Salaire conseiller en insertion professionnelle en 2026

Mission locale : la convention IDCC 2190

Les missions locales appliquent la convention collective nationale des missions locales et PAIO, brochure 3304, IDCC 2190. Chaque poste reçoit une cotation à laquelle correspond un indice professionnel minimal. Le minimum mensuel brut, pour 35 heures, est l’indice multiplié par la valeur du point. D’après l’avenant n° 73 du 20 octobre 2023, le point vaut 5,01 € depuis le 1er juillet 2023. Un dossier syndical de février 2026 confirme cette valeur comme valeur en vigueur et la juge insuffisante. Nous n’avons trouvé aucun avenant ultérieur.

La CGT indique que le conseiller entre en cotation 12 et réclame la cotation 13 pour tous. Le minimum d’entrée s’établit donc à 2 289,57 € brut, soit 422,55 € de plus que le SMIC de 1 867,02 € brut en vigueur depuis le 1er juin 2026. Le même dossier donne un salaire moyen de 2 786 € brut par mois dans le réseau, contre 3 316 € pour la France entière : un chiffre syndical, dont l’année de référence n’est pas précisée, à lire comme un ordre de grandeur.

Le minimum est un plancher. Votre bulletin peut afficher davantage selon l’ancienneté et le poste, mais nous n’avons pas pu vérifier les règles d’ancienneté de la convention : consultez-la sur votre lieu de travail, ou identifiez-la avec notre outil de recherche de convention collective.

France Travail : la convention IDCC 2847

Les agents de France Travail sont pour la plupart de droit privé et relèvent de la convention collective nationale de Pôle emploi, IDCC 2847. Nous n’avons trouvé aucune grille de salaire de cette convention publiée en accès libre et à jour pour 2026. Les chiffres qui circulent sur des sites d’emploi et des comparateurs varient de 2 000 à 2 800 € brut selon la source et ne citent pas l’accord dont ils proviennent : nous ne les reprenons pas.

Pour connaître la rémunération d’un poste, l’offre d’emploi est la meilleure source : France Travail y indique le salaire annoncé. Demandez aussi le niveau de classification et le régime de primes lors de l’entretien.

Fonction publique territoriale : les grilles indiciaires

Dans une commune, un département ou une intercommunalité, un conseiller en insertion peut appartenir à plusieurs cadres d’emplois. Le brut mensuel est l’indice majoré multiplié par 4,922783 €, valeur du point depuis le 1er juillet 2023, sans hausse en 2026 selon la DGAFP.

Le cadre le plus courant est celui des assistants territoriaux socio-éducatifs (catégorie A) : 14 échelons de l’indice majoré 395 à 597 en classe normale, et de 438 à 632 en classe exceptionnelle, selon CFDT Interco. Les conseillers territoriaux socio-éducatifs, qui coordonnent et encadrent, forment un cadre de trois grades : ils débutent à l’indice 443, selon Emploithèque.

Le tableau donne les bornes de chaque grade, non les treize ou quatorze échelons intermédiaires, que nous n’avons pas pu recouper échelon par échelon. La grille des attachés s’applique aux CIP recrutés sur ce cadre d’emplois, pour des postes de chargé de mission. Un contractuel est rémunéré sur une base voisine, fixée dans son contrat.

Structures d’insertion, Cap emploi, PLIE

Dans les associations, chantiers et entreprises d’insertion, la convention appliquée dépend de la structure et de son activité. Nous ne donnons aucune grille pour ces employeurs, faute de source fiable : les minima diffèrent d’une convention à l’autre et un bulletin de paie reste le seul repère sûr. Les postes sont souvent financés par des subventions publiques, ce qui borne les marges de négociation.

Primes, indemnités et variables

Dans la fonction publique territoriale, le traitement indiciaire s’accompagne d’un régime indemnitaire fixé par chaque collectivité, ainsi que du supplément familial de traitement et de l’indemnité de résidence selon la situation et la commune. Nous ne les chiffrons pas, car ils varient d’une collectivité à l’autre.

Le complément de traitement indiciaire de 49 points, soit 241,22 € brut par mois, ne concerne que certains assistants socio-éducatifs : ceux qui exercent l’accompagnement socio-éducatif à titre principal dans un service social départemental, en protection maternelle et infantile, à l’aide sociale à l’enfance ou dans un centre communal d’action sociale, selon la notice du centre de gestion de la Gironde. Un CIP en mission locale ou en service emploi n’y a en principe pas droit.

En mission locale, aucune prime nationale ne figure parmi les sources que nous avons pu lire. Certaines structures versent des primes d’objectifs ou des avantages d’entreprise, mais ils ne sont pas publics : lisez l’accord d’entreprise.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

L’ancienneté et la prise de responsabilités font monter la paie, avec des rythmes très différents selon l’employeur.

Les minima conventionnels et les grilles indiciaires sont nationaux : la région ne change rien au plancher. Les écarts viennent des primes locales et, dans la fonction publique, de l’indemnité de résidence. Vivre en Île-de-France pèse davantage sur le pouvoir d’achat que sur la fiche de paie. La spécialisation, elle, rapporte peu à court terme : c’est le passage à un poste de coordination qui change le niveau de cotation ou de grade.

Du brut au net

Prenons un conseiller de mission locale à la cotation 12 : 2 289,57 € brut par mois. Les cotisations salariales du secteur privé représentent environ 21 % du brut sous le plafond de la sécurité sociale, soit près de 481 € : le net avant impôt sur le revenu tourne autour de 1 809 € par mois. C’est une estimation : la mutuelle, la prévoyance et les avantages de l’employeur modifient le résultat.

Pour un assistant territorial socio-éducatif au premier échelon, 1 944,50 € brut donnent environ 1 543 € net hors primes, avec les cotisations de la fonction publique. Ce calcul est le nôtre, à partir des taux en vigueur en 2026. Faites votre propre simulation avec notre calculateur brut en net, ou avec celui de la fonction publique.

Comparaison avec les métiers proches

Le CIP se situe dans la moyenne des métiers de l’accompagnement social et de l’emploi. Le tableau compare les premiers échelons, hors primes.

Un point de vigilance : à l’échelon 1, un assistant socio-éducatif et un infirmier partagent le même indice 395, mais l’infirmier reçoit en plus le CTI de 241,22 € à l’hôpital, alors que l’assistant n’y a droit que dans certains services.

Conseiller en insertion professionnelle : le métierMissions, titre professionnel niveau 5, employeurs et débouchés.Voir la fiche métier

Ce qui fait varier la paie, et comment la négocier

Trois éléments jouent plus que l’intitulé du poste : l’employeur, donc la convention ou la grille ; la cotation ou le grade du poste, qui fixe le plancher ; le niveau de responsabilité, qui déclenche un passage à la cotation ou au grade supérieur.

La négociation a peu de marge dans une grille nationale. Elle porte sur le classement à l’embauche, la reprise de l’ancienneté acquise ailleurs, les remboursements de transport et la prise en charge de formation. Demandez la cotation ou l’échelon proposé, et comparez-le à la grille : un conseiller entrant à la cotation 12 alors que sa mission relève de la cotation 13 est un bon motif de discussion.

Pour vous informer, lisez la convention applicable, les avenants récents et, dans une collectivité, la délibération sur le régime indemnitaire. Les organisations syndicales du secteur publient des grilles à jour et les rapprochent souvent des négociations en cours.