Salaire auxiliaire de puériculture en 2026 : grilles, primes et net

Fonction publique hospitalière : la grille de catégorie B

Les auxiliaires de puériculture titulaires des hôpitaux publics forment, avec les aides-soignants, un même corps de catégorie B, régi par le décret n° 2021-1267 du 29 septembre 2021. Il compte deux grades : la classe normale et la classe supérieure, chacune sur onze échelons. Le brut mensuel est l’indice majoré multiplié par le point d’indice, 4,922783 € depuis le 1er juillet 2023, sans hausse en 2026 selon la DGAFP.

Les trois premiers échelons sont sous le Smic de 1 867,02 € brut en vigueur depuis le 1er juin 2026 : une indemnité différentielle complète alors le traitement, de 30,82 € à l’indice 373 (décret n° 91-769). Le complément de traitement indiciaire (CTI) s’y ajoute : 49 points, soit 241,22 € brut, selon le décret n° 2020-1152 du 19 septembre 2020. Un débutant perçoit donc 2 108,24 € brut avant primes, et non 2 077,42 € comme le donne le calcul sans indemnité.

Fonction publique territoriale : crèches municipales et PMI

Dans les crèches des communes et des départements, les auxiliaires de puériculture forment depuis le 1er janvier 2022 un cadre d’emplois de catégorie B, créé par le décret n° 2021-1882 du 29 décembre 2021, dont l’échelonnement indiciaire est fixé avec celui des aides-soignants territoriaux par le décret n° 2021-1885. Avant cette date, ils relevaient de la catégorie C : certains sites la mentionnent encore, à tort.

Les bornes de la grille 2026 relayées par Emploithèque sont identiques à celles de l’hôpital : de 1 836,20 € à 2 545,08 € brut en classe normale, de 1 905,12 € à 2 756,76 € en classe supérieure. Le CTI de 49 points s’applique aussi dans la territoriale aux auxiliaires de puériculture des services de PMI et des structures sociales et médico-sociales, selon le centre de gestion de Haute-Savoie : pour une crèche municipale, demandez à la collectivité si elle le verse. Le régime indemnitaire est fixé par chaque collectivité.

Privé : crèches associatives et privées, cliniques

Trois conventions collectives dominent selon le type de structure. Pour connaître la vôtre, notre moteur de recherche de convention collective la retrouve à partir du nom de l’employeur.

Crèches associatives à but non lucratif : convention des acteurs du lien social et familial (ALISFA, IDCC 1261). Depuis l’avenant n° 10-2022 du 6 décembre 2022, la rémunération minimale se compose d’un salaire socle de 23 000 € par an au 1er janvier 2026 (22 100 € en 2024) et d’un salaire additionnel égal à la pesée du poste multipliée par un point de 55 € annuel, d’après le chapitre V de la convention. L’emploi repère « accompagnement petite enfance et parentalité », qui recouvre les auxiliaires de puériculture, est pesé entre 21 et 144 points d’après le système de classification d’Elisfa. Notre calcul donne un minimum de 24 155 € brut par an pour 21 points, soit 2 012,92 € par mois lissé sur 12 mois, et 30 920 € pour 144 points, soit 2 576,67 €. L’employeur pèse le poste : demandez-lui la pesée retenue.

Crèches et micro-crèches à but lucratif : convention des entreprises de services à la personne (IDCC 3127). Depuis le 1er janvier 2025, elles y sont rattachées par un avenant du 24 novembre 2023, selon Les pros de la petite enfance et Leia. Nous n’avons pas trouvé de grille de minima propre aux auxiliaires de puériculture dans cette convention : le Smic de 1 867,02 € brut fait alors plancher.

Établissements de santé privés. Dans la convention FEHAP (IDCC 29), l’aide-soignant diplômé est au coefficient 376 ; nous n’avons pas confirmé le coefficient de l’auxiliaire de puériculture, et la valeur du point 2026 est disputée entre 4,568 € et 4,58 € selon les sources, ce qui ne permet pas de citer un minimum exact. Le complément Ségur y est de 238 € brut par mois, contre 206 € dans l’hospitalisation privée commerciale (IDCC 2264).

Le métier ne s’exerce pas en libéral : l’auxiliaire de puériculture est salariée. L’exercice indépendant auprès de jeunes enfants relève d’un autre métier, l’assistant maternel, qui n’est pas traité ici.

Primes, indemnités et variables

À l’hôpital public, les éléments suivants s’ajoutent au traitement. Le corps étant commun avec les aides-soignants, les textes sont les mêmes que sur notre fiche salaire aide-soignant.

La prime de sujétion progresse avec le traitement, alors que l’indemnité spécifique reste figée au montant du recrutement. Dans les crèches, les primes dépendent de la collectivité ou de l’association : demandez le détail avant de comparer deux offres.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

Le passage à la classe supérieure ajoute environ 80 à 210 € brut selon l’échelon d’arrivée. La grille est nationale : seule l’indemnité de résidence, de 0 %, 1 % ou 3 % du traitement selon la commune, fait varier la paie publique d’une région à l’autre. Dans le privé, les tensions de recrutement en grande ville poussent parfois les employeurs au-delà du minimum, sans règle publique.

Du brut au net

Un fonctionnaire ne cotise pas au chômage mais subit une retenue pour pension de 11,10 % sur le traitement, le CTI et la prime de sujétion. Exemple pour une titulaire au 6e échelon, à temps plein, sans nuit ni dimanche :

Les retenues atteignent environ 20 % du brut ; notre calculateur brut net de la fonction publique donne un ordre de grandeur pour votre échelon. Dans le privé, l’auxiliaire est salariée non cadre : utilisez le calculateur de salaire brut en net.

Comparaison avec les métiers proches

À l’embauche, un infirmier gagne environ 77 € brut de plus qu’une auxiliaire de puériculture : l’écart se creuse ensuite, et la DREES situe le net moyen de l’infirmier 475 € au-dessus de celui de l’aide-soignant à l’hôpital public. La DREES ne publie pas de salaire moyen pour l’auxiliaire de puériculture seule.

Fiche métier auxiliaire de puéricultureMissions, diplôme, conditions de travail et évolutions de carrière.Voir la fiche

Ce qui fait vraiment varier la paie, et comment la négocier

Dans le public, la grille ne se négocie pas : l’enjeu se joue sur la reprise d’ancienneté à la nomination. Une auxiliaire venue du privé peut demander la prise en compte de ses services antérieurs pour son classement : le décret n° 2021-1882 prévoit des règles de classement pour les agents justifiant d’activités professionnelles antérieures. Joignez vos certificats de travail dès le dossier.

Dans le privé, comparez le net et non le brut affiché, et demandez la pesée du poste dans une association appliquant ALISFA, la prime d’ancienneté et le calendrier de fermeture de la crèche. Pour vérifier une offre, croisez la convention appliquée avec le moteur de recherche du site, puis contrôlez les montants sur votre bulletin de paie : un employeur qui ne sait pas dire quelle convention il applique est déjà une information.