Salaire assistant d’éducation en 2026 : traitement, primes et net

Un traitement à l’indice minimum, relevé au SMIC

Un assistant d’éducation est un contractuel de droit public, pas un fonctionnaire : il ne relève d’aucune grille de corps. Son traitement est fixé par l’arrêté du 6 juin 2003 modifié, pris en application du décret n° 2003-484. Les AED en CDD sont rémunérés à l’indice minimum de la fonction publique, l’indice majoré 366, d’après le guide 2025 d’Action et Démocratie.

Au point d’indice de 4,922783 € brut par mois, en vigueur depuis le 1er juillet 2023 et inchangé en 2026, l’indice 366 donne 1 801,74 € brut mensuel à temps plein. Ce montant est inférieur au SMIC porté à 1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026. Une indemnité différentielle comble l’écart : 65,28 € pour l’indice 366, en vertu du décret n° 91-769 du 2 août 1991.

Pour les CDI, les textes prévoient un indice supérieur pour tenir compte de l’expérience, et un réexamen au moins tous les trois ans. Or, selon le SNALC, l’indice reste fixé à 375 et la hausse du SMIC de juin 2026 place CDI et CDD au même brut. Aucune grille nationale n’a été annoncée à cette date.

Le cadre privé et les autres statuts

Le métier d’AED n’existe que dans le service public d’éducation : aucune convention collective n’en fixe les minima, et aucun revenu libéral ne le concerne. Si vous cherchez un poste de surveillant dans un établissement privé, la rémunération dépend de son employeur ; vous pouvez identifier la convention applicable avec l’outil du site.

Ne confondez pas avec les assistants pédagogiques et les assistants de prévention et de sécurité : ils restent des AED, mais avec un diplôme plus élevé (deux ans d’études après le bac, ou niveau 5). Le guide syndical cité ne mentionne pas d’indice différent pour eux ; les syndicats réclament une indemnité de fonction, qui n’existe pas à ce jour.

Primes, indemnités et variables

Le traitement de base est complété par plusieurs éléments, dont aucun n’est automatique. Tous sont proratisés à la quotité de travail.

• Indemnité REP : 1 106 € brut par an à temps plein, soit environ 92 € par mois, pour un établissement classé en réseau d’éducation prioritaire.
• Indemnité REP+ : part fixe de 3 263 € brut par an (environ 272 € par mois), plus une part modulable de 448 € maximum, versée en fin d’année scolaire. Ces montants viennent du décret n° 2022-1534 du 8 décembre 2022, effectif depuis le 1er janvier 2023, et sont inférieurs à ceux des enseignants (la part modulable est de 702 € pour eux).
• Indemnité de résidence : 3 % du traitement brut en zone 1, 1 % en zone 2, selon la commune.
• Supplément familial de traitement : 2,29 € pour un enfant, 77,71 € pour deux, 194,03 € pour trois, sur demande de l’agent.
• Transport et mobilité : prise en charge partielle de l’abonnement de transports publics, ou forfait mobilités durables, selon les décrets n° 2010-676 et n° 2020-543.
• Protection sociale complémentaire : une participation forfaitaire de l’employeur de 15 € par mois, également citée par le SNALC sur un bulletin de 2026.

Ces informations sont recoupées entre le guide d’Action et Démocratie (2025), SUD éducation et le SNALC. Les heures supplémentaires sont possibles depuis le décret n° 2021-1651, avec l’accord de l’AED ; elles sont exclues pour les AED en préprofessionnalisation.

Un point précis a de l’importance : l’indemnité différentielle SMIC ne s’ajoute pas à ces primes, elle ne compense que l’écart de traitement. Une prime REP vient donc en plus du SMIC, pas à la place.

Évolution selon la quotité, l’établissement et la région

Il n’y a pas d’avancement d’échelon pour un CDD : après trois ans comme après un an, le traitement reste le même. Ce qui fait varier la paie, c’est la quotité, le classement de l’établissement et l’éventuelle indemnité de résidence. Le tableau applique les taux ci-dessous au brut de 1 867,02 € proratisé.

L’écart avec l’annonce est réel : d’après la DEPP, la quotité moyenne est de 79,8 % au 30 novembre 2024. Le guide syndical estime que le net d’un AED est « plus souvent proche de 1 000 € que de 1 480 € » pour un CDI à temps plein. À 80 %, notre calcul donne 1 200 €, à 60 % 900 € : la moyenne réelle se situe entre les deux, avant primes.

Un cumul avec une autre activité est autorisé, à titre accessoire : simple déclaration écrite si la quotité est inférieure ou égale à 70 %, demande d’autorisation au-delà. Pour un étudiant, il peut compléter un temps partiel ; pour un adulte en reconversion, il est rarement praticable avec un service annualisé.

Du brut au net

Un contractuel de l’Éducation nationale relève du régime général de la Sécurité sociale et de l’Ircantec, pas de la retenue pour pension civile des fonctionnaires. Ses cotisations salariales 2026 sont de 6,90 % pour la vieillesse plafonnée, 0,40 % pour la vieillesse déplafonnée et 2,84 % pour l’Ircantec en tranche A (arrêté du 19 décembre 2025), auxquels s’ajoutent la CSG et la CRDS, soit 9,70 % calculés sur 98,25 % du brut.

Exemple à temps plein, en CDD, avec l’indemnité différentielle : brut 1 867,02 €. Cotisations : 6,90 + 0,40 + 2,84 = 10,14 %, soit environ 189 € ; CSG et CRDS : 9,70 % de 98,25 %, soit 178 €. Le net avant impôt s’élève à environ 1 500 € par mois. Le guide syndical publie 1 448,05 € net pour l’indice 366 seul avant relèvement, ce qui concorde : 1 801,74 x 80,3 % donne 1 447 €.

Avec une indemnité REP de 92 € par mois environ, le net passe à 1 574 € ; avec la part fixe REP+ de 272 € par mois, il atteint environ 1 718 €. Ces chiffres sont des estimations du site : l’indemnité de résidence, la participation de l’employeur à la complémentaire et l’éventuel impôt changent la ligne finale. Le SNALC publie un bulletin de janvier 2026 à 1 492,46 € net social pour un temps plein en zone 2, avant le relèvement de juin.

Pour tester d’autres quotités, le calculateur brut net de la fonction publique du site donne une première approche, sans la spécificité de l’Ircantec.

Comparaison avec les métiers proches

Le tableau situe l’AED par rapport aux métiers voisins de l’école. Les traitements sont recalculés à partir de l’indice majoré et du point d’indice de 4,922783 €, à temps plein.

L’AED se situe donc à l’entrée de l’échelle des rémunérations de l’école, au plancher légal. Le professeur des écoles débutant gagne environ 4 % de plus au brut de base, hors primes, mais avec une licence et un concours à valider.

Assistant d’éducation : missions et carrièreRecrutement, contrat de trois ans, CDI, concours et débouchés.Voir la fiche métier

Ce qui fait varier la paie, et comment la défendre

Trois leviers seulement existent : la quotité, que vous fixez au moment de signer ; le classement de l’établissement, qui ouvre droit aux indemnités REP ou REP+ ; et le passage en CDI, qui n’apporte aujourd’hui aucun avantage de brut selon le SNALC. La négociation porte donc sur le contrat : durée annuelle de service, nombre de semaines, crédit d’heures et lieux d’exercice.

Pour vérifier votre paie, lisez le bulletin sur l’espace ENSAP : le traitement, l’indemnité différentielle, l’indemnité de résidence et l’indemnité REP y figurent en lignes séparées. En cas d’écart, le service de paie du rectorat et les commissions consultatives paritaires des agents contractuels sont les interlocuteurs.

Le vrai levier de progression reste la sortie du statut : concours interne après trois ans de services, troisième concours, ou emploi dans l’accompagnement des élèves.