Salaire sylviculteur en 2026 : grilles, primes et net

Le salaire d’un sylviculteur dépend d’abord de son statut. Aucune enquête publique sourcée ne donne un salaire moyen propre au métier : ni l’Insee, ni la DREES, ni la MSA n’ont été trouvées avec ce détail. Les montants ci-dessous sont des minima ou des grilles, pas des moyennes constatées. Le métier lui-même est détaillé dans la fiche sylviculteur.

Salarié d’une entreprise de travaux forestiers : la convention IDCC 7025

Les entreprises de travaux forestiers, les coopératives et les prestataires de sylviculture relèvent de l’IDCC 7025, la convention des travaux et services agricoles, ruraux et forestiers, dont le champ inclut l’exploitation forestière et la sylviculture, d’après convention.fr. Ce n’est pas l’IDCC 7024 de la production agricole utilisée pour les exploitations : la confusion est fréquente. Vérifiez votre convention sur votre bulletin de paie, ou avec l’outil Trouver sa convention collective.

La grille de mars 2026, issue de l’avenant n° 11 du 7 janvier 2026 (+ 1,25 % en moyenne, étendu le 20 février 2026, Journal officiel du 28 février), publie pour chaque niveau une fourchette de taux horaires, d’après Juristique. Le relais ne précise pas si l’écart tient à l’ancienneté ou au barème du secteur, donc nous donnons les bornes.

Un deuxième avenant, le n° 12 du 15 juillet 2026, prévoit une revalorisation moyenne de 2,67 % et des taux de 12,31 à 23,03 € de l’heure. Son extension n’était pas publiée au moment de nos recherches, et sa grille détaillée n’a pas été lue : elle prendra le relais de la précédente. Les niveaux V à VIII concernent techniciens, agents de maîtrise et cadres.

Le classement d’un ouvrier sylvicole ou d’un bûcheron dans ces niveaux n’est pas établi sans source : il dépend de la définition de poste et du diplôme, et la classification de la convention n’a pas été lue. Demandez à votre employeur le niveau et le coefficient inscrits sur votre contrat.

ONF : fonctionnaires et ouvriers de droit privé

À l’Office national des forêts, les techniciens forestiers fonctionnaires suivent une grille indiciaire : brut mensuel = indice majoré x 4,922783 €, valeur du point depuis le 1er juillet 2023. Les bornes de trois grades sont connues par rdvemploipublic.fr, hors primes.

Sous l’indice majoré 380, le SMIC s’applique par une indemnité différentielle : le premier échelon perçoit donc 1 867,02 € en réalité. Ces corps se raréfient, car l’ONF n’organise plus de concours de fonctionnaires, d’après son site.

Les ouvriers forestiers de l’ONF sont des salariés de droit privé. Leur grille de classement en groupes n’a pas été trouvée publiquement. On sait qu’un accord du 20 mai 2025 a accordé 50 € mensuels sur les minima de certains groupes (E, F et F’), à partir du 1er juillet 2025, à 846 salariés, et fait passer la part variable des ouvriers forestiers de 700 à 800 € pour 1 697 salariés, selon la CFTC agri. La source ne dit ni brut ou net pour les 50 €, ni la période de la part variable.

Propriétaire et indépendant : des revenus qu’on ne peut pas moyenner

Un propriétaire forestier vend son bois sur pied ou après coupe, à intervalles de plusieurs années : aucun revenu mensuel régulier n’existe, et aucune moyenne nationale sourcée n’a été trouvée. Fiscalement, la production de bois relève des productions agricoles, avec un forfait déclaré chaque année quelle que soit la vente, d’après le CNPF. Le crédit d’impôt DEFI Forêt (acquisition, travaux, assurance) est plafonné à 6 250 € pour une personne seule et 12 500 € pour un couple jusqu’au 31 décembre 2027, avec 75 % d’exonération des droits de succession sous engagement de gestion durable de 30 ans (régime Monichon), selon la préfecture du Cher.

Un entrepreneur de travaux forestiers facture des prestations. Son revenu dépend du chiffre d’affaires, des charges de machines (abatteuses, débardeurs) et du carburant : aucune donnée sourcée n’a été trouvée. Son régime fiscal et social (micro-BA, micro-entreprise ou réel) dépend de sa structure, non établie ici. Repères : le micro-BA plafonne à 129 200 € HT en moyenne triennale sur 2026-2028 selon la MSA, la micro-entreprise de services à 83 600 €. Un non-salarié agricole cotise à la MSA : 17,15 % de retraite de base plafonnée et 0,72 % déplafonnée, d’après le barème MSA 2026.

Primes, indemnités et variables

La part variable de l’ONF citée plus haut est la seule prime chiffrée trouvée pour les ouvriers forestiers. Pour les techniciens fonctionnaires, une indemnité de résidence s’ajoute selon la zone (0 %, 1 % ou 3 % du traitement) ; aucune autre prime n’a été chiffrée par nos sources. En entreprise de travaux, la convention ouvre des majorations d’heures supplémentaires, mais leur taux n’a pas été lu : calculez-les avec le calculateur d’heures supplémentaires.

Certains chantiers sont payés à la tâche : en Alsace-Moselle, la MSA relevait en 2017 une rémunération au rendement, qui pousse à aller vite et augmente le risque d’accident, selon Le Bimsa. Vérifiez sur votre contrat que le salaire ne tombe jamais sous le minimum conventionnel.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

Aucune source publique n’a été trouvée pour comparer les salaires par région ou par ancienneté hors grilles. La progression passe par le changement de statut, pas par une hausse continue.

Du brut au net

Pour un salarié d’une ETF au niveau III, prenons le bas de la fourchette : 12,59 € x 151,67 heures, soit 1 909,53 € brut par mois. Avec le taux salarial moyen du calculateur du site, 21 % sous le plafond de la Sécurité sociale, les cotisations s’élèvent à 401,00 € et le net avant impôt ressort à environ 1 508,53 €. Au SMIC, le même calcul donne 392,07 € de cotisations et 1 474,95 € net.

Pour un technicien fonctionnaire de l’ONF, la retenue pension de 11,10 % s’applique au traitement indiciaire. À l’échelon 1, le net est d’environ 1 483,73 € (SMIC relevé par l’indemnité différentielle) et de 1 984,86 € au 13e échelon, méthode identique à celle de la fiche salaire garde forestier. Testez votre cas avec le calculateur brut en net ou, pour un fonctionnaire, le calculateur fonction publique.

Comparaison avec les métiers proches

Ces bruts sont proches, car tous ces métiers démarrent près du SMIC : la vraie différence vient des primes, des heures et de la possibilité de monter en responsabilité.

Sylviculteur : missions, formation et débouchésLes statuts, les diplômes, les risques et les évolutions du métier.Voir la fiche métier

Ce qui fait varier la paie, et comment la défendre

Trois leviers pèsent sur la fiche de paie : le niveau de classement (I à IV, puis technicien), le diplôme reconnu dans la classification et le statut de l’employeur, public ou privé. Avant de signer, demandez le niveau, le coefficient et la convention appliquée, et comparez l’offre au minimum de la grille en vigueur à la date d’embauche.

Pour vous renseigner, relisez la convention sur le site de la branche, consultez l’ONF ou une coopérative pour les grilles internes, et rapprochez chaque offre de la fiche métier. Ne vous fiez pas à un salaire moyen sans source : ici, aucun chiffre agrégé n’a pu être confirmé.