À dix ans de la retraite, certains quinquagénaires recherchent la stabilité, tandis que d’autres envisagent une reconversion de carrière. Ils veulent se lancer dans de nouvelles aventures en remettant en question leurs activités. Quels motifs peuvent motiver une reconversion professionnelle à 50 ans ? Est-ce une opportunité à saisir ou un risque démesuré ? Comment y procéder si on est décidé ? Découvrez ici les réponses à ces questionnements.
Pourquoi vouloir se reconvertir à 50 ans ?
Une reconversion professionnelle peut être à l’initiative du salarié. En portant réflexion sur ses réalisations jusqu’alors, il remettra en question ses perspectives. Les individus de la cinquantaine prennent d’ailleurs conscience qu’il ne leur reste qu’une décennie pour faire leurs preuves. Ainsi, certains constateront qu’ils sont loin de leurs ambitions d’antan. Une reconversion professionnelle à 50 ans peut alors être motivée par un désir de réalisation de soi.
Après avoir atteint la cinquantaine, il est courant que les parents se défassent de leurs engagements envers leurs enfants. Ces derniers étant désormais autonomes, ils octroient à leurs géniteurs plus de liberté financière. À cet âge, les travailleurs disposent une certaine économie et des sources de revenus stables. Subvenir aux besoins quotidiens n’est plus une préoccupation majeure. Les quinquagénaires peuvent alors muter d’occupation et s’investir dans ce qui les passionne réellement.
Envisager une reconversion professionnelle est aussi le résultat d’une nouvelle vague de pensée. Si la réussite professionnelle se définissait une carrière au sein d’une même entreprise, 9 Français sur 10 songent aujourd’hui à la reconversion. Un changement de travail peut désormais se réaliser à tout âge, même passer outre la quarantaine.
Il est également possible qu’une reconversion professionnelle à 50 ans soit subie par le salarié. Ainsi, il peut être contraint de quitter son travail et en chercher un autre suite à :
- Une maladie ;
- Une diminution conséquente de la capacité physique ;
- Une réorganisation interne de l’entreprise ;
- Un déménagement ou un licenciement, etc.
Changer de métier à 50 ans : un avantage ou un inconvénient ?
Si vous considérez la reconversion professionnelle comme une option, évaluez d’abord les points positifs et négatifs d’une telle décision. Trouvez ici des axes de réflexion qui vous permettront d’approfondir votre analyse.
Une reconversion à 50 ans : une nouvelle opportunité qui s’offre à vous
Passé le cap de la cinquantaine, vous avez une meilleure connaissance de vos capacités et de votre personnalité. Le choix d’une nouvelle carrière est alors plus réfléchi. Vous avez l’occasion de redémarrer en ayant accumulé de l’expérience au préalable.
Si vous décidez de rester un salarié, mais de changer de société, vous serez avantagé par votre expérience. L’entreprise que vous intégrerez sait pertinemment qu’elle bénéficiera de vos idées et de vos compétences. Ainsi, elle ne sera pas obligée de vous former, comme ce serait le cas avec un candidat plus jeune.
Vous êtes considéré comme digne de confiance et mature. Ce sont des qualificatifs qui vous ouvriront plusieurs portes. Vous pourrez donc occuper un poste avec plus de responsabilités et participer activement au développement de l’entreprise. De plus, vous disposez encore d’une dizaine d’années avant de mettre un point sur votre vie active.
Votre motivation à travailler est aussi l’un de vos principaux avantages. Suite à une reconversion, vous pourrez mieux concilier votre vie personnelle et professionnelle. Vous vous impliquerez davantage dans vos fonctions en étant plus épanoui. Sachez que les recruteurs en sont conscients.
Une reconversion à 50 ans : quelques risques à considérer
Choisir de se reconvertir présente divers risques, quel que soit votre âge. À 50 ans, les contraintes peuvent être plus pesantes. Après avoir décidé de changer de métier, vous pourrez rencontrer des difficultés dans la recherche d’un nouvel emploi. Il est donc important d’analyser le marché du travail dans le secteur de votre choix avant de vous lancer.
Vous pourrez aussi faire face à des contraintes financières importantes. En cas d’échec ou en attendant que votre nouveau projet soit rentable, vous perdrez éventuellement la motivation et la confiance. Vous pourrez aussi constater une diminution conséquente de votre revenu. Votre pension de retraite sera d’ailleurs affectée par une éventuelle perte de rémunération.
Ainsi, les impacts d’une reconversion professionnelle à 50 ans peuvent marquer votre vie personnelle.
Quelles sont les étapes pour se reconvertir à 50 ans ?
Une reconversion professionnelle à 50 ans nécessite beaucoup de préparation en amont et en aval. Il importe alors de procéder étape par étape pour vivre pleinement la phase de changement.
Faire le point sur ses qualifications
Commencez par appréhender vos compétences et vos talents. Une telle analyse vous aidera à déterminer les secteurs où vos aptitudes seront valorisées. Cela vous permettra plus tard d’argumenter sur vos atouts.
Définir ses objectifs
Affirmez les raisons qui vous poussent à changer de métier. Vous recherchez un travail dans le même domaine ? Vous souhaitez rester employé ? Vous devez vous poser plusieurs questions pour appréhender vos nouvelles ambitions professionnelles.
Cette deuxième étape est alors l’occasion de déterminer vos critères pour le choix d’un nouveau métier :
- Proximité ;
- Changement de secteur ;
- Satisfaction personnelle ;
- Épanouissement ;
- Sens du travail, etc.
Choisir un nouveau métier et le tester
Après avoir réalisé un bilan de vos compétences et de vos aspirations, il importe de vous informer sur le marché du travail. Restez ouvert à toutes les possibilités et approfondissez vos connaissances dans les secteurs qui recrutent.
Lorsque vous aurez choisi et entamé un nouveau travail, n’hésitez pas à remettre vos perspectives en question. Vous pourrez constater que la réalité ne correspond pas à vos attentes. Dans ce cas, sachez qu’une nouvelle reconversion reste toujours possible.
Quel métier choisir pour une reconversion à 50 ans ?
Si vous décidez de changer d’emploi à 50 ans, plusieurs métiers peuvent aisément s’adapter à votre profil. Expérience et maturité à l’appui, vous pouvez choisir d’exercer dans l’un de ces secteurs :
- Le coaching : vous pourrez transmettre vos acquis en accompagnant des équipes en entreprise. Vous partagerez votre expérience avec de jeunes relèves. Ces derniers pourront à leur tour vous aider à mettre à jour vos connaissances ;
- La création d’entreprise : votre solide expérience vous permet d’esquiver les difficultés lorsque vous démarrerez votre propre affaire ;
- Les métiers du Web : pour dynamiser votre nouvelle carrière, pensez aux postes de community manager, webdesigner, référenceur, etc. ;
- Le commerce : votre expérience inspire confiance et profitera à l’entreprise qui vous embauchera. Vous pourrez alors devenir un conseiller, un téléprospecteur, un représentant, etc.
N’hésitez pas à actualiser vos compétences si les métiers que vous ne maîtrisez pas vous intéressent. Vous pouvez opter pour une formation ou faire appel à une VAE.
