Salaire garde du corps en 2026 : grille, primes et net

Salarié du privé : la convention de la prévention et de la sécurité (IDCC 1351)

Les agents de protection rapprochée travaillent presque tous dans des entreprises de sécurité privée, et relèvent de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985, IDCC 1351. Pour vérifier celle de votre employeur, utilisez l’outil Trouver sa convention collective.

Les minima sont fixés par coefficient. Ils résultent de l’accord triennal du 25 septembre 2023, qui prévoyait +5 % en 2024, +3,2 % au 1er janvier 2025 et +2,8 % au 1er janvier 2026. Voici la grille des agents d’exploitation à cette date, pour 35 heures par semaine (151,67 heures par mois), selon Juristique.

Un plancher n’est pas un salaire moyen. Le coefficient dépend du poste : la convention ne fixe pas de coefficient propre à la protection rapprochée, et nous n’avons trouvé aucune source qui en attribue un. Le coefficient de votre contrat figure sur votre bulletin de paie.

Le coefficient 120 dépasse de 16,83 € le SMIC de 1 867,02 € brut en vigueur depuis le 1er juin 2026. Cette marge étroite explique que les agents débutants soient proches du salaire minimum, et que la première revalorisation du SMIC puisse rattraper la grille.

Indépendant : un revenu qu’aucune statistique publique ne donne

Une partie des agents exerce en indépendant, avec leur propre carte professionnelle. Leur revenu ne se lit dans aucune grille : il dépend du prix de la journée, du nombre de missions et des frais (assurance responsabilité, tenue, déplacements). Nous n’avons trouvé ni statistique du CNAPS, ni étude de l’Insee sur le revenu des indépendants de la protection rapprochée : la donnée n’existe pas en source publique, et toute moyenne annoncée sur un site de formation est invérifiable.

Le statut impose une précaution. L’activité est réglementée : selon le CNAPS, la carte professionnelle est individuelle, et l’entreprise elle-même doit disposer d’une autorisation d’exercer. Pour le calcul des cotisations en micro-entreprise, le taux applicable à votre activité dépend de sa nature : vérifiez-le sur service-public.fr, puis simulez avec le calculateur de charges de micro-entrepreneur.

Primes, indemnités et variables

La convention prévoit plusieurs éléments qui s’ajoutent au minimum. Selon Juristique, pour 2026 :

• La prime de panier : 4,48 € ;
• La prime d’entretien des tenues : 8,78 € net par mois ;
• L’indemnité chien : 1,41 € par heure de travail effectif, pour les agents cynophiles, donc sans rapport avec la protection rapprochée classique.

Une prime d’ancienneté de 2 % à 12 % s’applique aux agents et agents de maîtrise, mais pas aux cadres, d’après PayFit, éditeur de paie. Les seuils d’années et l’assiette exacte n’ont pas été vérifiés sur le texte de la convention : demandez-les à votre employeur.

Les nuits, dimanches et jours fériés donnent lieu à des majorations dans la convention. Nous ne citons pas leurs taux, faute d’avoir pu lire le texte, mais ils comptent pour un métier aux horaires décalés. Les heures supplémentaires suivent le droit commun : le calculateur d’heures supplémentaires donne l’ordre de grandeur.

Évolution selon l’expérience, le coefficient et le type de mission

Le salaire progresse avec le coefficient, donc avec le poste et les responsabilités, et avec la prime d’ancienneté. Le tableau reprend la grille de 2026 et estime le net avant impôt avec le taux de cotisations salariales du site, 21,00 % sous le plafond mensuel de 4 005 € en 2026, sans prime.

De l’agent débutant au coefficient 150, la marge de progression du minimum est de 155,48 € brut par mois, soit environ 8 %. Elle reste étroite : la vraie différence se fait sur le type de client, l’employeur et les primes négociées. Les missions à l’étranger ou auprès de clients très exposés se traitent au cas par cas, et aucune source publique ne chiffre ces suppléments.

Aucune donnée régionale du CNAPS sur les salaires n’a été trouvée. Les minima de la convention sont nationaux : ils ne changent pas entre Paris et la province, seuls les postes proposés varient.

Du brut au net

Prenons un agent au coefficient 130 : 1 908,54 € brut par mois. Avec 21 % de cotisations salariales, il touche environ 1 508 € net avant impôt, hors prime d’ancienneté et primes. Le prélèvement à la source se déduit ensuite, selon votre taux personnel.

Pour votre situation exacte, utilisez le calculateur de salaire brut en net avec votre brut réel, primes comprises. Un agent qui travaille de nuit ou le dimanche verra son net s’éloigner de ce calcul, car les majorations s’ajoutent au brut.

Comparaison avec les métiers proches

Les métiers voisins n’ont pas la même logique : le surveillant pénitentiaire est fonctionnaire, l’agent de sécurité relève de la même convention que le garde du corps. Le seul salaire proche que nous ayons pu sourcer pour une comparaison est celui du surveillant pénitentiaire, selon le ministère de la Justice.

Le surveillant pénitentiaire gagne 2 088 € net, quand l’agent au coefficient 150 touche environ 1 611 € net avant impôt selon notre estimation : l’écart avoisine 480 € par mois, avec des statuts et des conditions d’accès très différents. Le concours de la fonction publique s’oppose ici à la carte professionnelle d’un métier privé.

Fiche métier garde du corpsCarte CNAPS, titre A3P, port d’arme, conditions de travail et débouchés.Voir la fiche

Ce qui fait varier la paie, et comment la défendre

Trois éléments comptent plus que le métier lui-même : le coefficient inscrit au contrat, l’employeur et la nature des missions. Un garde du corps recruté sur un poste classé agent d’exploitation au coefficient 120 peut gagner autant qu’un agent de gardiennage, quel que soit son titre A3P. Demandez donc à l’embauche à quel coefficient le titre sera reconnu.

Regardez ensuite les éléments hors salaire de base : primes de panier, tenues, ancienneté reprise, majorations de nuit et de week-end, prise en charge des déplacements et de l’hébergement en mission. Comparez les offres en net annuel, primes comprises, plutôt qu’en brut mensuel.

Pour vous situer, la grille du texte fait foi. Consultez la convention IDCC 1351 sur Légifrance ou sur le site de la branche, vérifiez si un avenant plus récent que l’accord de septembre 2023 s’applique à votre date, et faites recalculer votre bulletin par le service paie ou un syndicat si le minimum n’est pas respecté.