Salaire élagueur grimpeur en 2026 : grilles, primes et net

Entreprises du paysage : la grille de la convention IDCC 7018

La convention collective nationale des entreprises du paysage (IDCC 7018) est datée du 10 octobre 2008, selon le Code du travail numérique. Les minima de 2026 résultent de l’avenant n° 46 du 17 septembre 2025, qui a relevé la grille de 1 % au 1er janvier 2026.

Les techniciens et agents de maîtrise (TAM) démarrent plus haut : 2 242 € brut à TAM.1, 2 352 € à TAM.2, 2 535 € à TAM.3 et 2 756 € à TAM.4 en horaire. En forfait de 218 jours, ces positions passent à 2 578, 2 705, 2 916 et 3 169 € brut par mois, soit 15 % de plus, selon la même source.

Aucune source lue ne classe l’élagueur grimpeur dans une position précise. Un site de paie évoque O.4 à O.6, mais sans texte à l’appui : ne le retenez pas comme acquis. La position est celle du contrat, et se contrôle avec la convention, disponible sur notre moteur de recherche de convention collective.

Entreprises de travaux forestiers

Un élagueur forestier employé par une entreprise de travaux forestiers relève d’une autre convention : les travaux et services agricoles, ruraux et forestiers (IDCC 7025). Selon Juristique, sa grille du 1er mars 2026, issue de l’avenant n° 11 du 7 janvier 2026, va de 12,02 à 12,20 € de l’heure au niveau I, 12,33 à 12,46 € au niveau II, 12,59 à 12,87 € au niveau III et 13,30 à 13,85 € au niveau IV. Un avenant n° 12 du 15 juillet 2026, à +2,67 %, existe mais n’était pas étendu à la date de lecture. Le relais est unique : vérifiez avec l’employeur.

Communes et collectivités : la grille d’adjoint technique

Les collectivités emploient des élagueurs dans leurs services d’espaces verts, généralement sur le cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux, en catégorie C. Le brut mensuel s’obtient en multipliant l’indice majoré par le point d’indice, fixé à 4,922783 € depuis le 1er juillet 2023, sans hausse en 2026 selon la DGAFP. Depuis le 1er juin 2026, tout indice inférieur à 380 est relevé au SMIC par une indemnité différentielle.

Le régime indemnitaire varie d’une collectivité à l’autre, et aucun montant propre aux élagueurs territoriaux n’a été trouvé. Le fonctionnaire supporte une retenue pour pension de 11,10 % du traitement indiciaire, hors indemnité différentielle.

Élagueur indépendant : des revenus qu’aucune source ne chiffre

Aucune statistique publique de revenu d’élagueur indépendant n’a été trouvée, et les tarifs à l’heure ou à la journée relevés sur des sites de particuliers ne sont pas des revenus. Le seul repère solide est la structure du secteur : 61,5 % des entreprises du paysage n’ont aucun salarié, d’après les chiffres clés 2024 de l’Unep.

Le statut est plus contraint qu’il n’y paraît. La MSA écrit que la micro-entreprise n’est pas ouverte aux activités de création, de restauration et d’entretien de parcs et jardins, qui relèvent du régime agricole. Pour l’élagage, un arrêt de la Cour de cassation du 22 septembre 2022 (n° 21-12.481), rapporté par un cabinet d’avocats, le qualifie de travail forestier affilié à la MSA. Le calcul de charges du micro-entrepreneur ne s’applique donc pas ; confirmez votre cas avec la MSA.

Primes, indemnités et variables

La convention du paysage prévoit des indemnités de déplacement, de repas, d’intempéries, d’outillage et une prime d’ancienneté, selon le Code du travail numérique. Les montants n’ont pas été lus, faute d’accès au texte sur Légifrance : demandez-les à l’employeur, à partir de votre bulletin.

Pour un élagueur qui se déplace sur des chantiers éloignés du dépôt, ces indemnités pèsent sur la paie autant qu’une position de plus dans la grille. En collectivité, les primes dépendent de la délibération locale et du grade. Les heures supplémentaires sont majorées selon la durée du travail de l’entreprise : le calcul des heures supplémentaires donne le montant sur votre semaine.

Évolution selon la position et le cadre d’emploi

La grille du paysage est nationale : la convention ne prévoit pas de minimum différent selon la région. Un élagueur progresse en changeant de position, puis de filière.

Le passage de la position d’ouvrier à celle de technicien fait gagner au minimum 185 € brut par mois entre O.6 et TAM.1 (2 242 – 2 056,65 = 185,35 €). C’est l’écart le plus net de la convention.

Du brut au net

Avec 21,00 % de cotisations salariales sous le plafond mensuel de 4 005 € en 2026, barème retenu par nos calculateurs, un ouvrier en position O.5 à 1 964,13 € brut perçoit environ 1 964,13 x 0,79 = 1 551,66 € net avant impôt. C’est une estimation : le taux réel varie selon la mutuelle et la prévoyance.

Utilisez le calcul du salaire brut en net pour votre cas. Pour un agent de commune, la retenue de 11,10 % pour pension s’ajoute à la CSG et à la CRDS : le calculateur fonction publique applique les bons taux.

Comparaison avec les métiers proches

Les métiers du végétal et de la hauteur se rejoignent en bas de grille, sur le SMIC. Le cordiste du bâtiment atteint 2 038 € à un coefficient intermédiaire en Île-de-France, région la moins bien classée de la grille régionale du bâtiment selon la fiche cordiste. L’élagueur du paysage ne dépasse pas 2 057 € sans passer technicien.

Devenir élagueur grimpeurMissions, CS Arboriste grimpeur, sécurité, statut et débouchés du métier.Voir la fiche

Ce qui fait varier la paie, et comment la négocier

Quatre leviers jouent sur la paie d’un élagueur : le cadre d’emploi (paysage, travaux forestiers, commune, indépendant), la position ou le grade, les indemnités de déplacement et le passage à l’encadrement. Le CS Arboriste grimpeur, de niveau 4, et un CACES R486 pour la nacelle sont des arguments concrets à présenter à l’embauche.

Demandez à quelle position votre poste est classé et sur quels critères, puis comparez avec la grille ci-dessus. Si vous encadrez un binôme ou dirigez un chantier, la question d’un classement en TAM se pose. Dans une commune, la marge est mince sur le traitement, mais le grade et le régime indemnitaire se discutent.

Pour vérifier vos droits, consultez la grille de l’Union nationale des entreprises du paysage ou, pour la fonction publique, le site de votre centre de gestion.