Salaire inspecteur des impôts en 2026 : grille, primes et net

Fonction publique d’État : la grille des inspecteurs des finances publiques

Les inspecteurs sont des fonctionnaires de catégorie A de l’État. Leur premier grade compte onze échelons, précédés d’une année de stage. Le brut mensuel s’obtient en multipliant l’indice majoré par le point d’indice, qui vaut 4,922783 € par mois depuis le 1er juillet 2023, sans hausse en 2026.

Le stagiaire perçoit un traitement de 1 801,74 €, inférieur au SMIC de 1 867,02 € brut en vigueur depuis le 1er juin 2026 : dans la fonction publique, une indemnité différentielle relève alors la paie au niveau du SMIC. La durée cumulée jusqu’au dernier échelon est de 26 ans.

Deux grades supérieurs prolongent la carrière. L’inspecteur divisionnaire de classe normale compte quatre échelons, aux indices 664, 695, 735 et 763, soit de 3 268,73 € à 3 756,08 € brut. L’inspecteur divisionnaire hors classe compte trois échelons, aux indices 735, 773 et 818, puis un échelon spécial à l’indice 826, soit de 3 618,25 € à 4 066,22 € brut.

Le privé : pas de convention collective

L’inspecteur n’a pas d’équivalent conventionnel : il est titulaire d’un corps de l’État, sans minimum de branche ni négociation d’entrée. Ceux qui comparent avec un poste de fiscaliste ou de comptable en entreprise peuvent identifier la convention de leur futur employeur avec notre moteur de recherche des conventions collectives.

Primes, indemnités et variables

La DGFiP a son propre régime indemnitaire, qui représente environ un tiers de la paie brute d’un débutant, selon notre calcul. Les montants ci-dessous viennent des documents syndicaux, la DGFiP ne publiant pas de barème en ligne : vérifiez-les sur votre bulletin.

• L’indemnité mensuelle de technicité (IMT) : 106,76 € brut par mois, selon le bulletin type de FO-DGFiP (promotion 2024-2025).
• L’indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires (IFTS) : 8,33 % du traitement brut, soit 161,98 € par mois au 1er échelon, selon la même source.
• L’allocation complémentaire de fonctions (ACF) de technicité : 321,13 € par mois en octobre 2023, revalorisée de 10 points en 2024 et 2025, soit 550,50 € par an de plus, d’après l’UNSA Finances. Cela donne 367,01 € par mois.
• La prime de rendement : un montant forfaitaire selon l’échelon et la zone, majoré en Île-de-France (voir le tableau ci-dessous).
• Les ACF de fonctions, selon le poste : encadrement en SIP ou SIE, 91,75 € par mois, expertise dans un service de direction, 169,74 € par mois (barème d’octobre 2023).

S’y ajoutent l’indemnité de résidence, de 0 %, 1 % ou 3 % du traitement selon la commune, et le supplément familial de traitement pour les parents. Un simulateur tiers, netfonctionnaire.fr, reprend les mêmes composantes avec des montants de prime de rendement plus bas : l’écart vient des hypothèses de barème, pas d’une erreur de calcul.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

L’ancienneté fait l’essentiel du travail. Voici la progression d’un inspecteur recruté par le concours externe, sans reprise d’ancienneté, avec les primes de base hors Île-de-France (traitement, IFTS, IMT, ACF de technicité et prime de rendement, calculés par nos soins à partir des sources ci-dessus).

Trois éléments modifient ce tableau. La région d’abord : l’Île-de-France ajoute quelques dizaines d’euros de prime de rendement et une indemnité de résidence de 3 %. Le parcours antérieur ensuite : selon le guide de l’UNSA DGFiP, les activités privées proches du métier comptent pour la moitié de leur durée, dans la limite de sept ans, et les fonctionnaires internes sont reclassés à l’indice égal ou immédiatement supérieur à celui de leur grade d’origine. Le poste enfin : encadrement ou expertise ouvrent des ACF de fonctions.

Du brut au net

Prenons un inspecteur au 1er échelon, hors Île-de-France, avec les primes de base : 2 918,75 € brut. La retenue pour pension civile est de 11,10 % du traitement, soit 215,84 €. La CSG et la CRDS représentent 9,70 % de 98,25 % du brut, soit 278,16 €. La cotisation au régime de retraite additionnelle (5 % des primes, dans la limite de 20 % du traitement) coûte 19,45 €, et la retenue pension sur l’IMT 21,35 €. L’indemnité compensatrice de la hausse de CSG, environ 22 €, revient en sens inverse.

Le net atteint donc environ 2 400 € par mois avant impôt sur le revenu, hors indemnité de résidence, supplément familial et ACF de fonctions. Aux extrêmes, notre calcul donne environ 3 700 € net au 11e échelon, contre 3 490 € pour netfonctionnaire.fr : l’écart tient aux montants de prime retenus. Pour votre situation, utilisez le calculateur brut net de la fonction publique.

Pendant la scolarité, un bulletin type publié par FO-DGFiP pour un stagiaire externe de la promotion 2024-2025, à Noisiel, affiche 2 399,76 € net, indemnité de stage et remboursement du transport compris.

Comparaison avec les corps voisins

Le contrôleur de 1re classe termine son grade à 684,27 € brut de moins que l’inspecteur : l’écart de catégorie se creuse surtout en fin de carrière. Le commissaire démarre plus haut, mais son concours demande un master et vingt-deux mois d’école. Pour un panorama du métier, voyez la fiche du contrôleur des finances publiques.

Devenir inspecteur des impôtsMissions, concours, école, carrière et débouchés à la DGFiP.Voir la fiche métier

Ce qui fait varier la paie, et comment la faire progresser

Le traitement d’un fonctionnaire ne se négocie pas : ce qui change la paie, c’est le classement à l’entrée, la vitesse de promotion et le poste occupé. Faire valoir vos années dans le privé au moment du classement compte beaucoup : la moitié de leur durée, jusqu’à sept ans, vous fait gagner des échelons dès le premier jour. Le point d’indice, gelé depuis juillet 2023, reste la variable que ni l’agent ni son chef de service ne contrôlent.

La progression passe ensuite par les concours et les tableaux d’avancement : inspecteur divisionnaire à partir du 8e échelon et de sept ans de catégorie A, puis hors classe. Chaque grade prolonge la grille vers des indices plus élevés, jusqu’à 826. Les syndicats de la DGFiP publient des guides de rémunération, à consulter avant de choisir une affectation.