Salaire ATSEM en 2026 : grille, SMIC et primes

Fonction publique : les deux grades du cadre d’emplois

Le décret n° 92-850 du 28 août 1992 organise le cadre d’emplois en deux grades : ATSEM principal de 2e classe, échelle C2, qui recrute sur concours, puis ATSEM principal de 1re classe, échelle C3, accessible par examen professionnel ou ancienneté. Le brut mensuel s’obtient en multipliant l’indice majoré par la valeur du point, fixée à 4,922783 € depuis le 1er juillet 2023, sans hausse en 2026 selon la DGAFP.

Sous l’indice majoré 380, la paie tombe sous le SMIC : une indemnité différentielle comble alors l’écart, sans être soumise à la retenue pour pension. C’est le cas des sept premiers échelons du grade de recrutement : l’ancienneté progresse, mais la paie stagne au SMIC jusqu’au huitième échelon.

Le passage au grade supérieur se fait par examen professionnel ou par ancienneté, sans concours à repasser. Une ATSEM promue au premier échelon du grade supérieur ne perd jamais l’indice déjà détenu : elle est reclassée à l’indice égal ou immédiatement supérieur.

École privée sous contrat : le SMIC, faute de grille propre

L’ASEM ne relève d’aucune grille indiciaire. Son employeur, le plus souvent un organisme de gestion de l’enseignement catholique (OGEC), applique la convention collective de l’enseignement privé non lucratif, IDCC 3218, signée le 13 octobre 2020 et révisée par l’avenant n° 2022-2 du 11 avril 2022. Le premier niveau de sa grille de classification se situe sous le SMIC : c’est donc le SMIC, 1 867,02 € brut, qui sert de plancher réel en début de contrat.

Pour connaître la convention appliquée par un employeur précis, utilisez notre moteur de recherche des conventions collectives.

Primes, indemnités et variables

Dans le public, une ATSEM affectée en quartier prioritaire de la politique de la ville peut percevoir la nouvelle bonification indiciaire (NBI) : 10 points d’indice majoré, soit environ 49,23 € brut par mois au point actuel, selon le syndicat FA-FPT. Ce montant s’ajoute au traitement, primes et indemnité différentielle comprises.

L’indemnité de résidence, de 0 %, 1 % ou 3 % du traitement selon la commune, et le supplément familial de traitement, calculé selon le nombre d’enfants à charge, s’appliquent comme pour tout agent public. La commune peut aussi voter un régime indemnitaire local, l’IFSE du RIFSEEP, dont le montant n’est fixé par aucun barème national : il dépend du budget et des choix de chaque conseil municipal.

Dans le privé, aucune de ces primes ne s’applique. Un treizième mois ou une prime de fin d’année existent dans certains établissements, selon leurs propres usages, sans obligation conventionnelle générale pour les ASEM.

Évolution selon l’expérience et la région

La grille nationale ne varie pas d’une région à l’autre : seule l’indemnité de résidence, quasi nulle pour la plupart des communes, introduit un léger écart géographique. L’évolution tient surtout à l’ancienneté et au grade.

Du brut au net

Dans le public, la retenue pour pension CNRACL, 11,10 % du traitement indiciaire, ne porte pas sur l’indemnité différentielle. La CSG et la CRDS, 9,70 % sur 98,25 % du brut total, s’appliquent en revanche à l’ensemble de la paie.

Notre calculateur brut net de la fonction publique donne un ordre de grandeur pour les autres échelons. Dans le privé, une ASEM au SMIC, non-cadre, cotise environ 21,00 % de son brut : son net avoisine 1 475 €. Utilisez le calculateur de salaire brut en net pour affiner selon sa situation.

Comparaison avec les métiers proches

Beaucoup de métiers de catégorie C ou B démarrent eux aussi au SMIC, faute d’indice suffisant, puis se distinguent surtout au sommet de leur grille.

Au départ, ces quatre paies se confondent : l’indice de recrutement, trop bas, cède la place au SMIC. L’écart se creuse ensuite avec le grade et les échelons possibles. L’ATSEM et l’agent territorial adjoint technique partagent la même échelle terminale C3, quand l’auxiliaire de puériculture, passée en catégorie B en 2022, monte plus haut.

Fiche métier ATSEMMissions, formation, concours et conditions de travail.Voir la fiche

Ce qui fait vraiment varier la paie d’une ATSEM

À grade et échelon identiques, deux ATSEM d’une même région peuvent toucher des sommes différentes si leur commune a voté un régime indemnitaire. Avant d’accepter un poste, demandez le montant de l’IFSE versé aux ATSEM en poste : l’écart entre deux collectivités voisines peut dépasser 100 € par mois, sans que rien dans la grille nationale ne l’indique.

La progression la plus rapide reste le passage au grade supérieur par examen professionnel, qui rattrape d’un coup plusieurs années d’ancienneté au grade inférieur. Une ASEM du privé, elle, n’a que la négociation directe avec son OGEC pour dépasser le SMIC : demander la reprise de son ancienneté dans un autre établissement, à l’embauche, est le seul levier reconnu par la convention.