Salaire éducateur de jeunes enfants en 2026 : grille, CCN 66 et net

Fonction publique territoriale : la grille des EJE

Les éducateurs territoriaux de jeunes enfants forment un cadre d’emplois de catégorie A, régi par le décret n° 2017-902 du 9 mai 2017. Leur échelonnement indiciaire relève du décret n° 2017-905 de la même date. Le recrutement se fait par concours sur titres avec épreuves, ouvert aux titulaires du diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants, d’après le CDG 76.

Le brut mensuel est l’indice majoré multiplié par la valeur du point, soit 4,922783 € par mois depuis le 1er juillet 2023, sans hausse générale en 2026 selon la DGAFP. La grille des indices, applicable depuis le 1er janvier 2024, est reprise ci-dessous.

La classe exceptionnelle, second grade, compte onze échelons : indices 438, 453, 467, 483, 502, 527, 550, 571, 590, 610 et 632, soit de 2 156,18 € à 3 111,20 € brut mensuel. Les durées vont de 1 an au premier échelon à 3 ans aux derniers, pour 22 ans et 6 mois au total, d’après le même tableau du CDG 76.

Secteur associatif : la convention collective 66 (IDCC 413)

Les établissements privés à but non lucratif du secteur social et médico-social, par exemple un centre d’action médico-sociale précoce associatif, relèvent de la convention du 15 mars 1966. Ses coefficients pour les éducateurs de jeunes enfants suivent, selon BulletinsPaie.com (septembre 2025), l’échelle 434 à 762 selon l’ancienneté, la même que pour l’éducateur spécialisé.

Deux valeurs du point circulent : 3,93 € pour les structures rattachées à Nexem depuis juillet 2022, 3,82 € pour les autres. Une prime de sujétion de 9,21 % s’y ajoute d’après le même site. Nous n’avons pas pu ouvrir le texte de l’annexe sur Légifrance : ces montants sont donc à contrôler sur votre contrat.

L’indemnité issue du « Ségur pour tous » s’élève à 238 € brut par mois dans la branche, d’après aide-sociale.fr, qui range les EJE parmi ses bénéficiaires. Source secondaire : le texte de l’avenant n’a pas été consulté. Trouvez votre convention avec notre moteur de recherche.

Crèches associatives et privées

Une crèche associative, parentale ou de quartier relève souvent de la convention ALISFA (IDCC 1261). Le minimum annuel est un salaire socle de 23 000 € au 1er janvier 2026, plus la pesée du poste multipliée par 55 €, valeur du point depuis le 1er janvier 2024, d’après le chapitre V. L’emploi repère « accompagnement petite enfance » est pesé de 21 à 144 points ; l’emploi « coordinateur ou encadrement », de 78 à 295 points, selon l’avenant n° 10-2022 consolidé.

Les crèches privées à but lucratif appliquent depuis le 1er janvier 2025 la convention des entreprises de services à la personne, IDCC 3127, selon Les pros de la petite enfance. Nous n’avons trouvé aucune grille de minima d’EJE dans cette convention, et aucune statistique officielle de salaire du privé lucratif : nous n’en donnons donc pas. Un EJE en entreprise de crèches négocie son contrat de gré à gré, au-dessus du SMIC de 1 867,02 € brut.

Primes, indemnités et variables

Dans une collectivité, le régime indemnitaire (RIFSEEP) est voté par chaque conseil : il varie d’une commune à l’autre, et nous ne citons pas de moyenne nationale, faute de source. S’y ajoutent, selon la situation, le supplément familial de traitement et l’indemnité de résidence.

Le CTI de 241,22 € brut par mois, décrit plus haut, peut s’y ajouter en PMI ou en protection de l’enfance. Dans la branche 66, l’indemnité de 238 € brut joue le même rôle. Une direction d’établissement peut donner droit à une nouvelle bonification indiciaire, dont nous n’avons pas pu vérifier les conditions ni le montant.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

La grille est nationale : le traitement indiciaire est le même à Lille et à Nantes. La région joue par le régime indemnitaire de la collectivité et, dans le privé, par le marché local, en particulier en Île-de-France, où 14 % des postes de la petite enfance sont vacants selon le rapport 2025 de l’Observatoire national de la petite enfance relayé par France Travail.

Prendre la direction d’une crèche est la principale marche : voyez la page salaire du directeur de crèche.

Du brut au net

Un fonctionnaire ne cotise pas à l’assurance chômage, mais supporte une retenue pour pension de 11,10 % du traitement indiciaire, plus la CSG et la CRDS. La retenue porte aussi sur le CTI.

Dans une association ou une entreprise, les cotisations salariales du barème du site sont de 21,00 % sous le plafond mensuel de 4 005 €, ce qui donne, par exemple, environ 2 035,57 € net avant impôt pour 2 576,67 € brut. Le calculateur de la fonction publique et le calculateur brut net donnent le net de votre situation.

Comparaison avec les métiers proches

L’EJE entre au même brut que l’infirmier, mais s’arrête plus bas : la grille de l’infirmier monte à l’indice 678, celle de l’EJE à 597 en premier grade. La puéricultrice, qui prolonge un diplôme d’infirmier, débute plus haut.

Éducateur de jeunes enfants : missions, diplôme et débouchésLe DEEJE, les employeurs, la réforme de 2026 et l’évolution vers la direction.Voir la fiche métier

Ce qui fait varier la paie, et comment négocier

Trois leviers dominent. Le gestionnaire d’abord : grille publique rigide, convention 66 ou ALISFA en association, contrat libre en entreprise. Le service ensuite : le CTI de 241,22 € brut n’est pas versé partout dans la fonction publique territoriale. Les fonctions exercées enfin : coordination et direction relèvent d’autres pesées ou d’autres bonifications.

Pour négocier, demandez le grade et l’échelon proposés, la reprise de votre ancienneté antérieure, l’existence d’un CTI ou d’une indemnité Ségur, la pesée dans une association. Comparez toujours en brut annuel, puis en net. Le texte des décrets et des conventions se trouve sur Légifrance, qui bloque parfois les outils automatiques : les centres de gestion territoriaux et les fédérations d’employeurs publient des synthèses lisibles.