Salaire agent funéraire en 2026 : grille, astreintes, brut et net

Secteur privé : la convention collective des pompes funèbres (IDCC 759)

Les agents funéraires sont presque tous salariés d’entreprises de pompes funèbres, régies par la convention collective nationale du 1er mars 1974 (IDCC 759). Pour vérifier celle de votre employeur, utilisez l’outil trouver sa convention collective. Le point de départ est le suivant : la convention classe l’emploi selon la fonction exercée, pas selon l’intitulé de l’annonce. « Agent funéraire » peut donc renvoyer à quatre lignes différentes de la grille.

Le chiffre de 1 871 € souvent lu sur des pages voisines est le minimum de l’agent d’accueil, niveau 2 position 1, et non celui du porteur ni celui du conseiller. Le minimum du niveau 1 est inférieur de 3 € au SMIC depuis le 1er juin : le SMIC s’applique. Le classement du conseiller au niveau 2 position 2 vient de la classification annexée, dont la lecture n’affiche pas d’intitulé de niveau 2 très précis : contrôlez la position sur votre bulletin.

La période d’essai est de trois mois pour les non-cadres, quatre pour les cadres (article 214). Je n’ai trouvé ni grille d’ancienneté publiée ni treizième mois conventionnel pour les niveaux 1 à 3 : un salaire au-dessus du minimum vient de l’entreprise, pas de la convention.

Les offres d’emploi : ce qu’elles annoncent

Le panorama 2023 de l’Opco EP a rapproché ses données de la base d’offres Jobfeed pour 2022. Les annonces de conseiller funéraire affichaient un salaire moyen proposé de 22 000 à 25 000 € par an, soit 1 833 à 2 083 € par mois sur douze mois (calcul propre) ; celles de porteur, de 18 000 à 20 000 € ; celles de chauffeur-porteur, de 18 000 à 21 000 €. La source ne précise ni brut ni net.

Ces montants datent de 2022, avant les hausses du SMIC, et une fourchette basse de 18 000 € est inférieure au SMIC annuel actuel : n’en tirez pas une promesse pour 2026. Servez-vous-en pour situer l’écart entre fonctions : le conseiller est proposé environ 4 000 à 5 000 € de plus par an que le porteur.

Régie municipale : agent public

Quelques communes gardent un service funéraire en régie, avec des agents publics recrutés le plus souvent comme adjoints techniques de catégorie C. Leur brut est l’indice majoré multiplié par 4,922783 €, valeur du point depuis le 1er juillet 2023, inchangée en 2026. Il va du SMIC (1 867,02 €, par indemnité différentielle sous l’indice 380) à 2 353,09 € au sommet du grade C3 (indice 478), hors primes.

La grille complète et les explications figurent sur la page salaire du porteur funéraire. Aucune statistique publique ne chiffre le nombre d’agents en régie.

Dirigeant ou indépendant : pas de revenu documenté

Le dirigeant d’une entreprise de pompes funèbres doit être titulaire du diplôme et faire habiliter son entreprise par le préfet. Je n’ai trouvé aucune source officielle sur le revenu d’un dirigeant ou d’un indépendant du funéraire, et je n’en cite donc pas. Un poste de responsable d’agence salarié se lit dans la grille du niveau 5, à partir de 2 501 € brut.

Primes, indemnités et variables

La convention prévoit une indemnisation des astreintes, fixée par l’accord du 7 décembre 2018 en fractions du SMIC mensuel, arrondies à l’euro supérieur : 1/750e pour un jour (3 €), 1/150e pour une nuit (13 €), 1/50e pour un week-end ou un jour férié (38 €), avec une majoration de 1/300e (7 €) si la nuit tombe un jour férié. Les montants sont calculés sur le SMIC de 1 867,02 €.

Un agent d’astreinte quatre week-ends dans un mois touche donc 4 x 38 = 152 € brut en plus de son salaire (calcul propre), sans compter les interventions, payées comme du travail. Aucune prime nationale de dimanche, de nuit ou de contrat obsèques n’est établie dans les sources lues : elles peuvent exister dans un accord d’entreprise, à lire dans votre contrat.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

La paie monte surtout avec le classement : passer de porteur à maître de cérémonie ajoute 26 € au minimum, de conseiller à agent de chambre encore 19 €, puis le niveau 4 du thanatopracteur près de 100 €. Ce sont des écarts modestes, qui ne font vraiment la différence qu’avec la responsabilité d’une agence.

Aucune donnée régionale de salaire n’est publiée pour ces métiers. Le panorama de l’Opco EP indique seulement que 17 % des salariés de la branche travaillent en Île-de-France, contre 23 % tous secteurs confondus.

Du brut au net

Les cotisations salariales d’un non-cadre représentent environ 21 % du brut sous le plafond mensuel de 4 005 € en 2026. Un agent au SMIC (1 867,02 €) touche environ 1 475 € net avant impôt ; un conseiller au minimum de 1 890 €, environ 1 493 € ; un premier niveau cadre à 2 501 €, environ 1 976 € (calculs propres, sans mutuelle ni prime, et le taux des cadres diffère légèrement).

Pour comparer, les données Insee et Dares relayées par l’Opco EP donnent en 2020 un net moyen de 1 910 € pour les employés de la branche et de 1 780 € pour les ouvriers, en équivalent temps plein, avec ancienneté et primes. Pour votre cas, le calculateur de salaire brut en net applique les taux de 2026.

Comparaison avec les métiers proches

Le funéraire n’est pas un secteur de hauts salaires à l’entrée : l’intérêt est ailleurs, dans la stabilité (92 % de CDI dans la branche en 2023, contre 68 % tous secteurs, d’après l’Opco EP) et dans les astreintes indemnisées. Le marbrier commence au SMIC, sa convention changeant selon l’employeur.

Fiche métier agent funéraireFonctions, formation obligatoire, habilitation et débouchés.Voir la fiche

Ce qui fait varier la paie, et où se renseigner

Trois éléments jouent. Le classement d’abord : faites inscrire la fonction réelle et la position sur le contrat, surtout si vous cumulez conduite, portage et accueil. Le diplôme ensuite : le passage au niveau 2 position 2 suppose de suivre le diplôme de maître de cérémonie ou de conseiller. Les astreintes enfin, dont le tarif conventionnel reste faible.

Pour négocier, appuyez-vous sur la grille et sur votre bulletin : un minimum sous le SMIC ne s’applique plus. Le texte de la convention est sur Légifrance, l’inspection du travail de votre département répond aux questions de classement, et la fédération professionnelle et l’Opco EP publient les données de la branche.