Salaire éboueur en 2026 : grilles, primes et net

Fonction publique territoriale : la grille des adjoints techniques

Les éboueurs recrutés par une collectivité relèvent le plus souvent du cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux, catégorie C, filière technique. Le premier grade, celui des débutants, correspond à l’échelle C1 : onze échelons, dont les durées sont fixées par le décret n° 2016-596 et les indices par le décret n° 2016-604 du 12 mai 2016, relevés de cinq points au 1er janvier 2024 par le décret n° 2023-519 du 28 juin 2023. Aucun relèvement n’a suivi : l’indice majoré 366 reste le minimum de traitement en 2026, selon la grille du centre de gestion de la Mayenne au 1er juin 2026. Le brut mensuel s’obtient en multipliant l’indice majoré par la valeur du point, 4,922783 € depuis le 1er juillet 2023, sans changement au 1er septembre 2026.

Aux échelons 1 à 10, le traitement reste sous le SMIC porté à 1 867,02 € brut le 1er juin 2026. Une indemnité différentielle, prévue par le décret n° 91-769 du 2 août 1991, complète alors automatiquement le traitement jusqu’au niveau du SMIC : elle atteint 65,28 € au premier échelon et se réduit à mesure que l’indice augmente, selon la note du CIG de Versailles. Seul le onzième échelon dépasse le SMIC sans complément.

Secteur privé : la convention collective des activités du déchet, IDCC 2149

Dans le privé, la collecte relève très majoritairement de la convention collective nationale des activités du déchet, IDCC 2149, dont la branche compte 63 908 salariés en équivalent temps plein en 2024 selon l’observatoire AKTO. Sa classification positionne chaque emploi sur cinq niveaux, du niveau I des postes d’exécution au niveau V des cadres. Un équipier de collecte débutant relève du niveau I, coefficient 100, puis du niveau II, coefficients 104 et 107, avec l’expérience.

Le salaire minimum se calcule en multipliant le coefficient par la valeur du point, fixée à 18,90 € depuis le 1er janvier 2026, soit une hausse de 1,23 % sur l’ensemble de la grille, selon la grille 2026 publiée par Juristique. Au coefficient 100, cela porte le minimum à 1 890,00 € brut par mois pour 151,67 heures, au-dessus du SMIC de 1 867,02 €. L’accord 2026 n’apparaît pas encore parmi les textes publiés sur Légifrance en septembre 2026 : le dernier avenant de salaires publié, n° 79 du 14 novembre 2024, fixait le point à 18,67 € en 2025, soit 1 867,00 € au coefficient 100, un montant désormais rattrapé par le SMIC. Pour identifier la convention appliquée par un employeur, utilisez notre moteur de recherche des conventions collectives.

Primes, indemnités et variables

Dans la fonction publique, au-delà de l’indemnité différentielle, chaque collectivité fixe ses propres primes par délibération.

Le RIFSEEP s’applique aux adjoints techniques territoriaux depuis le 1er janvier 2017, en application de l’arrêté du 16 juin 2017. Son montant, comme l’existence d’une prime de fin d’année, dépend de la délibération de chaque collectivité : deux communes voisines peuvent verser des montants très différents pour le même poste. Aucune donnée nationale ne permet d’en donner une moyenne fiable.

Dans le privé, la convention des activités du déchet prévoit des indemnités fixes : une prime de salissure de 36,21 € par mois, un panier de jour égal à 32 % de la valeur du point, soit 6,05 € par jour travaillé, et un panier de nuit de 11,34 €, égal à 60 % de la valeur du point, montants au 1er janvier 2026. Une prime d’ancienneté progresse de 2 % du salaire après deux ans à 16 % après vingt ans pour les niveaux I à IV, et un treizième mois est versé sous réserve de six mois d’ancienneté.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

Dans la fonction publique, la progression suit d’abord les échelons, puis les grades.

Aux dix premiers échelons du premier grade, l’indemnité différentielle porte ce brut indiciaire au niveau du SMIC, 1 867,02 €, tant que l’indice reste inférieur à 380. Le passage à chauffeur de benne, avec le permis C et la formation initiale minimale obligatoire, s’accompagne souvent d’un changement de grade et d’un IFSE plus élevé, sans montant national fixe : chaque collectivité délibère de son régime indemnitaire.

La grille indiciaire est nationale : seule l’indemnité de résidence, de 0 %, 1 % ou 3 % du traitement selon la commune, fait varier la paie publique d’un territoire à l’autre. Dans le privé, les minima conventionnels s’appliquent partout en France, mais certaines entreprises versent des compléments locaux, notamment dans les zones où le recrutement est difficile.

Du brut au net

Un agent titulaire de la fonction publique territoriale ne cotise pas au chômage, mais subit une retenue pour pension.

Les retenues atteignent un peu plus de 20 % du brut. Notre calculateur brut net de la fonction publique applique un taux moyen : le détail ci-dessus est plus précis en tout début de carrière, lorsque l’indemnité différentielle s’applique.

Dans le privé, l’équipier de collecte est salarié non cadre et cotise environ 21 % de son brut. Au niveau I, coefficient 100, le minimum de 1 890,00 € brut donne ainsi près de 1 490 € net avant impôt. Pour votre situation, utilisez le calculateur de salaire brut en net.

Comparaison avec les métiers proches

Selon les grilles et conventions applicables, l’éboueur se situe parmi les métiers d’exécution les moins rémunérés en début de carrière, au niveau du SMIC.

Ces repères ne sont pas tous calculés sur la même base : brut de début de grille pour la plupart des métiers, net moyen tous âges et primes incluses pour une catégorie de la DREES qui mêle aides-soignants et agents de service hospitalier, ce qui explique en grande partie son montant plus élevé. À expérience égale, ces métiers se rejoignent souvent autour du SMIC en tout début de parcours.

Fiche métier éboueurMissions, formation, conditions de travail et évolutions de carrière.Voir la fiche

Ce qui fait vraiment varier la paie d’un éboueur

Dans la fonction publique, l’écart entre deux éboueurs du même échelon tient surtout aux primes locales : IFSE, prime de fin d’année, nouvelle bonification indiciaire éventuelle. Avant d’accepter un poste, demandez le montant du régime indemnitaire de la collectivité, qui peut représenter plusieurs centaines d’euros par mois selon les délibérations.

Dans le privé, le coefficient d’embauche se négocie à l’entrée et conditionne tout le reste de la carrière : un coefficient sous-évalué au niveau I quand le poste relève en réalité du niveau II se corrige rarement de lui-même. Vérifiez le vôtre sur le bulletin de paie.

Pour vous situer, comparez votre brut aux repères de cette page plutôt qu’aux moyennes larges publiées par des sites d’offres d’emploi, qui mélangent souvent salaire de base et primes sans le préciser. Sensiblement en dessous de 1 867 € brut hors indemnité différentielle, vérifiez votre échelon ou votre coefficient auprès de votre employeur.