Salaire professeur de collège et de lycée en 2026 : certifié, agrégé, contractuel

Professeur certifié : la grille de la fonction publique

Les professeurs certifiés forment un corps de catégorie A régi par le décret n° 72-580 du 4 juillet 1972 modifié, avec un échelonnement fixé par le décret n° 2017-789 du 5 mai 2017, modifié en dernier lieu par le décret n° 2023-721 du 4 août 2023. Le brut mensuel s’obtient en multipliant l’indice majoré par le point, 4,922783 € depuis le 1er juillet 2023.

La hors-classe est accessible au choix à partir du 9e échelon de la classe normale, selon un barème d’ancienneté et d’évaluation. Ses 7 échelons vont de l’indice 595 à 826, soit de 2 929,06 € à 4 066,62 € brut, en environ 12 ans dans son rythme le plus courant.

Professeur agrégé : une grille distincte, plus favorable

Les professeurs agrégés relèvent du décret n° 72-581 du 4 juillet 1972 modifié. Leur classe normale compte aussi 11 échelons, mais avec des indices plus élevés à chaque niveau : de l’indice majoré 455 au premier échelon à 835 au dernier, soit de 2 239,87 € à 4 110,52 € brut.

La hors-classe des agrégés se prolonge par trois échelons dits HEA jusqu’à l’indice 977, soit 4 809,56 € brut. Au-delà, une classe exceptionnelle réservée à des fonctions particulières culmine à l’indice 1 072 selon Emploipublic, soit environ 5 277 € brut.

Contractuel de l’Éducation nationale : une grille spécifique, moins favorable

Un contractuel suit une grille nationale de référence, fixée par catégorie de diplôme, doctorat, master, licence, niveau bac ou infrabac, par le décret n° 2016-1171 du 29 août 2016 modifié. Le rectorat fixe l’indice dans la fourchette de la catégorie, puis le réévalue périodiquement, sans échelon automatique.

Au 1er janvier 2026, un contractuel de catégorie 1 (bac + 3 et plus) est recruté à l’indice majoré 415 avec une licence, 436 avec un master 1, 458 avec un master 2, le diplôme le plus courant pour enseigner une discipline générale, et 480 avec un doctorat, soit de 2 042,95 € à 2 362,94 € brut selon le niveau, d’après la grille publiée par l’académie de Versailles. Un contractuel de catégorie 2 (bac + 2) démarre à l’indice 377, soit 1 855,89 € brut.

Enseignement privé sous contrat : la même grille, versée par l’État

Dans un établissement privé sous contrat d’association, l’article L. 914-1 du code de l’éducation pose un principe de parité : un maître contractuel ou agréé, titulaire du CAFEP-CAPES ou du CAFEP-agrégation, est payé par l’État selon la même grille indiciaire que son homologue du public, au même échelon. La paie transite par le rectorat, pas par l’établissement. Un enseignant recruté sans concours, dit maître délégué, relève d’une grille de contractuels propre au privé, construite sur le même principe d’indices par diplôme. Pour la convention applicable à un établissement, utilisez notre moteur de recherche des conventions collectives.

Primes, indemnités et variables

Au-delà du traitement indiciaire, plusieurs indemnités s’ajoutent selon la situation.

S’y ajoutent les heures supplémentaires année (HSA), exonérées de cotisations salariales, hors CSG et CRDS, et d’impôt jusqu’à 7 500 € net par an. Leur montant dépend d’un taux fixé par corps et par échelon : nous ne l’indiquons pas faute d’une source à jour et recoupée pour 2026.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

La progression indiciaire est identique partout en France : seule une indemnité de résidence, de 0 %, 1 % ou 3 % du traitement selon la commune d’affectation, introduit une variation géographique, marginale pour ce corps.

La spécialisation joue surtout via l’agrégation : service allégé à 15 heures, grille avancée d’environ 300 € par échelon comparable. Dans le privé, la grille est la même, mais la reprise d’ancienneté dépend de l’établissement d’origine : vérifiez-la sur votre contrat.

Du brut au net

Un fonctionnaire ne cotise pas au chômage mais subit une retenue pour pension civile.

Les retenues atteignent près de 20 % du brut pour ce profil. Notre calculateur brut net de la fonction publique donne un ordre de grandeur rapide, plus précis en tout début de carrière. Pour un contractuel, les retenues suivent le régime privé : utilisez plutôt le calculateur de salaire brut en net.

Comparaison avec les métiers proches

Le professeur des écoles suit depuis 2017 la même grille indiciaire que le certifié, décret n° 2023-721 du 4 août 2023 à l’appui : la différence tient au régime indemnitaire, ISAE plutôt qu’ISOE, pas au traitement de base.

À indice égal, un professeur des écoles et un certifié touchent le même traitement de base : l’écart vient des heures supplémentaires, plus fréquentes dans le second degré, et de l’ISOE, sans équivalent strict dans le premier degré.

Fiche métier professeur de collège et de lycéeMissions, concours, formation et évolutions de carrière.Voir la fiche

Ce qui fait vraiment varier la paie d’un professeur

À échelon égal, l’écart entre deux professeurs d’un même établissement tient d’abord aux heures supplémentaires et à l’ISOE modulable : un professeur principal en terminale touche plus qu’un collègue sans responsabilité, à ancienneté identique. Accepter des heures supplémentaires reste le levier le plus rapide pour augmenter son brut, sans attendre un changement d’échelon.

Le choix de l’établissement compte aussi : l’affectation en REP ou REP+ ajoute 1 734 € à 5 114 € brut par an, mais elle dépend d’abord du barème national, pas d’une négociation. Passer l’agrégation interne, quand l’ancienneté le permet, reste la voie la plus sûre pour changer durablement de grille.

Pour vous situer, comparez votre net à l’écart documenté par le SNES-FSU entre enseignants et autres cadres A, plutôt qu’à la seule moyenne nationale : un débutant certifié reste, primes de zone mises à part, proche du bas de la grille de catégorie A.