Salaire puéricultrice en 2026 : grilles et primes

Hôpital public : la grille du corps des puériculteurs (ISGS)

Les puériculteurs et puéricultrices de la fonction publique hospitalière appartiennent, avec les infirmiers de bloc opératoire et les infirmiers anesthésistes, au corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés (ISGS), en catégorie A. Ils entrent directement au grade 2 de ce corps, sans passer par le grade 1 réservé aux infirmiers non spécialisés, en application du décret n° 2021-1825 du 24 décembre 2021 relatif à la filière soignante de la fonction publique hospitalière.

Après examen professionnel, l’accès à la classe supérieure ajoute deux échelons provisoires puis neuf échelons définitifs, de l’indice majoré 471 à 769. Un puériculteur en fin de grade 3 touche ainsi 3 785,62 € brut, avant primes, contre 3 578,86 € au sommet du grade 2.

S’ajoute à ces deux grilles le complément de traitement indiciaire (CTI) issu du Ségur de la santé, 49 points soit 241,22 € brut par mois, créé par le décret n° 2020-1152 pour l’ensemble des agents non médicaux de la fonction publique hospitalière. Un débutant touche donc 2 343,25 € brut avant les autres primes.

Fonction publique territoriale : PMI et crèches municipales

En PMI départementale ou en crèche municipale, le cadre d’emplois des puéricultrices territoriales reprend exactement les mêmes bornes que le grade 2 hospitalier : onze échelons, de l’indice majoré 427 à 727, fixés par les décrets n° 2014-923 et n° 2014-925 du 18 août 2014. Le CTI s’y applique de la même façon.

La classe supérieure de ce cadre d’emplois va, comme à l’hôpital, jusqu’à l’indice majoré 769. Son accès est réservé aux puéricultrices justifiant d’au moins neuf ans de services effectifs comme puéricultrice, dont quatre ans dans le cadre d’emplois territorial, selon une réponse ministérielle relayée par la presse professionnelle territoriale. Le détail échelon par échelon de cette classe supérieure territoriale n’a pas été retrouvé sur une source primaire, à la différence de la grille hospitalière ci-dessus.

Secteur privé, crèches associatives et absence de libéral

Les cliniques privées (convention de l’hospitalisation privée, IDCC 2264) et les établissements privés non lucratifs (convention FEHAP de 1951, IDCC 29) emploient aussi des puériculteurs, notamment en maternité. Aucune source publique consultée ne donne de coefficient de classification propre à ce métier dans ces deux conventions, à la différence de l’infirmier diplômé d’État, dont le coefficient FEHAP de référence est connu.

Dans les crèches associatives relevant de la convention ALISFA (IDCC 1261), la rémunération dépend d’un salaire socle et d’une pesée de poste, sans qu’une pesée dédiée au puériculteur ait été identifiée avec certitude. La fiche ROME du métier ne mentionne aucun exercice libéral pour cette profession, à la différence de l’infirmier ou de la sage-femme.

Primes, indemnités et variables

Le corps ISGS partage plusieurs compléments avec les infirmiers en soins généraux. L’indemnité spécifique, égale à 13/1900e du traitement annuel détenu au recrutement, ajoute environ 173 € brut par mois à l’entrée du grade 2, selon le décret n° 2021-1411. S’y ajoute la prime spécifique, dite prime Veil, de 90 € par mois, créée par le décret n° 88-1083.

Les heures de nuit, de 21 heures à 6 heures, sont majorées de 25 % du traitement horaire, et un dimanche ou jour férié travaillé ouvre droit à une indemnité forfaitaire, selon les mêmes règles que pour les infirmiers en soins généraux. En PMI ou en crèche, ces indemnités n’existent pas : les horaires y sont réguliers.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

La progression suit les échelons, puis le passage éventuel en classe supérieure ou au grade de cadre de santé.

La grille est nationale : seule l’indemnité de résidence, de 0 %, 1 % ou 3 % du traitement selon la commune d’affectation, fait varier la paie publique d’une région à l’autre. Aucune prime départementale propre aux puéricultrices de PMI n’a été trouvée.

Du brut au net

Un fonctionnaire titulaire ne cotise pas au chômage, mais subit une retenue pour pension, y compris sur le CTI.

Les retenues atteignent environ 21 % du brut. Notre calculateur brut net de la fonction publique applique un taux moyen de 18 % : il donne un ordre de grandeur, le calcul détaillé ci-dessus est plus précis en début de carrière.

Comparaison avec les métiers proches

Les grilles de la fonction publique permettent de comparer directement le premier échelon de ces métiers, tous corps de catégorie A ou B confondus.

Entre l’aide-soignant et le pédiatre, l’écart au premier échelon dépasse 2 500 € brut par mois. La puéricultrice se situe entre l’infirmier et la sage-femme, avec un premier échelon supérieur de 157 € à celui de l’infirmier généraliste, un an de spécialisation en plus qui se traduit directement dans la grille.

Fiche métier puériculteurMissions, formation, conditions de travail et évolutions de carrière.Voir la fiche

Vérifier son échelon avant de signer

Un infirmier ou une sage-femme qui se spécialise ne repart pas de zéro : ses années d’ancienneté dans son corps d’origine se reprennent, en général intégralement, pour fixer l’échelon d’entrée dans le corps ISGS. Demandez ce reclassement par écrit avant de signer, il peut représenter plusieurs échelons et plusieurs centaines d’euros par mois.

En territorial, vérifiez aussi si votre collectivité verse le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) : son montant varie fortement d’un département à l’autre, sans grille nationale publiée pour les puéricultrices de PMI.