Salaire d’un assistant de gestion en 2026 : PME, cabinet, public

Aucun texte ne fixe « le » salaire d’un assistant de gestion. Le minimum vient de la convention collective de l’employeur, le salaire réel de la taille de l’entreprise, de la région et des missions confiées. Celui qui tient la comptabilité et la paie n’est pas classé comme un employé qui saisit des factures.

Le repère du marché : l’étude Michael Page 2026

L’étude de rémunérations 2026 de Michael Page publie des fourchettes par tranche d’expérience, en milliers d’euros bruts annuels. Elle ne comporte pas de ligne « assistant de gestion PME ». La plus proche est celle de l’assistant polyvalent de PME, dans la rubrique Assistanat et Office Management (page 11).

Une ligne « assistant de gestion » existe dans la même étude (page 45), mais elle figure dans la rubrique du contrôle de gestion : 28 000 à 30 000 € avant deux ans, 30 000 à 34 000 € de deux à cinq ans, 32 000 à 36 000 € de cinq à dix ans, 36 000 à 40 000 € au-delà. Elle décrit l’assistant d’un service financier, pas le poste de PME.

En cabinet d’expertise comptable : la grille de l’IDCC 787

Les cabinets d’experts-comptables appliquent la convention IDCC 787. Le minimum annuel se calcule ainsi depuis l’avenant n° 48 du 5 décembre 2025, applicable au 1er mars 2026 (+2,9 % en moyenne) : 22 051,66 € + 79,85 € × (coefficient − 170). Notre outil pour trouver sa convention collective confirme le numéro à partir du nom de l’employeur.

Le coefficient 170 donne 1 837,64 € par mois, sous le SMIC de 1 867,02 € brut du 1er juin 2026 : le plancher légal s’applique. Aucune source lue ne classe l’assistant de gestion dans cette grille. Un relais de classification (convention.fr) place le secrétaire et l’aide comptable au niveau N5 (coefficients 170 à 200) et le poste avec délégation au niveau N4 (220 à 300). Un assistant de gestion autonome, qui prépare la paie et la TVA, vise plutôt le second.

Dans une PME hors cabinet : Syntec et les autres conventions

Un assistant de gestion salarié d’une entreprise applique la convention de son employeur, pas celle des cabinets. Dans le bureau d’études ou l’entreprise de services informatiques, c’est la convention Syntec (IDCC 1486), dont les minima de l’accord du 26 juin 2024 restent en vigueur en 2026. La position ETAM 2.3 (coefficient 355) fixe un minimum de 2 045 € brut par mois, soit 24 540 € sur douze mois, et la position 3.1 monte à 2 185 €. Les positions ETAM 1.1 et 1.2 (1 815 € et 1 845 €) passent sous le SMIC, qui les remplace.

Le commerce, le bâtiment, le transport et les associations ont chacun leur grille. Aucune source lue ne donne un salaire d’assistant de gestion par convention, et les baromètres de sites d’emploi ne citent pas leur méthode.

Dans la fonction publique

Une mairie, un établissement public ou une association de la fonction publique recrute ce profil sur la filière administrative : adjoint administratif (catégorie C) ou rédacteur (catégorie B). Aucun grade ne s’appelle « assistant de gestion », et un contractuel est en général rémunéré par référence à la grille du grade correspondant.

Un agent titulaire cotise à la CNRACL à hauteur de 11,10 % du traitement indiciaire, l’indemnité différentielle SMIC n’entrant pas dans l’assiette.

Primes, indemnités et variables

En cabinet d’expertise comptable, la convention prévoit une prime d’ancienneté qui démarre après trois ans : de trois fois la valeur du point de base (394,62 €) à quinze fois (1 973,10 €) par an, selon compta-online.com. Sous Syntec, la prime de vacances égale 10 % de la masse des congés payés. Les autres primes d’un assistant de gestion (treizième mois, primes de résultat) dépendent de l’entreprise, et aucune source publique ne les chiffre pour ce poste.

La participation aux résultats est obligatoire dès 50 salariés, seuil que beaucoup de PME n’atteignent pas. Le télétravail, possible pour la comptabilité, peut donner droit à une allocation exonérée jusqu’à 2,70 € par jour et 59,40 € par mois en 2026. Les heures de clôture au-delà de la durée légale se paient en heures supplémentaires, sauf au forfait.

Évolution selon l’expérience et la région

Le tableau Michael Page ci-dessus donne l’ampleur : un assistant polyvalent qui passe dix ans en PME gagne 11 000 à 14 000 € de plus par an qu’en début de carrière. L’étude publie aussi des coefficients à appliquer selon la région.

Ces coefficients sont ceux d’un cabinet de recrutement, pas une règle : la grille de l’IDCC 787 ne prévoit aucun écart régional.

Du brut au net

Le calcul suit le taux de cotisations salariales 2026 de 21,00 % sous le plafond mensuel de la Sécurité sociale de 4 005 €, valable pour un non-cadre du privé. Quatre exemples, en net avant impôt sur le revenu :

• Au SMIC de 1 867,02 € brut, le net atteint environ 1 475 € par mois.
• Pour 24 000 € brut par an (2 000 € par mois), le net atteint environ 1 580 €.
• Au coefficient 200 de l’IDCC 787, 2 037 € brut donnent environ 1 609 €.
• Pour 30 000 € brut par an (2 500 € par mois), le net atteint environ 1 975 €.

Ces montants ignorent la mutuelle, la prévoyance et l’impôt. Le calculateur de salaire brut en net affine ces montants selon votre situation, et le calculateur fonction publique sert aux agents titulaires, qui cotisent différemment.

Comparaison avec les métiers proches

Les fourchettes ci-dessous viennent de la même étude, donc de la même méthode. Le salaire du comptable, du gestionnaire de paie et de l’assistant RH est détaillé sur leurs pages.

L’assistant polyvalent gagne à peu près comme un aide-comptable en début de carrière, et dépasse l’assistant administratif dès le départ. L’écart avec le comptable général (environ 7 500 € par an dès le début) mesure la valeur de la spécialisation et du DCG. Au niveau national, l’Insee mesure en 2024 un salaire net moyen de 1 941 € par mois pour les employés du secteur privé à temps plein et de 2 633 € pour les professions intermédiaires (Insee Première n° 2079, octobre 2025). Ces catégories sont très larges : elles ne décrivent pas l’assistant de gestion à lui seul.

Fiche métier assistant de gestionMissions, BTS Gestion de la PME, débouchés et évolutions de carrière.Voir la fiche

Ce qui fait varier la paie et comment la négocier

La première question porte sur le coefficient, pas sur le montant. Un contrat qui écrit « employé » sans coefficient vous place au bas de la grille, alors que la comptabilité, la paie et la TVA relèvent souvent d’un niveau supérieur. Listez ce que vous faites vraiment et demandez le classement correspondant.

Le diplôme pèse ensuite : un BTS Gestion de la PME ouvre l’entrée de la fourchette, un DCG passé en cours d’emploi justifie de passer au poste de comptable. La taille de l’entreprise joue aussi.

Pour vérifier vos chiffres, partez du texte de la convention de votre employeur, lisible sur code.travail.gouv.fr pour l’IDCC 787, et de la date de l’accord : les grilles changent chaque année, et un avenant plus récent que ceux cités ici a pu être signé depuis la rédaction de cette page.