Salaire AESH en 2026 : grille, quotité, primes et net

Une grille nationale de onze échelons

Les AESH sont des agents contractuels de l’État. Leur traitement suit une grille indiciaire nationale : indice majoré 371 à l’entrée, 455 au onzième échelon, avec un avancement tous les trois ans. Le brut mensuel à temps plein se calcule en multipliant l’indice par le point d’indice, 4,922783 € depuis le 1er juillet 2023, sans hausse en 2026. Cette grille en vigueur depuis le 1er janvier 2024 a été relevée de cinq points d’indice à cette date, selon Emploipublic.

Les deux sources s’accordent sur les bornes 371 et 455. Elles divergent sur les échelons intermédiaires : le syndicat donne 375 puis 380 aux deuxième et troisième échelons, l’autre source des paliers de dix points depuis 371. Par prudence, je ne détaille donc que les bornes. Le texte réglementaire (Légifrance) n’est pas lisible par un robot et je ne l’ai pas consulté.

Le relèvement au SMIC

Depuis le 1er juin 2026, le SMIC est de 1 867,02 € brut par mois (12,31 € de l’heure). Dans la fonction publique, tout indice majoré inférieur à 380 est relevé à ce niveau par une indemnité différentielle (décret n° 91-769 du 2 août 1991). L’indice 371 est concerné : le premier échelon d’un AESH équivaut donc au SMIC, proratisé selon la quotité.

Je n’ai pas lu de bulletin de paie d’AESH de juillet 2026 qui confirme l’application de cette indemnité : la règle est générale, mais un rectorat peut la gérer avec un décalage. Vérifiez la ligne « indemnité différentielle » sur votre bulletin.

Le cadre privé et les autres statuts

Un AESH n’a pas de convention collective : son contrat est de droit public. Si vous accompagnez des enfants handicapés pour une association ou un établissement médico-social, vous êtes en revanche salarié du privé et soumis à la convention de votre employeur. Identifiez-la avec l’outil trouver sa convention collective avant de comparer les salaires.

Primes, indemnités et variables

Le traitement de base est modeste, mais des compléments s’y ajoutent selon le poste. Les montants ci-dessous viennent de sources syndicales et de guides, pas d’un texte lu directement, et doivent être contrôlés sur votre bulletin.

• Éducation prioritaire : les AESH perçoivent les primes REP et REP+ prévues par le décret n° 2022-1534 du 8 décembre 2022, soit environ 1 106 € et 3 263 € par an pour un temps plein selon le guide des assistants d’éducation d’Action et Démocratie (2025).
• Indemnité de fonctions : une indemnité annuelle de 1 529 € brut créée à la rentrée 2023 (décret n° 2023-598), montant relayé par Emploipublic, sans confirmation par une seconde source.
• AESH référent : 660 € brut par an, selon aide-sociale.fr.
• Transport : prise en charge partielle des abonnements et forfait mobilités durables (décret n° 2020-543), sans taux lu.

Un AESH n’a pas de primes de nuit ou de week-end : ses horaires suivent l’année scolaire. Les heures supplémentaires existent dans la fonction publique, mais je n’ai pas trouvé de source sur leur application aux AESH.

Évolution selon la quotité, l’échelon et la région

La grille est nationale : le brut ne dépend pas de la région. Ce qui fait varier la paie, c’est d’abord la quotité, ensuite l’échelon, enfin l’affectation en éducation prioritaire. Le tableau croise la quotité avec deux repères, le plancher SMIC et le dernier échelon.

La quotité moyenne est de 70 % dans le second degré et de 62 % dans le premier degré. L’écart de quotité entre les deux niveaux pèse à peu près autant sur la paie que trois échelons d’ancienneté, soit environ 150 € brut par mois à temps plein. Le CDI, lui, ne modifie pas la grille.

Du brut au net

Les cotisations d’un agent contractuel de l’État se composent de la vieillesse (6,90 % plafonnée, 0,40 % déplafonnée), de l’Ircantec (2,84 % sur la tranche A en 2026) et de la CSG-CRDS (9,70 % sur 98,25 % du brut). Le net représente environ 80,33 % du brut. Un AESH à 62 % au plancher SMIC, soit 1 157,55 € brut, touche donc environ 930 € net.

Ce montant est cohérent avec le net moyen de 1 030 € publié par la DEPP pour 2023, qui inclut des échelons plus élevés et des primes. Avec 63 % à l’indice 455, le brut de 1 411,11 € donne un net d’environ 1 130 €. Pour votre cas, utilisez le calculateur brut net de la fonction publique.

Comparaison avec les métiers proches

Les métiers de l’école sont classés sur des grilles voisines. Le tableau compare les indices de départ, à temps plein, avec le détail que chaque fiche donne.

L’AESH démarre donc au même niveau que l’assistant d’éducation ou l’ATSEM. La différence vient du temps de travail : 98 % des AESH sont à temps incomplet (DEPP, 2024), ce qui pèse plus sur la paie que l’écart d’indice. Le professeur des écoles change de catégorie, avec un concours et un diplôme de master.

Devenir AESH : missions et accèsStatut, formation de 60 heures, CDI après trois ans et débouchés.Voir la fiche métier

Ce qui fait varier la paie, et où se renseigner

Trois leviers seulement pèsent sur la rémunération : la quotité, l’échelon et l’éducation prioritaire. Au contrat, la quotité est le seul vrai point de négociation. Toute modification passe par un avenant, que l’administration doit proposer si la quotité change, selon les relais syndicaux.

Le sujet est politique : une proposition de loi sénatoriale du 17 décembre 2025 vise à intégrer les AESH à la fonction publique d’État en catégorie B, à temps plein. Elle n’était pas adoptée en mai 2026, selon un site d’information spécialisé (rdvemploipublic.fr), source unique que je n’ai pas pu recouper.

Avant de contester un montant, refaites le calcul vous-même : indice majoré, multiplié par 4,922783, puis par la quotité inscrite au contrat, sans oublier l’éventuelle indemnité différentielle qui relève le total au SMIC proratisé. Un écart de quelques euros vient souvent d’une quotité arrondie ou d’une prime non encore versée. Pour vérifier votre situation, croisez trois documents : le contrat, le dernier bulletin de paie et la grille publiée par un syndicat représentatif. La direction des services départementaux de votre département reste l’interlocuteur pour toute erreur de quotité ou d’indice.