Vous ne pourrez pas vous rendre au travail demain, mais vous vous inquiétez de la façon dont vous allez le dire à votre patron ? Si vous cherchez une raison pour vous absenter du travail, assurez-vous qu’elle est bonne pour être crédible.
Les employeurs sont souvent compréhensifs lorsque leurs employés s’absentent du travail en raison d’une urgence ou d’un accident inattendu. En revanche, ils peuvent ne pas être aussi compréhensifs lorsque les membres du personnel commencent à prendre des congés aléatoires, surtout si cela se produit régulièrement.
Vous n’êtes pas obligé de révéler tous les éléments de votre vie personnelle à votre employeur, mais il est essentiel d’être sincère. Nous avons dressé une liste de 10 excuses acceptables et bien formulées pour ne pas aller au travail.
1. Le classique mal de tête ou la fièvre subite
Les maux de tête et la fièvre sont des symptômes fréquents pouvant survenir à tout moment et chez quiconque. Souvent provoqués par le stress, un manque de repos, une infection ou une allergie, ils sont facilement simulables – par exemple, en prenant un médicament pour augmenter la température corporelle ou en irritant les yeux pour les rougir. Néanmoins, sans preuve médicale, il est difficile pour un employeur de vérifier ces symptômes. Bien que constituer une excuse plausible pour une absence du travail, il est crucial de ne pas en abuser afin de ne pas éveiller les soupçons de votre employeur sur la véracité de votre état de santé.
2. Les affections saisonnières : grippe et gastros
Très contagieuses, les maladies saisonnières telles que la grippe ou la gastro-entérite sévissent à des moments précis de l’année, entraînant des symptômes fortement désagréables comme la toux, les éternuements, ou encore les vomissements et la diarrhée. Elles représentent donc un motif légitime d’absence, évitant ainsi de contaminer ses collègues ou ses clients. En règle générale, de courte durée, ces maladies permettent un retour rapide au travail. Cependant, il est recommandé d’éviter de prétendre souffrir d’une maladie hors de sa période typique, sous peine de susciter des doutes chez votre employeur.
3. Les rendez-vous médicaux incontournables
Certains rendez-vous médicaux sont essentiels et nécessitent une consultation rapide chez un médecin ou un spécialiste. Que ce soit pour un examen de routine, un rendez-vous chez le dentiste, une prise de sang ou une échographie, il est souvent difficile de les reporter. Constituant une raison valable pour ne pas se présenter au travail, il est toutefois essentiel d’informer à l’avance votre employeur et de fournir un justificatif si requis. Dans la mesure du possible, tenter de planifier ces rendez-vous en dehors des heures de travail peut aider à minimiser les perturbations sur votre emploi du temps.
4. Urgences familiales : problèmes scolaires ou de garde
Les urgences familiales concernent des événements affectant vos proches qui nécessitent votre présence ou votre assistance. Cela inclut un enfant malade, un conjoint blessé, un parent à l’hôpital ou un animal de compagnie en détresse. Les complications autour de la garde d’enfants, telles qu’une nounou indisponible, une crèche fermée ou une école en grève, sont également des exemples typiques. Ces situations, souvent imprévues, exigent une réorganisation rapide pour assurer le bien-être de ceux que vous aimez. Elles sont généralement comprises par les employeurs, à condition d’en informer rapidement et, si nécessaire, de fournir un justificatif. Explorer des alternatives, comme le soutien d’un autre membre de la famille, un service de garde d’urgence ou le télétravail, peut également s’avérer utile.
5. La panne d’électricité ou la fuite d’eau domestique
Une panne d’électricité ou une fuite d’eau dans le domicile sont des incidents matériels pouvant perturber significativement votre habitation. Ils peuvent résulter d’une défaillance réseau, d’une intempérie, d’un acte de vandalisme, ou d’un manque d’entretien. Les conséquences peuvent être sévères : absence de chauffage, inondation, court-circuit ou même incendie. Ces événements peuvent aussi entraver l’accès à votre équipement de travail, tel que l’ordinateur, le téléphone, ou l’imprimante. Face à leur caractère imprévisible, contacter un professionnel pour une réparation devient indispensable. Votre employeur devrait comprendre la situation, surtout si vous l’alertez rapidement et lui expliquez le problème. Chercher une solution de rechange, comme un générateur de secours ou un espace de travail temporaire, est également judicieux.
6. La perte ou le vol de clés : enfermé à l’extérieur
La perte ou le vol de clés est un désagrément majeur, vous empêchant d’accéder à votre domicile. Cela peut découler d’un simple oubli, d’une distraction, d’une maladresse ou d’une situation plus désagréable comme une agression. Se retrouver dans l’incapacité d’atteindre ses affaires personnelles ou professionnelles peut s’avérer très gênant et potentiellement dangereux, en termes de risque d’effraction ou de cambriolage. Face à cet imprévu, il peut s’avérer nécessaire de recourir à l’aide d’un serrurier, d’un voisin ou des forces de l’ordre. Généralement toléré par les employeurs, ce genre d’incident requiert cependant une communication rapide et la fourniture d’un justificatif si demandé. Explorer des solutions alternatives, comme la détention d’une clé de secours, une copie chez un ami, ou un badge d’accès alternatif pour le travail, peut offrir une sécurité supplémentaire.
7. Les grèves des transports en commun
Les grèves des transports en commun représentent des mouvements de contestation perturbant le service des trains, bus, métros et tramways. Habituellement annoncées à l’avance, elles peuvent néanmoins survenir de manière inattendue ou être reconduites. Souvent initiées pour des raisons telles que les réclamations salariales ou les conditions de travail, elles fournissent une justification légitime à l’absence, la dépendance à ces modes de transport étant compromise. Néanmoins, il convient de ne pas abuser de cette justification, votre employeur pouvant s’informer sur la réalité de la grève. Explorer des solutions alternatives comme le covoiturage, le vélo ou la marche est conseillé.
8. Les accidents de circulation : embouteillages imprévus
Les accidents de circulation, qu’ils soient dus à des erreurs humaines, des défaillances techniques ou d’autres causes, peuvent entraîner d’importants embouteillages. Ces incidents inattendus offrent une excuse plausible pour ne pas se rendre au travail, étant donné leur caractère imprévisible. Toutefois, il est important de rester honnête et de ne pas inventer un accident inexistant, car des vérifications peuvent être effectuées. Anticiper en partant plus tôt, choisir une route alternative ou opter pour un mode de transport différent sont quelques-unes des options envisageables.
9. Les problèmes mécaniques : voiture en panne
Les problèmes mécaniques touchant votre véhicule, tels que des soucis de batterie, de pneus, de moteur ou de carrosserie, peuvent être causés par un manque d’entretien ou une usure. Ils constituent une excuse potentielle pour une absence, l’utilisation de votre voiture étant impossible. Néanmoins, veillez à ne pas exagérer la situation, des justificatifs pouvant vous être demandés. Parmi les solutions de repli, mentionnons le recours à un dépanneur, l’appel à un ami, ou l’utilisation d’un taxi.
10. Vous avez besoin d’un break
Parfois, tout ce dont vous avez besoin, c’est d’un jour de congé pour prendre soin de vous. Peut-être êtes-vous épuisé par le travail ou la vie familiale et avez-vous besoin de rattraper votre sommeil, de faire des courses ou simplement de vous détendre. Il est tout à fait normal d’avoir besoin d’un jour de congé. Et si votre supérieur est compréhensif, il se rendra compte que prendre un jour de congé peut vous aider à vous ressourcer et à revenir au travail avec un nouveau zèle.
Conclusion
Comme vous pouvez le constater, les raisons de s’absenter du travail sont nombreuses, réelles ou fictives. Certaines excuses sont perçues comme plus légitimes que d’autres, en fonction de leur fréquence, de l’importance de la situation et de la période de l’année. Cependant, il est crucial de ne pas en abuser afin d’éviter de perdre la confiance de votre employeur, de nuire à votre réputation professionnelle ou même de vous exposer à un risque de licenciement. Il est recommandé de se limiter aux excuses motivées par des raisons sérieuses, telles que les problèmes de santé, les urgences familiales ou les difficultés de transport. Dans le cas où une absence serait nécessaire pour des motifs personnels, envisagez des alternatives comme le télétravail, le report ou l’échange de jours de travail. Cette approche vous permettra de prendre votre journée libre sans ressentir de culpabilité et sans mettre en péril votre carrière.
