Salaire assistant maternel en 2026 : minimum, net et indemnités

Le cadre : une convention collective, IDCC 3239

Les assistants maternels employés par des parents relèvent de la convention collective nationale de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, IDCC 3239, dans son « socle assistant maternel ». Une ancienne convention spécifique, l’IDCC 2395, a précédé cette convention unique ; un relais spécialisé la donne remplacée depuis le 1er janvier 2022. Vous pouvez vérifier la convention d’un employeur avec notre outil de recherche.

Le salaire minimum figure à l’annexe 5. L’avenant n° 10 du 5 février 2026 fixe 4,20 € brut par heure et par enfant, porté à 4,37 € avec le titre « assistant maternel, assistant parental » (AM-AP, majoration de 4 %). Il a été étendu par l’arrêté du 4 mai 2026, publié au Journal officiel du 8 mai, et s’applique au 1er juin 2026 (le texte vise le premier jour du mois suivant la publication). Juristique donne le minimum antérieur : 3,64 €, soit une hausse d’environ 15 %.

Les indemnités d’entretien, de repas et kilométriques ne comptent pas pour vérifier le respect de ce minimum : elles s’ajoutent au salaire, précise l’avenant lui-même.

Les indemnités : entretien et repas

L’indemnité d’entretien rembourse l’usure du logement, le chauffage, le matériel de jeu. Elle n’est due que les jours où l’enfant est présent et n’est pas un salaire : elle est exclue des cotisations. D’après le relais Assistantes-maternelles.net, le minimum est de 90 % du minimum garanti par journée de neuf heures, soit 3,92 € avec un minimum garanti à 4,35 € depuis le 1er juin 2026, avec un plancher de 2,65 € par jour. L’article de ce site donne 0,435 € par heure au-delà du plancher : 4,35 € pour une journée de dix heures.

Le minimum garanti est passé de 4,25 € à 4,35 € au 1er juin 2026, par l’arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du SMIC, comme le relaie l’Urssaf. Avant, le minimum d’entretien pour neuf heures était de 3,83 €, selon l’Ircem.

Pour les repas fournis par l’assistant maternel, aucun montant minimum n’a pu être confirmé dans nos lectures : ils se fixent au contrat, en pratique en fonction des repas réellement fournis.

Combien cela fait-il par mois ?

Voici un calcul simple, au tarif minimum, en brut, pour une année complète (52 semaines) et 45 heures d’accueil par semaine et par enfant, soit 195 heures par mois. Ces hypothèses sont les nôtres : le nombre d’heures réel dépend du contrat, des semaines d’absence et de la mensualisation.

Le revenu réel est plus bas si vous accueillez moins d’heures, plus haut si votre tarif dépasse le minimum, ce que la loi de l’offre et de la demande permet dans les zones où les places manquent.

Ce que les assistants maternels gagnent réellement

L’observatoire de la Fédération des particuliers employeurs (Fepem) publie le salaire horaire net moyen par enfant, hors indemnités d’entretien : 3,92 € en 2023, 4,07 € en 2024 (+ 3,8 %), 4,21 € en 2025 (+ 3,4 %, article du 20 juillet 2026). La moyenne nette dépasse donc déjà le minimum brut de 4,20 € : les tarifs pratiqués sont supérieurs au plancher.

En 2024, ce salaire horaire net variait de 3,79 € en Bourgogne-Franche-Comté et en Pays de la Loire à 5,02 € à La Réunion, selon un article de juillet 2025 reprenant la Fepem.

En revenu mensuel, le rapport sectoriel 2025 de la Fepem indique 1 461 € net par mois en moyenne (+ 9,6 % sur un an), pour 2,4 enfants de moins de trois ans accueillis en moyenne. Ce montant porte sur les données 2023. Nous n’avons pas trouvé de moyenne mensuelle nette plus récente, ni de médiane. Les fourchettes « 1 800 à 3 000 € net » des sites de conseil ne sont pas sourcées : elles ne sont pas reprises ici.

Le CMG : ce que les parents paient réellement

Le complément de libre choix du mode de garde (CMG) aide les parents à rémunérer leur assistant maternel. Sa réforme du 1er septembre 2025 le calcule d’après les ressources, la composition de la famille et les heures réellement déclarées, avec un plafond de rémunération horaire de 8 € pour un assistant maternel (CAF). La CAF confirme aussi que les cotisations sociales restent prises en charge à 100 % pour un assistant maternel agréé, dans la limite de ce plafond.

Le barème détaillé du CMG et les seuils de ressources 2026 n’ont pas été retrouvés en source officielle : consultez le simulateur de la CAF ou de Pajemploi. Un relais évoque une revalorisation du plafond horaire à 8,09 € au 1er avril 2026 et un versement direct par Pajemploi+ obligatoire à partir de septembre 2027 (source unique, à recouper).

Du brut au net, et la retraite

Le salaire brut est diminué des cotisations salariales pour obtenir le net. Le calculateur de salaire brut en net donne un ordre de grandeur pour un salarié classique, mais le net exact d’un assistant maternel figure sur le bulletin de salaire issu de Pajemploi, et les indemnités d’entretien s’y ajoutent sans cotisation. Nous ne proposons donc pas de conversion chiffrée du minimum : le net moyen de 4,21 € par heure de la Fepem est le repère fiable.

Pour la retraite, le régime de base et le régime complémentaire applicables à ces salariés n’ont pas été détaillés dans les sources lues : renseignez-vous auprès de Pajemploi ou de votre caisse de retraite avant de vous lancer.

Comparaison avec les métiers proches

La comparaison est trompeuse si l’on oublie l’unité : l’assistant maternel facture chaque enfant. Avec trois enfants accueillis à 4,20 € brut, le brut horaire atteint 12,60 €, soit un niveau voisin des minima de l’aide à domicile, mais avec les frais de logement et de matériel à sa charge.

Assistant maternel : agrément, formation, débouchésMissions, agrément de la PMI, MAM, formation de 120 heures et évolutions.Voir la fiche métier

Ce qui fait varier la paie, et comment négocier

Trois leviers jouent : le nombre d’heures, le nombre d’enfants et le tarif horaire. Les zones tendues (Île-de-France, Sud-Est, outre-mer) offrent des tarifs plus élevés, selon la Fepem. Le titre AM-AP ouvre droit à la majoration de 4 %.

La négociation se fait au moment du contrat : présentez votre tarif, les heures d’accueil, les jours d’absence et l’indemnité d’entretien avant la première mensualité. Un tarif au minimum conventionnel reste un plancher, pas une référence. Pour préparer l’échange, comparez avec le net moyen de votre département dans l’observatoire de la Fepem, et faites contrôler votre fiche de paie sur Pajemploi.

Aucun tarif marché n’a été retenu dans cette page à partir de plateformes de mise en relation : seuls les textes conventionnels et les observatoires de branche sont cités.