Salaire aide-soignant en 2026 : grilles, primes et net

Fonction publique hospitalière : la grille des aides-soignants

Les aides-soignants titulaires de la fonction publique hospitalière appartiennent, depuis le 1er octobre 2021 et le décret n° 2021-1257 du 29 septembre 2021, au corps de catégorie B des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture. Ce corps comprend deux grades : la classe normale, onze échelons depuis le 1er septembre 2022, et la classe supérieure, accessible par avancement.

Le point vaut 59,0734 € par an, soit 4,922783 € par mois, depuis le 1er juillet 2023, sans changement en 2026 selon la DGAFP.

Les trois premiers échelons sont passés sous le Smic, porté à 1 867,02 € brut le 1er juin 2026. Une indemnité différentielle, de 30,82 € au 1er échelon, complète donc le traitement jusqu’au Smic. Elle disparaîtra si le minimum de traitement de la fonction publique est relevé.

S’y ajoute le complément de traitement indiciaire, fixé à 49 points d’indice majoré par le décret n° 2020-1152 du 19 septembre 2020 pour tous les agents non médicaux des hôpitaux et Ehpad publics : 241,22 € brut au point actuel, contre 229,62 € en 2020, soit les 183 € net encore souvent cités. Un débutant touche donc 2 108,24 € brut avant primes.

La classe supérieure va de l’indice majoré 387 à 560, soit de 1 905,12 € à 2 756,76 €. Elle s’obtient au choix, par tableau d’avancement, après au moins un an au 4e échelon de la classe normale et cinq ans de services effectifs dans un corps paramédical de catégorie B, selon le décret n° 2022-1206 du 31 août 2022.

Tout titulaire perçoit aussi la prime spéciale de sujétion, 10 % du traitement indiciaire, et une prime forfaitaire de 15,24 € par mois, prévues par l’arrêté du 23 avril 1975, plus l’indemnité spécifique (ex-indemnité des treize heures) : pour un agent recruté depuis le 1er octobre 2021, elle vaut 13/1900 du traitement annuel de son indice de recrutement, selon le décret n° 2021-1411 du 29 octobre 2021.

En Ehpad et dans les structures de soins de longue durée ou de gériatrie, s’ajoute la prime grand âge. Créée par le décret n° 2020-66 du 30 janvier 2020, elle est fixée à 118 € brut par mois, identique quel que soit l’échelon.

Privé non lucratif : la convention FEHAP de 1951 (IDCC 29)

La plupart des Ehpad associatifs et des cliniques à but non lucratif appliquent la convention collective du 31 octobre 1951, dite FEHAP, IDCC 29. L’aide-soignant diplômé y a un coefficient de référence de 376, multiplié par la valeur du point fixée par avenant ou recommandation patronale agréée.

Les valeurs publiées pour 2026 divergent, de 4,568 € à 4,58 € (dernière confirmée par le ministère dans une réponse publiée en septembre 2025). Dans les deux cas, le salaire de base se situe autour de 1 720 € brut, sous le Smic : l’employeur le complète par une ligne « complément salaire minimum », dont la valeur exacte figure sur le bulletin de paie.

S’y ajoute un complément Ségur de 238 € brut par mois, fixe quel que soit le coefficient, et une prime décentralisée de 5 % du salaire de base selon les règles de l’établissement. Pour connaître la convention d’un employeur, utilisez notre moteur de recherche des conventions collectives.

Privé lucratif : la convention de l’hospitalisation privée (IDCC 2264)

Les cliniques commerciales appliquent la convention collective nationale de l’hospitalisation privée du 18 avril 2002, IDCC 2264. Le minimum dépend du coefficient du poste (sur le bulletin de paie), multiplié par une valeur de point de 7,26 € fixée par l’avenant n° 32 du 10 novembre 2022, avec effet au 1er juillet 2022.

Jusqu’au coefficient 257, le résultat reste sous le Smic : c’est donc le Smic qui s’applique, porté à 1 867,02 € brut au 1er juin 2026, si bien que le minimum conventionnel s’y confond souvent. S’y ajoute le complément Ségur de la branche, 206 € brut par mois par l’accord du 16 octobre 2020 étendu le 12 janvier 2021 ; les Ehpad commerciaux relèvent d’un accord distinct du 16 novembre 2020.

Primes, indemnités et variables

Les primes suivantes s’ajoutent au salaire de base ; prime de sujétion, indemnité spécifique et prime grand âge en tête, plusieurs n’existent que dans la fonction publique.

La prime grand âge, la prime forfaitaire et les compléments Ségur ne suivent pas les échelons : ils s’ajoutent à l’identique du début à la fin de carrière. La prime spéciale de sujétion progresse au contraire avec le traitement, et l’indemnité spécifique reste figée au montant du recrutement. Dans le privé, à défaut d’accord d’entreprise, notre calculateur d’heures supplémentaires donne le montant des heures majorées au-delà de la durée légale.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

Avec les échelons puis la classe supérieure, le brut mensuel avec le CTI passe de 2 108,24 € au recrutement (1er échelon, indice 373) à 2 786,30 € en fin de classe normale (indice 517), puis jusqu’à 2 997,98 € en fin de classe supérieure (indice 560), hors prime de sujétion, indemnité spécifique, prime grand âge et primes locales.

La grille est nationale : seule l’indemnité de résidence, de 0 %, 1 % ou 3 % du traitement selon la commune, fait varier la paie publique selon la région. Dans le privé, les minima conventionnels ne varient pas non plus selon le territoire, mais les tensions de recrutement en Ile-de-France ou dans les grandes métropoles poussent parfois les employeurs au-delà du minimum.

Du brut au net

Un fonctionnaire ne cotise pas au chômage mais subit une retenue pour pension, y compris sur le complément de traitement indiciaire et la prime de sujétion ; les autres primes cotisent à la retraite additionnelle.

Les retenues atteignent 20 % du brut ; notre calculateur brut net de la fonction publique, avec son taux moyen de 18 %, ne donne qu’un ordre de grandeur en début de carrière.

Dans le privé, l’aide-soignant est salarié non cadre et cotise environ 21 % de son brut. Au Smic de 1 867,02 € plus le complément Ségur FEHAP de 238 €, soit 2 105 € brut hors prime décentralisée et ancienneté, il perçoit ainsi près de 1 660 € net (calculateur de salaire brut en net).

Comparaison avec les métiers proches

Les salaires publiés par la DREES situent l’aide-soignant parmi les métiers de l’hôpital.

Un infirmier gagne 475 € net de plus par mois qu’un aide-soignant à l’hôpital public, un écart qui se creuse dans le privé (637 € dans le non lucratif, 691 € en clinique commerciale) : dans les trois secteurs, l’aide-soignant reste le métier soignant le moins rémunéré de ce tableau, d’où l’attractivité de la passerelle vers le diplôme d’infirmier.

Fiche métier aide-soignantMissions, formation, conditions de travail et évolutions de carrière.Voir la fiche

Ce qui fait vraiment varier la paie d’un aide-soignant

À grade ou coefficient égal, le planning pèse plus lourd qu’un échelon supplémentaire : dix nuits par mois à l’hôpital public ajoutent près de 290 € brut avec la majoration de 25 %, quand un échelon ne rapporte que 10 à 120 € brut selon la classe. Comparez toujours le net, primes locales comprises, plutôt que le brut affiché sur une offre : l’écart moyen dépasse 480 € net par mois entre l’hôpital public et une clinique commerciale selon la DREES, mais un Ehpad qui verse la prime grand âge et majore bien les nuits peut le réduire.

Avant de signer, vérifiez si le poste ouvre droit à la prime grand âge : réservée aux structures dédiées aux personnes âgées, son absence sur une fiche de paie en Ehpad mérite d’être questionnée auprès de l’employeur.