Salaire du conseiller en évolution professionnelle en 2026

France Travail : une convention commune, un coefficient qui reste privé

Les conseillers de France Travail relèvent de la convention collective nationale France Travail (ex-Pôle emploi, IDCC 2847), qui s’applique aux agents de droit privé comme à ceux de droit public issus de la fusion de l’ANPE et des Assedic en 2008. Les agents ex-ANPE qui n’ont pas choisi de basculer sous cette convention avant le 31 décembre 2011 sont restés régis par le droit public, tandis que les agents ex-Assedic sont passés directement sous la nouvelle convention dès le 1ᵉʳ janvier 2010, selon une réponse ministérielle publiée par l’Assemblée nationale. Aucun agent de droit public n’a plus été recruté depuis 2008 : en 2009, ils représentaient encore 27 881 équivalents temps plein sur 42 772 au total, une proportion qui s’est depuis largement inversée au profit du droit privé.

La rémunération des agents sous convention se construit à partir d’une partie fixe de 334,04 € et d’une valeur du point de 3,2901 €, en vigueur depuis le 1ᵉʳ octobre 2023 selon le texte consolidé de la convention.

Le coefficient exact attribué à un poste de conseiller n’est pas publié en accès libre : seule la version intégrale, payante, de la convention le détaille. Il n’est donc pas possible de donner ici un salaire mensuel total fiable pour ce poste : ce chiffre est non établi publiquement, malgré des estimations autour de 2 000 € brut relayées par des sites de simulation de salaire, non vérifiables auprès d’une source officielle.

L’Apec : un statut de cadre, une grille non publiée

L’Apec est une association paritaire régie par la loi de 1901, financée par une cotisation obligatoire de 0,06 % du salaire des cadres, répartie entre l’employeur (0,036 %) et le salarié cadre (0,024 %). Ses propres salariés, dont les conseillers, relèvent depuis peu d’une convention collective spécifique, l’IDCC 5564, organisée en niveaux et en échelons.

Le site de l’Apec bloque les robots d’indexation, et aucun relais fiable ne publie sa grille de salaires. Le statut cadre du conseiller Apec est probable au vu du public accompagné, mais non confirmé publiquement à la date de rédaction.

Missions locales et Cap emploi : deux réseaux associatifs, deux réalités

Les conseillers salariés d’une mission locale relèvent de la convention collective nationale des missions locales et PAIO (IDCC 2190). Le détail de sa grille, ses cotations et son évolution récente figurent sur notre page dédiée au salaire du conseiller en insertion professionnelle, pour éviter de la reproduire deux fois.

Cap emploi fonctionne différemment : le réseau, fédéré au niveau national par Cheops depuis la fusion de deux réseaux en 2014, s’appuie sur des organismes de placement spécialisé qui sont souvent des associations préexistantes. Chacune applique la convention collective de sa propre structure d’origine, ce qui empêche d’identifier un texte unique : la rémunération d’un conseiller Cap emploi est non établie de façon générale, elle dépend de l’association employeuse.

Avenir Actifs : des cabinets privés sous appel d’offres

Depuis le renouvellement du marché national du CEP en 2024, l’accompagnement des salariés du privé et des indépendants est confié pour quatre ans, jusqu’en 2027, à des opérateurs régionaux réunis sous l’identité commune Avenir Actifs, pilotée et financée par France compétences. Des cabinets de conseil en carrière et des centres de bilan de compétences figurent parmi les lauréats de cet appel d’offres selon un site spécialisé, une information relayée mais non confirmée directement sur le site de France compétences.

Ces cabinets restent des employeurs de droit privé ordinaires, chacun rattaché à la convention collective de son secteur d’activité (organismes de formation le plus souvent). Aucune grille commune au réseau Avenir Actifs n’est publiée : la rémunération d’un consultant CEP dans ce réseau est non établie.

Avant la loi du 5 septembre 2018, ce même public de salariés et d’indépendants était orienté vers les Fongecif régionaux, des organismes paritaires aujourd’hui disparus. La loi a transféré leur mission de conseil à France compétences, qui l’a ensuite confiée par appel d’offres à des opérateurs privés : le changement de statut juridique de l’opérateur, d’un organisme paritaire à des sociétés commerciales ou associations retenues sur marché, explique une partie de l’hétérogénéité actuelle des salaires sur ce segment.

Primes, indemnités et variables

Aucun des cinq réseaux ne publie de politique de primes accessible librement pour ce poste précis. La seule certitude générale concerne l’Apec : la cotisation de 0,06 % qui la finance n’est pas une prime versée au conseiller, mais la ressource collective de l’association, prélevée sur tous les salaires cadres du pays, y compris ceux du conseiller lui-même s’il est cadre.

Les accords d’entreprise signés à France Travail ou à l’Apec, quand ils existent, ne sont pas rendus publics en dehors des textes déposés en préfecture, que les moteurs de recherche n’indexent pas de façon exploitable pour ce métier précis.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

Du brut au net

Prenons le seul repère commun aux cinq opérateurs, le SMIC à 1 867,02 € brut mensuel en 2026. Après les cotisations salariales, environ 21,00 % sous le plafond mensuel de la Sécurité sociale fixé à 4 005 €, il reste environ 1 475 € net avant impôt sur le revenu. Un conseiller cadre, par exemple à l’Apec, cotise à un taux presque identique, 21,024 %, la légère différence venant uniquement de la cotisation Apec elle-même : le passage au statut cadre ne pénalise donc pas le net à salaire égal.

Pour un salaire non-cadre, utilisez notre calculateur de salaire brut en net. Pour un poste cadre, par exemple à l’Apec ou en position d’encadrement, le calculateur brut-net cadre tient compte du taux légèrement différent au-delà du plafond.

Comparaison avec les métiers proches

La comparaison reste partielle : chaque métier a une architecture de rémunération différente, et aucun montant mensuel total n’est publiquement établi pour la plupart des postes de CEP.

Conseiller en évolution professionnelleMissions, formation et statut de ce métier au service public gratuit.Voir la fiche métier

Ce qui fait vraiment varier la paie

Sur ce métier, la question qui compte n’est pas « combien gagne un conseiller en évolution professionnelle », mais « pour quel employeur ». Le titre du poste, souvent identique d’une offre à l’autre, masque un agent public, un salarié associatif ou un consultant privé, chacun avec sa propre convention et ses propres marges de négociation.

Avant de signer, demandez systématiquement la convention collective applicable et le coefficient ou l’échelon proposé, pas seulement le salaire brut annoncé à l’oral. C’est ce document, et non l’intitulé du poste, qui vous dira comment votre rémunération évoluera dans les années suivantes.