulement les coefficients. Nous n’avons pas pu contrôler ces taux sur Légifrance.

La prime d’ancienneté commence à 2 % après quatre ans dans l’entreprise et atteint 12 % après quinze ans, d’après convention.fr. Une autre source de paie évoque un plafond à 15 % après vingt ans : nous n’avons pas tranché entre les deux, demandez le barème à votre employeur. Les heures supplémentaires suivent le droit commun : le calculateur d’heures supplémentaires donne l’ordre de grandeur.

Évolution selon l’expérience, le coefficient et le poste

Le salaire progresse avec le coefficient, donc avec le poste, et avec l’ancienneté. Le tableau reprend la grille de 2026 et estime le net avant impôt avec le taux de cotisations salariales du site, 21,00 % sous le plafond mensuel de 4 005 € en 2026, sans prime.

De l’agent au coefficient 120 au coefficient 150, le minimum gagne 155,48 € brut par mois, soit environ 8 %. L’écart se creuse surtout par la prime d’ancienneté : à 4 ans, un agent au coefficient 120 touche 2 % de plus, soit environ 38 € brut par mois d’après la grille et le taux cités, hors autres éléments.

Les minima conventionnels sont nationaux : ils ne changent pas entre Paris et la province. Aucune donnée officielle de salaire par région n’a été trouvée pour ce métier. Ce qui varie est l’offre de postes de nuit ou de sites sensibles, qui font monter la paie par les majorations.

Du brut au net

Prenons un agent au coefficient 120, à 1 883,85 € brut. Avec 21 % de cotisations salariales, il touche environ 1 488 € net avant impôt. S’il travaille 100 heures de nuit dans le mois, la majoration de 10 % sur un taux horaire minimum de 12,42 € ajoute environ 124 € brut, soit environ 98 € net. Le prélèvement à la source se déduit ensuite, selon votre taux personnel.

Pour votre situation exacte, utilisez le calculateur de salaire brut en net avec votre brut réel, primes comprises. Un agent qui cumule nuits et dimanches verra son net s’éloigner du calcul de base, car les majorations s’ajoutent au brut.

Comparaison avec les métiers proches

Les métiers voisins n’ont pas la même logique. Le surveillant pénitentiaire est fonctionnaire, alors que l’agent de sécurité et le garde du corps partagent la même convention. Le seul salaire public proche que nous ayons pu sourcer est celui du surveillant pénitentiaire, selon le ministère de la Justice.

Le surveillant pénitentiaire gagne 2 088 € net, quand l’agent au coefficient 150 touche environ 1 611 € net avant impôt selon notre estimation : l’écart avoisine 480 € par mois, pour des statuts et des conditions d’accès très différents. Le concours de la fonction publique s’oppose ici à la carte professionnelle d’un métier privé.

Fiche métier agent de sécuritéCarte CNAPS, formation APS, conditions de travail et débouchés.Voir la fiche

Ce qui fait varier la paie, et comment la défendre

Trois éléments comptent plus que le métier lui-même : le coefficient inscrit au contrat, la part de nuit et de dimanche et l’ancienneté reprise. Un agent qui décroche le SSIAP ou un poste de chef d’équipe change de coefficient, donc de minimum. Demandez à l’embauche à quel coefficient votre certification est reconnue.

Regardez ensuite tout ce qui n’est pas dans le minimum : panier, tenue, majorations, déplacements entre sites, reprise de l’ancienneté acquise chez le précédent prestataire. Comparez les offres en net annuel, primes comprises, plutôt qu’en brut mensuel.

Pour vous situer, la grille du texte fait foi. Consultez la convention IDCC 1351 sur Légifrance ou sur le site de la branche, vérifiez si un avenant plus récent que l’accord de septembre 2023 s’applique, et faites recalculer votre bulletin par le service paie ou un syndicat si le minimum n’est pas respecté.