Dans un contexte professionnel en constante évolution, il n’est pas rare de voir des salariés quitter une entreprise pour explorer de nouvelles opportunités puis revenir travailler avec leur ancien employeur après quelques années. Retourner travailler chez son ancien employeur peut être une décision judicieuse et bénéfique pour les deux parties, mais elle doit être soigneusement considérée et préparée.
Les raisons du retour chez un ancien employeur
Plusieurs raisons peuvent pousser un individu à vouloir retourner travailler chez son ancien employeur :
- Une meilleure appréciation de l’entreprise précédente : avoir expérimenté d’autres environnements professionnels permet souvent de mieux saisir les avantages de la première entreprise et de se rendre compte que celle-ci était plus adaptée à ses besoins et attentes.
- Des opportunités de carrière plus intéressantes : le retour dans une entreprise où l’on a déjà travaillé peut s’accompagner de meilleures perspectives d’évolution et de développement de compétences, surtout si l’ancien employeur est conscient des nouveaux talents acquis pendant l’absence du salarié.
- Le désir de retravailler avec des collègues appréciés : le facteur humain est primordial dans le bien-être au travail et le fait de rejoindre une équipe avec laquelle on avait de bonnes relations peut fortement motiver un retour chez l’ancien employeur.
Les étapes pour réussir son retour chez son ancien employeur
1. Analyser les raisons du départ et les changements intervenus depuis
Avant de prendre la décision de revenir travailler chez son ancien employeur, il est essentiel de faire le point sur les motivations qui avaient conduit à quitter cette entreprise et les évolutions qui ont eu lieu depuis. Cela permettra d’évaluer si les problèmes ou insatisfactions rencontrés auparavant ont été résolus et si les conditions sont réunies pour envisager un retour serein et fructueux.
2. Établir une communication claire avec l’ancien employeur
Le dialogue est primordial pour faciliter le processus de retour chez son ancien employeur. Il convient donc de renouer le contact et d’exposer clairement ses intentions et attentes. L’ancien employeur doit également être transparent quant aux opportunités disponibles au sein de l’entreprise et aux conditions offertes.
3. Préparer un argumentaire solide et valoriser ses nouveaux atouts
La démarche de retour chez un ancien employeur peut être vue comme une nouvelle candidature et il est important de bien se préparer en mettant en avant les compétences développées pendant la période d’absence ainsi que les nouveaux talents acquis. Un argumentaire solide et convaincant sera un atout pour persuader l’employeur que ce retour est bénéfique pour les deux parties.
4. Négocier les conditions de son retour
Le salaire, les responsabilités et le niveau hiérarchique sont autant d’éléments à prendre en compte lors de la négociation du contrat de travail avec l’ancien employeur. Il est important de définir clairement ses attentes et de ne pas accepter des conditions moins favorables qu’auparavant.
Les précautions à prendre et les erreurs à éviter
1. Ne pas idéaliser son ancienne entreprise
Lorsque l’on quitte une entreprise pour découvrir d’autres horizons professionnels, il est parfois tentant de comparer et d’idéaliser son ancien environnement de travail. Il convient donc de garder un regard objectif sur la réalité de cette entreprise et de ne pas se précipiter dans un désir nostalgique de retrouver l’herbe plus verte d’autrefois.
2. Ne pas négliger les ponts construits avec l’ancien employeur
Il est essentiel de prendre soin des relations professionnelles tissées avec l’ancien employeur et de conserver des ponts solides, notamment en ayant conservé de bonnes références après son départ. Un bon réseau professionnel facilitera grandement les démarches pour retourner travailler chez son ancien employeur.
3. Être conscient des défis liés au retour
Retourner travailler chez son ancien employeur peut être source de défis et d’adaptation, tant au niveau des changements organisationnels intervenus pendant l’absence que dans les relations avec les anciens collègues. Il est important d’être prêt à faire face à ces challenges pour réussir ce retour.
En conclusion…
Retourner travailler chez son ancien employeur est une démarche qui doit être mûrement réfléchie en amont, afin de s’assurer que cette décision est bénéfique aussi bien pour le salarié que pour l’entreprise. Une bonne préparation, une communication claire et la prise en compte des attentes de chacun sont autant de facteurs clés pour réussir cette transition professionnelle.
