Salaire gérant de portefeuille en 2026

Ces repères viennent de l’étude de rémunérations 2026 de Michael Page, chapitre Banque, rubrique « Marché & financement (BFI & Asset management) », fonction « Gérant ». Montants bruts annuels pour l’Île-de-France, fixe et variable compris, avant impôt. La fonction voisine d’assistant gérant, souvent occupée avant de devenir gérant à part entière, se situe entre 50 000 et 65 000 € selon la même étude.

Salarié d’une société de gestion : les minima de la convention des sociétés financières

Les sociétés de gestion de portefeuille appliquent le plus souvent la convention collective nationale des sociétés financières, IDCC 478, dont l’article 1er cite nommément les sociétés de gestion de portefeuille constituées selon le code monétaire et financier. Une filiale d’un grand groupe bancaire applique parfois la sienne : notre outil pour trouver sa convention collective l’identifie à partir du nom de l’employeur.

L’accord du 7 mai 2026 relatif aux rémunérations minimales garanties, applicable depuis le 1er juin 2026, fixe un barème de 22 coefficients allant de 230 à 900, non encore étendu par arrêté à la date de rédaction. La convention ne publie pas de correspondance entre un intitulé de poste comme « gérant » et un coefficient précis : celui-ci dépend des responsabilités réellement confiées à la personne.

Ce plancher reste très en dessous des salaires réellement pratiqués pour un poste de gérant, comme le montre l’étude Michael Page citée plus haut. Même le sommet de la grille conventionnelle, 65 965 €, correspond au bas de la fourchette d’un gérant confirmé de 5 à 10 ans d’expérience.

Ce que gagne réellement un gérant : l’étude Michael Page

Entre le poste d’assistant gérant et celui de gérant confirmé, l’écart dépasse 40 000 € par an. À dix ans d’expérience, un gérant gagne autant qu’un directeur d’investissement débutant, ce qui montre l’ampleur des écarts entre les postes d’encadrement de la gestion d’actifs et les fonctions d’exécution.

Créer sa propre société de gestion : la voie indépendante

Un gérant de portefeuille ne peut pas exercer en libéral ou en micro-entreprise comme un consultant : la gestion de portefeuille pour le compte de tiers est une activité réservée aux sociétés de gestion agréées par l’AMF. La voie indépendante consiste donc à créer sa propre société de gestion, un projet réglementé qui suppose des fonds propres minimaux, un programme d’activité validé par l’AMF et au moins deux dirigeants effectifs.

Nous n’avons trouvé aucune donnée officielle sur le revenu individuel d’un gérant associé d’une société de gestion qu’il a fondée. Il dépend du résultat de la société, donc des commissions de gestion perçues sur les encours et de leur performance, deux variables propres à chaque structure.

Primes, indemnités et part variable

La part variable pèse lourd dans la rémunération totale d’un gérant : les fourchettes de l’étude Michael Page citées plus haut l’incluent déjà avec le fixe, sans préciser sa part exacte. Elle dépend généralement de la performance du portefeuille géré par rapport à son indice de référence, et peut représenter plusieurs mois de salaire fixe les bonnes années.

Comme dans toute entreprise de 50 salariés ou plus, la participation aux résultats s’ajoute à ces éléments. Nous n’avons pas trouvé de prime spécifique à la convention des sociétés financières, au-delà de ce socle commun à tous les salariés.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

Ces écarts s’expliquent surtout par la concentration du métier en Île-de-France : la quasi-totalité des sociétés de gestion y ont leur siège, autour de la place financière de Paris. Un gérant qui exerce en région travaille le plus souvent pour une antenne locale d’un grand groupe ou une structure spécialisée, par exemple dans l’immobilier ou le capital investissement régional.

Du brut au net

Un gérant à 55 000 € brut par an, soit 4 583,33 € brut par mois, cotise 21 % jusqu’au plafond mensuel de la Sécurité sociale de 4 005 €, puis 19,81 % au-delà. Son net avant impôt atteint environ 3 628 € par mois, avant mutuelle et prévoyance. Faites le calcul avec votre salaire dans le calculateur brut net cadre.

Sur ce même salaire annuel, une part variable équivalente à deux mois de fixe ajoute environ 9 167 € brut à la fin de l’année, imposée et cotisée au même taux que le salaire fixe. Aucun régime ni abattement particulier ne s’applique aux primes de performance des gérants.

Comparaison avec les métiers proches

Sur dix à quinze ans de carrière, l’écart entre un gérant et un gestionnaire de patrimoine peut dépasser 50 000 € par an, ce qui reflète des responsabilités différentes. Le premier engage des capitaux au nom d’un mandat ou d’un fonds, le second conseille sans nécessairement décider seul des arbitrages.

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Ce qui fait vraiment varier la paie d’un gérant de portefeuille

La taille des encours gérés compte souvent plus que le diplôme une fois en poste : un gérant qui pilote plusieurs centaines de millions d’euros négocie une rémunération très différente de celui qui débute sur un fonds de quelques dizaines de millions. La spécialisation joue aussi. Les stratégies non cotées, capital investissement et infrastructures, qui ont porté 74 % des nouveaux agréments de l’AMF en 2024, se négocient souvent mieux que la gestion traditionnelle en actions ou en obligations cotées, plus exposée à la concurrence des fonds indiciels.

Avant de négocier, comparez ce qui se compare : une offre parisienne se lit face à la grille nationale de Michael Page, une offre en région avec la décote correspondante. Ces repères datent vite. Michael Page renouvelle son étude chaque année, et la convention des sociétés financières révise ses minima au moins une fois par an.