Travailler dans une start-up

Qu’est-ce qu’une start-up ?

Une start-up ou « jeune pouce » en français, est une entreprise suffisamment jeune à croissance rapide et présente un concept innovant. L’entreprise qualifiée de start-up doit alors proposer un projet novateur pour percer dans le monde des affaires. Comme toute entreprise, le but ultime d’une start-up est de satisfaire le besoin de ses consommateurs et de résoudre leurs problèmes. Pour ce faire, elle met à disposition un produit ou un service unique et innovateur qui se démarque de ses concurrents. 

Entreprise dite « classique » versus start-up

Le profil du fondateur de l’entreprise importe beaucoup. Une entreprise classique est créée par celui qui privilégie la sûreté et la durabilité pour son développement économique avec un business modèle préétabli. Quant aux start-ups, l’entrepreneur qui la crée ne se base pas sur un modèle économique fixe. 

Il s’adapte en permanence aux exigences du marché. En termes de services et de produits, l’entreprise traditionnelle entreprend divers types de projets. Si l’innovation l’importe peu, celle-ci constitue un indispensable pour une start-up. Le mode de financement diffère également des start-ups des entreprises traditionnelles. 

Ces dernières sont financées par des apports personnels, par un prêt bancaire ou par le chiffre d’affaires de l’entreprise elle-même. Les start-up privilégient plutôt les prêts destinés aux entreprises innovantes, la participation aux concours spéciaux destinés à financer les projets innovants ou bien par le biais des levées de fonds. 

Pourquoi travailler dans une start-up ? 

De plus en plus de jeunes choisissent de travailler dans une start-up. Vous vous demandez la raison de ce choix ? La liste des avantages pour intégrer une start-up peut être longue. Ces quelques lignes en font références. 

Favoriser le développement de votre potentiel 

En intégrant une entreprise, un employé aspire à une évolution de carrière. Une start-up fournit un environnement idéal pour cette progression. Elle offre une expérience unique et assure un épanouissement professionnel plus élevé. Pour compenser le manque de personnel, vous serez confronté à mener à bien une diversité de missions et différentes tâches. Cette situation renforce les expériences et forge le caractère afin d’être prête à affronter tous les défis. Votre développement s’effectue parallèlement à celui de l’entreprise. 

Avoir plus de liberté d’expression 

Une start-up se démarque par son type de management souple. Son fondateur travaille directement avec les employés. Les barrières hiérarchiques restent alors inexistantes. Cela favorise un cadre propice à une liberté d’expression. Toutes les idées sont écoutées et considérées. De plus, les employés ont l’opportunité de prendre leur propre décision et sont encouragés à prendre des initiatives. Ce sens de responsabilité accrue booste leur motivation et leur performance, car ils se sentent engagés dans la croissance de l’entreprise.  

Travailler dans un cadre stimulant 

Si dans les entreprises traditionnelles, le cadre de travail se limite à un bureau individuel et une chaise, il en est autrement dans les start-ups. Réputées pour leur ambiance détendue et leur atmosphère décontractée, les start-ups ne cessent de rechercher des idées pour offrir un espace favorable pour stimuler la créativité de leurs employés et assurer leur bien-être. Certaines vont jusqu’à investir dans des équipements sportifs ou des jeux. 

Les différents types de métiers

Les start-ups proposent plusieurs choix de carrière. Il vous suffit de définir votre domaine d’intérêt et de chercher la start-up qui vous correspond. Les métiers ci-dessous ne reflètent qu’une partie des activités d’une start-up :

• Chief Operating Officer: il occupe une fonction de responsable des opérations au sein de la startup ;
• Data analyst : cette personne assure la collecte, l’analyse et la restitution des données de la start-up ;
• Custom success manager: il assiste le client dans l’utilisation des produits et assure le suivi ;
• Content manager : c’est le responsable des contenus de la startup : les articles, les vidéos et les présences sur tous les réseaux sociaux ;
• Account manager : responsable du portefeuille des clients, il assure leur satisfaction et la maximise. 

Les qualités nécessaires 

Comme dans tous les métiers, travailler dans une start-up requiert un minimum de capacités. À part les compétences techniques, les aptitudes relationnelles et humaines conditionnent votre réussite dans une start-up.  

Avoir un esprit créatif et être curieux

Start-up rime avec innovation et chaque secteur ne cesse d’évoluer. Les équipes d’une start-up doivent alors déborder de créativité pour faire face à une concurrence grandissante. La diversité des tâches non uniformisées fait que la créativité est un des leviers de votre réussite dans une start-up. De plus, l’équipe doit toujours être en veille et curieuse quant aux nouvelles tendances sur le marché. 

Être autonome et être capable de s’autoformer

Travailler dans une start-up signifie travailler avec le minimum de supervision. Chaque employé s’engage alors à effectuer sa part de tâche afin d’atteindre les objectifs fixés. Cette responsabilisation individualisée des membres de l’équipe requiert autonomie et autoformation en continu. Néanmoins, des échanges et confrontations d’idées et de conseils restent nécessaires. 

Développer un fort esprit d’équipe

Une des caractéristiques d’une start-up c’est qu’elle démarre son business. Elle est alors en constante recherche du modèle d’affaires pour la pérennisation de son activité. Le chemin vers cette pérennisation peut parfois prendre du temps. C’est dans ce contexte que l’esprit d’équipe est primordial. L’échange, la communication, l’entraide conduisent à la croissance du potentiel de l’entreprise. Loin des bureaux individuels des entreprises traditionnelles, les employés des start-ups travaillent souvent dans des locaux permettant ces échanges. 

Être passionné de challenge

À son début, les échecs et les fautes au sein d’une start-up peuvent s’enchainer. L’équipe doit être suffisamment persévérante et performante pour y faire face. Se démarquer de ses concurrents n’est pas chose facile. Il nécessite alors une forte réactivité et une polyvalence accrue, car les tâches de chaque employé peuvent changer d’un jour à l’autre.  

Quelle formation pour travailler dans une start-up ?

Les activités d’une start-up ne se limitent pas qu’à quelques secteurs. En effet, ses domaines d’interventions concernent tous les secteurs qui peuvent exister : la finance, les ressources humaines, le jardinage ou bien l’hôtellerie. De ce fait, les compétences et les capacités techniques peuvent également être diversifiées selon le domaine que vous auriez choisi. Ce qui est sûr c’est que l’acquisition des compétences adéquates jouera un rôle primordial dans l’embauche. Le recruteur va s’assurer que vous avez le minimum d’aptitude pour réussir les missions qui vous seront assignées et atteindre les objectifs.  

Quels salaires envisageables ?

À titre indicatif, en France, le salaire annuel moyen des employés en start-up avoisine les 45 000 euros. Le salaire d’un employé d’une start-up dépend de son expérience. Pour les débutants, il est de 36 000 euros. Il peut atteindre 65 000 euros pour les plus expérimentés. Il varie également d’une entreprise à une autre selon leur secteur d’activités.