Salaire assistant social en 2026 : grilles, primes et net

Fonction publique territoriale : la grille des assistants socio-éducatifs

Le département, le centre communal d’action sociale ou la métropole recrutent les assistants de service social dans le cadre d’emplois des assistants territoriaux socio-éducatifs, de catégorie A depuis le 1er février 2018. Le statut relève du décret n° 2017-901 du 9 mai 2017, l’échelonnement du décret n° 2017-904. Le brut mensuel s’obtient en multipliant l’indice majoré par le point, soit 4,922783 € par mois depuis le 1er juillet 2023, sans hausse en 2026 selon la DGAFP.

Le second grade, la classe exceptionnelle, compte onze échelons, de l’indice majoré 438 (2 156,18 €) à 632 (3 111,20 €). Il est réservé à l’avancement, et la grille de 2 940 € brut du grade de base n’est donc pas le plafond de la carrière.

S’y ajoute, pour les agents dont la fonction principale est l’accompagnement socio-éducatif en service départemental d’action sociale, en protection maternelle et infantile, à l’aide sociale à l’enfance ou en centre communal d’action sociale, le complément de traitement indiciaire : 49 points, soit 241,22 € brut par mois, versé depuis le 1er avril 2022 selon la notice du centre de gestion de la Gironde. Un débutant concerné touche donc 2 185,72 € brut avant les autres primes.

Hôpital public : le corps des assistants socio-éducatifs

À l’hôpital, les assistants de service social appartiennent au corps des assistants socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière, passé en catégorie A le 1er février 2019 (décret n° 2018-731 du 21 août 2018). Les relais de grilles publient les mêmes bornes que dans la territoriale : indice majoré 395 à 597 pour le premier grade, 438 à 632 pour la classe exceptionnelle, soit 1 944,50 € à 2 938,90 € puis jusqu’à 3 111,20 € brut.

Les agents non médicaux de l’hôpital public perçoivent le même CTI de 49 points, soit 241,22 € brut par mois (décret du 19 septembre 2020). Reste un point que nous n’avons pas pu contrôler sur le texte : la durée de chaque échelon à l’hôpital peut différer de la grille territoriale ci-dessus. Le bulletin de paie, ou le service des ressources humaines de l’établissement, donne l’échelon exact.

Associations : la convention collective du 15 mars 1966 (IDCC 413)

Les associations de la protection de l’enfance, du handicap et de l’hébergement appliquent en majorité la convention collective nationale du 15 mars 1966, dite CCN 66, IDCC 413. Le salaire de base est le coefficient multiplié par la valeur du point. Cette valeur est de 3,93 € pour les structures adhérentes à Nexem, de 3,82 € pour les autres, sans changement depuis 2022 selon Salerya. Le tableau retient 3,93 €.

La prime de sujétion spéciale de 9,21 % du salaire de base est citée par les relais de la convention pour le personnel éducatif et social ; vérifiez qu’elle figure sur votre bulletin. Avec 434, le résultat, 1 862,71 €, reste sous le SMIC de 1 867,02 € brut depuis le 1er juin 2026 : c’est le SMIC qui s’applique. La prime Ségur, ou son équivalent, de 238 € brut, soit 183 € net, s’ajoute après vérification du SMIC : l’accord du 4 juin 2024, agréé par l’arrêté du 25 juin 2024 et applicable au 1er janvier 2024, l’a étendue aux salariés cadres ou non de la branche qui n’en bénéficiaient pas encore.

Dans les établissements de la convention FEHAP de 1951 (IDCC 29), les sources secondaires citent un coefficient de référence de 479 pour l’assistant de service social. La valeur du point 2026 est disputée, de 4,568 € à 4,58 € : le salaire de base tourne autour de 2 190 € brut, mais le coefficient n’est pas confirmé sur le texte officiel. Pour connaître la convention de votre employeur, utilisez notre moteur de recherche des conventions collectives.

Libéral et indépendant : peu de place

Le métier s’exerce presque toujours en salariat, dans les collectivités, les hôpitaux et les associations. Nous n’avons trouvé aucune statistique officielle de revenu pour des assistants sociaux indépendants : plutôt que d’en estimer un, nous n’en donnons pas.

Primes, indemnités et variables

Le régime indemnitaire de la territoriale, RIFSEEP, est voté par chaque collectivité : l’écart entre deux départements peut atteindre plusieurs dizaines d’euros par mois, sans que nous ayons trouvé de barème national fiable par groupe de fonctions. Le CTI est soumis à la retenue pour pension de 11,10 %, comme le traitement ; l’indemnité différentielle SMIC ne l’est pas.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et le secteur

Le secteur pèse plus que la région. La DREES mesure, pour les assistants de service social en 2023, un salaire net mensuel moyen à temps plein de 2 300 € dans le secteur public, 2 080 € dans les associations et fondations et 1 760 € chez les autres employeurs privés, chiffres relayés par La Gazette des communes. Dans le même travail, 10 % des postes d’assistants de service social et de CESF sont rémunérés moins de 1 740 € net par mois.

La région joue peu dans la fonction publique, dont la grille est nationale, mais une indemnité de résidence de 1 % ou 3 % du traitement s’ajoute dans certaines communes, selon la zone. La spécialisation, elle, paie surtout par l’accès à l’encadrement : conseiller socio-éducatif, chef de service, direction. Les employeurs d’entreprise et les caisses de sécurité sociale relèvent d’autres accords, dont nous n’avons pas de grille vérifiée.

Du brut au net

Pour un titulaire au 1er échelon de la territoriale, à 1 944,50 € brut, la retenue pension de 11,10 % (215,84 €) et la CSG-CRDS de 9,7 % sur 98,25 % du brut (185,32 €) donnent un net d’environ 1 543 € avant impôt, hors contribution de solidarité. Avec le CTI, le brut passe à 2 185,72 € et le net à environ 1 735 €. Ces montants sont notre calcul, à affiner avec le calculateur brut net de la fonction publique.

Pour un salarié d’association, les cotisations du secteur privé s’appliquent : utilisez le calculateur brut net des salariés. Compter environ 21 % de cotisations salariales sous le plafond mensuel de 4 005 € est une bonne règle de départ pour un non-cadre.

Comparaison avec les métiers proches

À l’hôpital, l’assistant social et l’infirmier partent du même indice, et l’infirmier monte plus haut grâce à sa grille à onze échelons. Dans une association appliquant la CCN 66, l’éducateur spécialisé commence lui aussi au coefficient 434.

Assistant social : le métierMissions, DEASS en trois ans, employeurs et débouchés.Voir la fiche métier

Ce qui fait varier la paie, et comment la négocier

Trois leviers dominent : l’employeur, l’échelon ou le coefficient de départ, et l’éligibilité aux compléments (CTI, Ségur). Un poste en département avec CTI démarre à 2 185,72 € brut, un poste associatif à 1 867,02 € plus 238 € : l’écart se resserre à quelques dizaines d’euros au départ, puis s’élargit avec l’ancienneté.

En fonction publique, le contractuel négocie la reprise de ses services antérieurs et son échelon d’entrée, ainsi que le groupe du régime indemnitaire. En association, la négociation porte sur le coefficient initial et la reprise d’ancienneté. Avant d’accepter, demandez l’échelon ou le coefficient, l’éligibilité au CTI ou au Ségur, et le volume de dossiers suivi par poste.

Pour vérifier vos droits, la grille officielle et votre convention font foi : consultez le décret de votre cadre d’emplois, le texte de la CCN 66 ou de la convention de votre employeur, et vos fiches de paie.