L’entrepreneuriat garantit une certaine sécurité financière. Le salariat, lui, permet de profiter d’une bonne liberté. De nombreuses personnes hésitent alors à choisir entre les deux statuts. Le portage salarial peut être la solution, car il permet de bien jongler entre la vie professionnelle et la vie personnelle, tout en ayant la possibilité de créer sa propre entreprise. Être salarié porté offre de nombreux avantages sociaux. Si vous souhaitez profiter pleinement de tous ces intérêts, vous devez tout savoir sur le sujet. Avant de vous lancer dans cette forme d’emploi, dans le freelance ou dans le travail indépendant, il est important que vous sachiez calculer votre salaire net.
Portage salarial : comment est-il rémunéré ?
Comme pour tout employé, le salarié en portage salarial peut travailler en tant que CDD ou en CDI. Il réalise des missions des missions que des clients lui confient et il peut en négocier le tarif et les conditions d’exécution, mais il travaille pour le compte d’une entreprise. Le salarié porté s’inscrit ainsi dans une relation à triples acteurs. Ce qui fait qu’il est parfois difficile de tout comprendre avec cette forme d’emploi.
La rémunération d’un consultant porté est définie par le salaire brut, le salaire net et les frais de fonctionnement déclarés par le salarié lui-même (montant plafonné à 30% du salaire brut). Le salaire brut n’est autre que la totalité des honoraires du travailleur en portage, y compris ses congés payés et sa prime de précarité en fin de contrat. Le salaire net est constitué du salaire brut auquel seront déduits les frais de gestion, à hauteur de 7% à 10% du chiffre d’affaires généré par les prestations ainsi que les cotisations sociales et la mutuelle obligatoire d’entreprise. Vous pouvez estimer votre salaire net en effectuant une simulation en portage salarial. Toutefois, en tant que consultant indépendant, il sera important de déterminer votre TJM afin de déterminer correctement ce que vous allez facturer lors de vos missions et prestations.
Généralement, le consultant touche un salaire net estimé entre 47% et 50% du montant HT des honoraires facturés à ses clients.
Les frais de gestion
Ce sont les frais de gestion qui constituent les chiffres d’affaires de l’entreprise de portage. Ils couvrent généralement toutes les dépenses de fonctionnement et du personnel de l’entreprise. À savoir : la constitution du dossier du salarié, l’établissement du contrat commercial, les différentes déclarations pour les cotisations obligatoires et URSSAF, outils, facturation client, etc.
Les frais de fonctionnement sont : les frais de transport, les frais d’hébergement et de stationnement et les frais de communication.
Calcul du montant de la rémunération nette
Le versement du salaire mensuel d’un consultant a lieu au premier mois de son engagement. Comme mentionné précédemment, ce salaire repose sur le chiffre d’affaires que le salarié génère pour le compte de l’entreprise de portage. Tout d’abord, il faut noter que le taux journalier d’un consultant doit être supérieur à 300 €, même en cas de négociation de ses honoraires auprès de sa clientèle.
En moyenne, une société de portage applique un taux de 10% sur le chiffre d’affaires généré par son consultant. Mais cela peut être réduit jusqu’à 3%, selon le chiffre (un taux de 3% pour un chiffre d’affaires de plus de 100 000 €). C’est la raison pour laquelle le salaire brut de ce type de salarié peut présenter beaucoup de différences.
Si vous souhaitez connaître l’estimation de votre salaire net en tant que consultant, vous devez alors déduire les charges sociales (mutuelle, indemnité de chômage, retraite, etc.) et les charges patronales (aide au logement, retraite complémentaire, congés payés, etc.) à votre salaire brut. Une fois que ces charges sont déduites, le salaire net revient à 47% jusqu’à 52% de ce qui a été facturé au client.
Vous devez également savoir que la société de portage est tenue de vous verser un salaire minimum défini par les statuts suivants :
- 70% du plafond de la sécurité sociale pour un consultant junior.
- 75% pour un salarié porté senior
- Et 85% pour le salarié porté actif toute la journée (forfait jour).
Étant donné la complexité du calcul due aux nombreux facteurs qui entrent en jeu (honoraires négociés, pourcentages des frais, charges déductibles, congés payés…), les simulateurs en ligne sont dédiés à ce service. Vous avez l’embarras du choix ! Faites plusieurs simulations afin d’avoir plus de repères et comprendre concrètement comment fonctionne le portage salarial.
Pour optimiser vos revenus en tant que salarié porté, vous pouvez faire une demande de déduction pour vos frais professionnels. Cela pourrait vous aider à atteindre un taux de 70% du chiffre d’affaires.
Intermission : que perçoit le salarié porté ?
Cela concerne uniquement les salariés portés embauchés en CDI. L’intermission est définie comme étant la période entre deux missions. Le consultant reste alors sous contrat, mais il ne fournit aucune prestation à un client pendant cet intervalle de temps.
A rappeler que l’entreprise de portage n’est pas tenue de fournir du travail au consultant et que ce dernier n’est pas rémunéré au cours de la période sans mission. (Stipuler par l’ordonnance du 2 avril 2015). La rémunération du salarié porté par une entreprise n’est donc pas obligatoire en période d’intermission.
Si vous souhaitez vous assurer de toujours toucher un peu d’argent pendant cette période, il existe une solution : cotiser pour une allocation de prospection. Une somme située entre 138 € brut et 168 € brut vous sera alors versée pendant 3 mois tout au plus.
