Travailler chez Google
Google emploie en France des centaines d’ingénieurs, de data scientists et de chefs de produit, loin de la seule image du moteur de recherche : logiciel, données, cloud et intelligence artificielle structurent l’essentiel de ses recrutements. Cette page détaille les métiers qu’on y trouve, la sélectivité réputée de son recrutement, et ce qui distingue un grand groupe technologique mondial d’une start-up ou d’une agence digitale.
Les métiers que l’on trouve chez Google
Un bureau Google recrute d’abord des profils techniques, au service de produits utilisés par des milliards de personnes dans le monde : logiciel, infrastructure, données et pilotage produit forment le cœur de ses équipes. Voici six de ces métiers, chacun documenté dans une fiche dédiée sur ce site.
Un recrutement réputé exigeant
Le processus de recrutement de Google reste réputé pour sa sélectivité : plusieurs tours d’entretiens techniques, souvent centrés sur les algorithmes et la résolution de problèmes en temps réel, complétés par des entretiens comportementaux qui évaluent ce que l’entreprise appelle en interne le « Googleyness », soit la capacité à collaborer, à faire preuve d’humilité et à s’adapter. La décision finale ne revient pas au manager qui a mené les entretiens mais à un comité de recrutement qui examine l’ensemble des évaluations avant de valider une embauche, un fonctionnement documenté notamment par Laszlo Bock, ancien DRH du groupe, dans son livre Work Rules!. Ce circuit peut étaler le processus sur plusieurs semaines.
Une culture d’ingénierie organisée autour de la donnée
Les décisions produit s’appuient systématiquement sur la mesure : la plupart des évolutions passent par un test A/B avant généralisation, et les équipes suivent des indicateurs d’usage précis plutôt que des intuitions. Les équipes se structurent par produit (Recherche, Cloud, Android, Workspace, YouTube…), avec un pilotage partagé entre un référent technique et un chef de produit, et s’appuient sur une infrastructure et des outils d’intelligence artificielle développés en interne, de TensorFlow aux modèles de la famille Gemini.
Avantages et inconvénients de travailler chez Google
Ce qui plaît
- Une rémunération et des avantages sociaux nettement au-dessus de la moyenne du secteur tech, part variable en actions (RSU) comprise.
- La formation continue et l’accès à des outils de pointe, sur des volumes de données et une infrastructure que peu d’employeurs peuvent offrir.
- La mobilité interne entre produits, équipes et pays, propre à un groupe présent dans le monde entier.
Ce qui pèse
- Une sélectivité extrême à l’embauche, avec un processus d’entretiens qui peut s’étaler sur plusieurs semaines sans garantie d’issue favorable.
- Un rythme de travail soutenu, avec des objectifs individuels suivis en continu à partir de la donnée.
- Des plans sociaux : début 2023, Google a supprimé environ 12 000 postes dans le monde, plus de 6 % de ses effectifs, suivis de nouvelles coupes ciblées en 2024 sur certaines équipes, selon la presse économique.
Autres lieux proches
Deux autres employeurs présentés sur ce site recherchent des profils techniques et produit proches de ceux de Google, mais dans des contextes très différents : une agence ou entreprise du digital, et une start-up qui grandit par levées de fonds successives.
Vous souhaitez vous reconvertir vers l’un de ces métiers ?
Découvrez les formations disponibles près de chez vous et financez votre projet grâce au CPF.