La SAS (Société par Actions Simplifiée) est une forme juridique très prisée des entrepreneurs. En effet, elle offre une grande souplesse et des avantages fiscaux intéressants. Mais quand on devient président d’une SAS, une question se pose souvent : comment se rémunérer de manière optimale ?
Entre le salaire, les dividendes et d’autres solutions plus astucieuses, il est possible d’optimiser ses revenus tout en limitant les charges et en assurant sa protection sociale. Découvrons ensemble les meilleures stratégies pour vous rémunérer intelligemment.
Le salaire
En tant que président de SAS, vous pouvez percevoir un salaire si vous exercez un rôle actif dans l’entreprise. Cependant, ce salaire est soumis aux charges sociales du régime général de la Sécurité sociale. Cela le rend plus coûteux que d’autres formes de rémunération.
Avantages du salaire :
Le principal avantage du salaire est qu’il vous permet d’avoir une protection sociale complète, comme l’assurance maladie, la retraite et, sous certaines conditions, l’assurance chômage. Il vous garantit une stabilité financière avec des revenus réguliers.
Inconvénients du salaire :
En revanche, le salaire est lourdement taxé, avec environ 60 % de charges sociales en plus du salaire net. De plus, il est imposé dans la catégorie des traitements et salaires. Ainsi, plusieurs présidents de SAS choisissent de compléter leur rémunération par d’autres moyens plus avantageux.
Les dividendes
Les dividendes constituent une autre manière de se rémunérer en tant qu’actionnaire de votre SAS. Ils sont versés à partir des bénéfices restants après paiement de l’impôt sur les sociétés.
Avantages des dividendes :
L’un des principaux atouts des dividendes est qu’ils ne sont pas soumis aux charges sociales. Ils sont donc plus attractifs qu’un salaire. Leur taxation est également allégée grâce au Prélèvement Forfaitaire Unique (PFU) de 30 %, qui inclut l’impôt sur le revenu et les prélèvements sociaux.
Inconvénients des dividendes :
Cependant, les dividendes ne peuvent être versés que si votre entreprise réalise des bénéfices. Et contrairement au salaire, ils ne vous donnent pas droit à une couverture sociale.
Pour tirer le meilleur parti de cette option, une stratégie efficace consiste à se verser un petit salaire et de compléter avec des dividendes. Cela permet de profiter d’une certaine protection sociale tout en réduisant le montant des cotisations.
Les avantages en nature et les frais professionnels
Une autre façon pour améliorer votre rémunération sans augmenter votre salaire est d’utiliser les avantages en nature et les frais professionnels.
Par exemple, votre entreprise peut vous fournir une voiture de fonction, prendre en charge un logement de fonction, ou encore couvrir vos frais de téléphone, d’ordinateur et d’abonnements professionnels. Ces avantages sont soumis à cotisations sociales, mais ils permettent de réduire votre impôt sur le revenu et d’améliorer votre qualité de vie.
Les frais professionnels, comme les déplacements, les repas d’affaires ou l’achat de matériel de travail, peuvent aussi être pris en charge par l’entreprise. Ils sont alors déductibles du résultat fiscal de la SAS. Cela réduit le montant de l’impôt sur les sociétés et vous évite de payer ces dépenses avec votre rémunération personnelle.
Le cumul emploi-mandat
Si vous êtes à la fois président et salarié de votre SAS, vous pouvez signer un contrat de travail au sein de votre SAS. Cela vous permet de bénéficier du statut de salarié et donc de l’assurance chômage.
Toutefois, pour que ce cumul emploi-mandat soit valable, vous devez respecter certaines conditions. Votre contrat de travail doit prévoir des missions spécifiques qui sont différentes de votre mandat de président. De plus, vous ne devez pas être majoritaire dans le capital de la SAS, sinon le cumul sera contesté.
Cette option est particulièrement intéressante si vous souhaitez sécuriser votre protection sociale tout en bénéficiant des avantages de la SAS.
L’optimisation fiscale grâce à l’impôt sur les sociétés
La SAS est soumise à l’impôt sur les sociétés (IS). En tant que président, vous pouvez optimiser votre rémunération en jouant sur la répartition entre salaire et dividendes.
Si votre société génère des bénéfices importants, il est plus avantageux de vous verser des dividendes plutôt qu’un salaire trop élevé. À l’inverse, si vous avez besoin d’une couverture sociale, il est recommandé de maintenir un salaire minimum et d’adopter d’autres stratégies d’optimisation.
Vous pouvez aussi réduire les impôts de votre SAS en déduisant certaines dépenses et en optimisant vos frais professionnels. Cela permet de payer moins d’impôt sur les sociétés tout en conservant une bonne rémunération.
Les plans d’épargne et solutions de retraite
Pour compléter votre rémunération et préparer l’avenir, il existe plusieurs solutions d’épargne et de retraite très intéressantes.
- Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) vous permet d’investir une partie des bénéfices de l’entreprise dans un placement exonéré d’impôt, sous certaines conditions.
- Le Plan d’Épargne Retraite (PER) est une autre option avantageuse pour constituer une épargne dédiée à votre retraite, avec une fiscalité allégée.
Conclusion
Se rémunérer intelligemment en tant que président d’une SAS n’est pas une question de choix unique, mais d’une stratégie bien équilibrée. Un mix entre salaire, dividendes, avantages en nature et solutions d’épargne permet de maximiser ses revenus tout en limitant ses charges.
