L’objectif principal d’un CV est avant tout d’exposer son parcours professionnel et ses diverses expériences afin de trouver un emploi. Mais alors, comment s’y prendre lorsque l’on n’a encore jamais travaillé ? Plus précisément, comment convaincre que vous êtes fait pour le poste tandis que vous ne possédez aucune réelle expérience dans le domaine en question ? Rassurez-vous, d’autres éléments de votre curriculum vitae peuvent être mis en valeur. N’avoir aucune ou peu d’expérience professionnelle ne veut pas dire que vous êtes un mauvais candidat.
Dans cet article, nous vous expliquons comment créer votre CV sans expérience !
Mettez en avant votre formation
Si vous avez peu ou pas d’expérience pour le poste que vous visez, vous pouvez la compenser en enrichissant la section sur les études. Peu importe que vous soyez bachelier, titulaire d’une licence, d’un master ou simplement d’un brevet, présentez vos formations de la manière la plus fidèle et la plus précise possible.
Détaillez chacun de vos diplômes en commençant du plus récent et au plus ancien et en indiquant :
- Les années d’entrée et d’obtention ;
- L’intitulé exact du diplôme ;
- Le nom de l’école ou l’établissement ;
- Le lieu où vous avez étudié, s’il s’agit d’un cours à distance, précisez-le ;
- La ou les spécialités suivies ;
- La moyenne que vous avez obtenue.
Votre parcours scolaire peut montrer aux recruteurs que vous disposez des compétences et des connaissances nécessaires pour occuper le poste, et cela, même si vous n’avez aucune expérience directe dans le domaine. Vos études et formations doivent tout simplement être en rapport avec le job auquel vous postulez.
Lorsque vous parlez de vos diplômes, évitez les acronymes et les abréviations, car les recruteurs ne connaissent pas forcément tous les titres par cœur.
Présentez vos expériences professionnelles
Même si cette rubrique de votre CV va s’apparaitre un peu médiocre, il ne faut jamais le négliger. Vous pouvez décrire vos stages, vos jobs d’été, vos missions d’intérims, ainsi que vos emplois d’étudiants en les présentant comme de véritables expériences professionnelles. Ils peuvent en effet se révéler intéressant pour le recruteur, à condition, bien sûr, d’avoir un rapport avec le poste ciblé. Par exemple, si vous postulez comme commercial, une expérience de vendeur peut démontrer vos compétences en vente et en relation client.
Pour chaque poste occupé, veillez à bien préciser la période concernée, ainsi que le statut sous lequel vous avez exercé : stage, CDI, CDD, emploi intérimaire.
Valorisez vos compétences
Bien que vous n’avez pas acquis beaucoup de compétences professionnelles, certaines de vos compétences peuvent sûrement intéresser vos employeurs potentiels !
Dans la rubrique « compétences, listez tous vos « hard skills » ou compétences techniques professionnelles. Par exemple, vous pouvez mettre en avant la maîtrise des langages de programmation informatique, d’un logiciel, des outils bureautiques, ou la possession d’un permis de voiture ou de moto. Les hard skills doivent être sélectionnés en fonction des qualités recherchées dans l’offre d’emploi. Ainsi, si vous visez un poste dans le domaine du marketing, vous pouvez mentionner des compétences telles que la gestion des réseaux sociaux, la création de contenus optimisés, l’analyse des données…
En plus de ces compétences techniques, vous devez aussi énumérer vos qualités personnelles ou « softs skills ». Ces derniers aident le recruteur à mieux connaître votre personnalité et vos valeurs. Vous pouvez par exemple inscrire le sens de la communication, la capacité d’écoute, l’esprit d’équipe, l’adaptabilité, l’empathie… Les softs skills ont aujourd’hui une place décisive dans le processus de recrutement.
Misez sur les autres rubriques de votre CV
L’expérience professionnelle et les études sont les sections les plus essentielles de votre CV. Néanmoins, les recruteurs se basent également sur d’autres éléments, comme vos hobbies, vos langues et vos missions bénévoles.
Centres d’intérêt
Vos centres d’intérêt constituent un excellent moyen d’établir un lien avec le recruteur, tout en dévoilant vos softs skills. Ainsi, si vous jouez à un sport collectif, comme au basketball ou au football, cela démontre votre capacité d’adaptation et votre esprit d’équipe. La pratique d’un marathon révèle votre endurance et votre volonté de vous surpasser. Et la lecture peut être associée à votre curiosité et votre capacité à nourrir votre créativité.
Bien évidemment, il ne faut pas vous contenter de lister simplement vos hobbys. Chaque loisir doit être mentionné avec des détails et la fréquence à laquelle vous pratiquez. Par exemple : danse urbaine en club depuis 20 ans, avec un spectacle chaque année devant 500 personnes.
Langues
Plus vous parlez de langues étrangères, plus votre candidature intéressera le recruteur, notamment si l’entreprise à laquelle vous envoyez votre CV est d’envergure internationale. L’utilisation du CERCL ou Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues est la meilleure méthode pour présenter vos compétences linguistiques. Il consiste à évaluer votre niveau de maîtrise de la langue en lui assignant un code composé d’une lettre et d’un chiffre. Voici les différents niveaux de cette classification :
- A1 : Niveau débutant
- A2 : Niveau intermédiaire
- B1 : Niveau seuil
- B2 : Niveau avancé
- C1 : Autonomie
- C2 : Maîtrise
Faites un test sur internet ou bien passez un BULATS (Business LanguageTesting Service) pour déterminer de façon exacte votre niveau de langue.
Bénévolat
Si vous n’avez pas mentionné vos activités de bénévolat dans la rubrique « Expériences professionnelles », vous pouvez créer une section dédiée pour en parler. Le bénévolat est un excellent moyen de montrer que vous êtes prêt à vous engager, à travailler dur et à contribuer à une équipe. Ce sont d’ailleurs des qualités très recherchées en entreprise.
N’hésitez donc pas à énumérer tous vos travaux bénévoles, les rôles que vous avez tenus et les réalisations que vous avez accomplies. Si c’est possible, essayez de trouver un bénévolat qui correspond avec le job auquel vous postulez. Cela prouvera au recruteur que vous disposez déjà d’une expérience pertinente dans le domaine et que vous êtes réellement motivé pour y faire carrière.
Soignez la mise en page
Une fois votre CV bien rédigé, prenez le temps pour l’embellir. Il doit être esthétiquement agréable afin d’attirer l’attention des recruteurs et leur donner l’envie de le lire.
Voici quelques recommandations que vous pouvez appliquer :
- Mettre votre CV dans une seule page
- Aérer les paragraphes
- Supprimer les mots ou phrases inutiles
- Utiliser des listes à puces pour faciliter la lecture
- Éviter les fautes d’orthographe
- Opter pour des polices d’écriture lisibles
- Mettre certains titres ou mots-clés en gras
