Salaire détective privé en 2026 : convention, tarifs et net

Salarié d’une agence de recherches privées (IDCC 2978)

La convention collective nationale du personnel salarié des agences de recherches privées a été conclue en octobre 2010 par le CNSP-ARP, la CNDEP et le SNARP côté employeurs, et l’ODP côté salariés. Selon la CPNEFP-ARP, elle s’applique aux agences membres des organisations signataires. Je n’ai pas pu établir si elle est étendue à toute la branche : demandez à votre employeur quelle convention figure sur le bulletin de paie.

Le texte de 2010 classe deux filières. Le titulaire du CQP est enquêteur stagiaire, titulaire après un an d’exercice, confirmé au-delà de trois ans. Le titulaire d’un titre RNCP est détective stagiaire, titulaire à cinq ans d’exercice, confirmé à dix ans. Les minima sont fixés « chaque année en annexe » : les montants n’ont été retrouvés sur aucune source lisible, seule une revalorisation de 2015 est mentionnée par le CNSP-ARP. Aucun chiffre 2026 n’est donc avancé pour cette convention.

Le texte fixe en revanche le cadre : 35 heures par semaine, période d’essai de deux mois pour les employés, trois pour les agents de maîtrise et quatre pour les cadres (renouvelable une fois), préavis d’un mois minimum. Ces règles datent de 2010 et ont pu être modifiées depuis.

Enquêteur civil salarié : la grille de l’IDCC 2098

Les enquêteurs civils relèvent de la convention des prestataires de services du secteur tertiaire, dont la fédération de l’enquête civile (FIGEC) est signataire de l’accord salarial. Un avenant du 17 mai 2016 fixe leur classement : coefficient 170 à l’obtention du CQP, puis 190, 200, 220, 230 et 240 aux étapes ci-dessous. Les montants viennent de l’accord salaires du 8 avril 2025, dont la seconde grille s’applique quatre mois après la première.

Le coefficient 170 est passé sous le SMIC depuis le 1er juin 2026, et le 190 le dépasse de 1,21 €. Je n’ai pas trouvé d’accord postérieur à celui d’avril 2025, mais Légifrance bloque la lecture automatique : vérifiez auprès de la branche. Le coefficient 200 ne peut pas s’appliquer plus de 24 mois.

Directeur d’agence ou indépendant : facturer, pas être payé

Un dirigeant n’a pas de salaire minimum : il vend des heures et des forfaits, puis paie ses charges. Aucune source publique ne donne son revenu déclaré. Les fourchettes de salaire et de chiffre d’affaires que reprennent certains sites de formation ne citent aucune source : elles ne sont pas reprises ici.

Ce que l’on peut établir, c’est la mécanique. En micro-entreprise BNC, les cotisations représentent 25,6 % du chiffre d’affaires en 2026, sous réserve des plafonds en vigueur, non vérifiés ici. À titre d’école, 30 000 € de chiffre d’affaires laissent 22 320 € après 7 680 € de cotisations, soit 1 860 € par mois avant frais et impôt. Les frais propres au métier pèsent lourd : assurance de responsabilité civile professionnelle obligatoire (article L. 622-5), véhicule, matériel, kilomètres. Leur coût n’a pas été chiffré par une source fiable.

Primes, indemnités et variables

La convention des agences prévoit une prime d’ancienneté versée chaque mois, calculée sur le minimum de la qualification selon une grille en annexe, non retrouvée. Elle permet aussi des forfaits en heures pour l’enquêteur qui fait régulièrement des heures supplémentaires, avec l’accord écrit du salarié. Nuits, dimanches, frais de mission : la convention lue ne fixe aucun montant.

Les majorations de nuit et de dimanche existent surtout côté client. L’article de Village de la Justice ci-dessous compte 25 à 50 % de plus pour une mission après 21 h ou un dimanche : c’est un prix facturé, pas une prime versée à l’enquêteur.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

Pour un salarié, l’expérience et le titre déterminent le coefficient, comme dans les tableaux ci-dessus. Pour une agence, la région pèse sur le prix de l’heure. Un directeur d’agence publie, dans un article daté du 25 août 2026, les tarifs suivants.

Ces prix sont ceux d’une agence, non un baromètre de la profession. D’autres agences affichent des fourchettes de 70 à 150 € de l’heure. Un tarif n’est pas un revenu : il doit couvrir les heures non facturées, les rapports, la prospection et les charges.

Du brut au net

Un enquêteur civil au SMIC, 1 867,02 € brut par mois, touche environ 1 475 € net avant impôt avec des cotisations salariales de 21,00 % sous le plafond mensuel de 4 005 €. Calculez votre situation avec le calculateur brut en net. Si vous exercez en micro-entreprise, le calculateur de charges d’auto-entrepreneur estime ce qu’il reste d’une facture.

Comparaison avec les métiers proches

Ces minima se ressemblent pour les premiers échelons, parce que le SMIC les rattrape. La convention de la sécurité privée exclut de son champ l’agent de recherche privée : la grille de l’agent de sécurité ne vaut pas pour le détective.

Détective privé : métier, formation et débouchésCarte CNAPS, certifications, cadre légal et distinctions avec les métiers voisins.Voir la fiche métier

Ce qui fait varier la paie, et où se renseigner

Trois éléments jouent. Le premier est la convention réellement appliquée : deux salariés au même poste peuvent relever de textes différents. Le deuxième est le titre : un CQP ouvre la filière enquêteur, un titre RNCP celle de détective. Le troisième est l’ancienneté, qui compte seulement si l’exercice est régulier, selon la convention des agences.

Pour négocier, demandez par écrit la convention, le coefficient et la façon dont votre ancienneté est reprise, avant de discuter d’une prime. Le moteur de recherche de convention collective aide à identifier le texte. Côté profession, le SNARP, le CNSP-ARP et la CPNEFP-ARP détiennent les annexes salariales que ce guide n’a pas pu lire.